In many ways the relationship betwe

In many ways the relationship between employers and workers is similar to the relationship between consumers and producers; workers offer a service (the labour they provide), employers buy that service at a price they can afford (the wages they pay ). As you can see, it's a kind of market .In economics, it's called the labour market.

In any market for products and services, consumers try to get the maximum utility, or satisfaction, from their purchase This is the same in the labour market What do companies want from their purchase of labour? What utility do they get? The answer is increased output.

Output is how much of the product OS service the company produces. If there is an inсrease in demand for their product, they will need to increase output. One wayto do this (but not the only way is to take on more staff. Another is to ask staff they already have to work more hours .In both eases, the company is buying more labour.

Just like any other market, the labour market obeys the laws of supply and demand. The demand is the employers' need for labour Supply is the labour workers provide .Just like any other commodity, there is a relationship between price and demand. As the price of labour increases, the demand decreases .You can see this shown in figure 1.

The suppliers in the labour market are workers. Just like suppliers in other markets they want a higher price for greater supply. In other words, as supply of labour inereases. they want higher wages. Again, you can see this shown in figure 1. The wage that workers act for their labour is a compromise between what they want and what companies will pay. This is the point where the lines cross in figure 1.

However, there can be shifts in demand. These shifts can cause the overall demand for labour to increase or decrease at any wage rate. For example, if there is an increase in the demand for the end product or service, there will be an overall increase in demand for labour (the demand curve shifts to the right). However, if new technology can replace workers, (hen there will be an overall decrease in demand for labour (the demand curve shifts to the left).

One more thin, which affects demand for labour is workers' productivity, The productivity of a worker is how much they produce in a certain time. For example, imagine that a worker makes ten pencils an hour one day. and only eight pencils an hour the next day. This is a fall in productivity When worker productivity falls, companies will pay less for labour. They are also less likely to employ new workers.

Результаты (русский) 1:

Во многих отношениях отношения между работодателями и работниками похож на отношения между потребителями и производителями; Работники сервиса (труд, который они обеспечивают), работодатели купить этой службы по цене, которую они могут себе позволить (заработная плата, которую они платят). Как вы можете видеть, это своего рода рынка. В экономике она называется на рынке труда.В любой рынок для товаров и услуг, потребители пытаются получить максимальную полезность или удовлетворение, от их покупки, это то же самое, на рынке труда, что компании хотят от их покупки труда? Какие утилиты они получают? Ответ является увеличение производства.Выход, сколько продукт ОС службы, компания производит. Если есть inсrease спроса на их продукт, они должны будут увеличить выход. Один способ это сделать (но не единственный способ взять больше сотрудников. Другой — просить сотрудников, что они уже должны работать больше часов. В обоих замедлений компания покупает больше труда.Как и любой другой рынок рынок труда повинуется законам спроса и предложения. Спрос является потребность работодателей в рабочей силе, снабжения является труда работники предоставляют. Так же, как любой другой товар существует связь между ценой и спроса. Как цена труда увеличивается уменьшается спрос. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1.Поставщиками на рынке труда являются работники. Как раз как поставщиков в других рынках они хотят более высокую цену для более питания. Другими словами как поставка труда inereases. они хотят более высокую заработную плату. Опять же вы можете увидеть это показано на рисунке 1. Заработной платы, что работников действовать для их труда представляет собой компромисс между чего они хотят и что компании будут платить. Это та точка, где пересекаются линии на рисунке 1.Однако может быть обус спроса. Эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу увеличить или уменьшить в любой ставки заработной платы. Например если есть увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривая спроса сдвигается вправо). Однако если новая технология может заменить работников, (курица будет общее сокращение спроса на рабочую силу (кривая спроса сдвигает влево).Один более тонкий, который влияет на спрос на рабочую силу производительности труда, производительность труда работника, сколько они производят в определенное время. Например представьте, что работник делает десять карандаши час один день. и только восемь карандаши час следующего дня. Это падение производительности когда производительность падает, компании будут платить меньше за труд. Они также менее склонны нанимать новых работников.

Результаты (русский) 2:

Во многом отношения между работодателями и работниками похожа на отношения между потребителями и производителями; работники предлагают услугу (труда) они обеспечивают, работодатели купить эту услугу по цене они могут себе позволить (заработная плата они платят). Как вы можете видеть, это своего рода рынок .В экономики, это называется рынок труда. В любом рынке товаров и услуг, потребители пытаются получить максимальную полезность, или удовлетворение, от их покупки Это то же самое на рынке труда Что компании хотят от покупки рабочей силы? Что утилита они получают? Ответ увеличивается выход. Выход в том, насколько службы продукта OS компания производит. Если есть inсrease спроса на их продукт, они должны будут увеличить производство. Один wayto сделать это (но не единственный способ, чтобы взять на себя больше сотрудников. Другой спросить персонал у них уже есть работать больше часов .В обоих послабления, компания покупает больше труда. Так же, как и любой другой рынок, рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Спрос необходимости работодателей на рабочую силу Поставка является труд рабочих обеспечивают .just, как и любой другой товар, существует взаимосвязь между ценой и спросом. Поскольку стоимость труда увеличивается, спрос снижается. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1. поставщики на рынке труда работники. Так же, как поставщиков на других рынках они хотят более высокую цену за более питания. Другими словами, в качестве источника трудовых inereases. они хотят более высокую заработную плату. Опять же, Вы можете увидеть это показано на рисунке 1. заработной платы, что работники действуют за свой ​​труд является компромиссом между тем, что они хотят, и то, что компании будут платить. Это та точка, где линии пересекаются на рисунке 1. Однако, может быть сдвиги в спросе . Эти изменения могут привести к общий спрос на труд для увеличения или уменьшения в любой ставке заработной платы. Например, если происходит увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на труд (кривой спроса сдвигается вправо). Однако, если новая технология может заменить рабочих (курица будет общее снижение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается влево). Еще один тонкий, который влияет на спрос на труд является производительность рабочих, производительность работника сколько они производят в определенное время. Например, представьте, что работник делает десять карандаши в час за один день. и только восемь карандаши в час на следующий день. Это падение производительности Когда падает производительность труда, компании будут платить меньше для труда. Они также менее вероятно, будут использовать новых работников.

Результаты (русский) 3:

во многих отношениях отношения между работодателями и работниками, аналогична взаимосвязи между потребителями и производителями; работников предложения услуг (трудовой ими), работодатели, купить, что служба по цене, которую они могут позволить себе (зарплаты, они платят).как вы можете видеть, это своего рода рынка. в экономике, это называется рынок труда.

на любом рынке товаров и услуг,потребители пытаются получить максимум пользы, или сатисфакции, от их приобретения, это же на рынке труда, что у компании хотят, чтобы их приобрести труда?то, что коммунальные они берут?ответ будет увеличено производство.

результат, сколько продукт OS службы компания производит.если есть в с rease спроса на их продукцию, им необходимо будет увеличить производство.один способ это сделать (но не единственный способ заключается в том, чтобы брать на себя больше сотрудников.другая состоит в том, чтобы спросить сотрудников, они уже работают больше часов. в обоих облегчает, компания покупает больше труда.

так же, как и любой другой рынок, рынок труда, подчиняется законы спроса и предложения.спрос работодателей потребность в трудовых ресурсов является работников. так же, как и любые другие товары,существует взаимосвязь между ценами и спросом.как цена труда растет, спрос падает. вы можете увидеть это показано на рис. 1.

поставщиков на рынке труда работников.как поставщиков на других рынках, они хотят более высокую цену за больше предложения.иными словами, как предложение рабочей силы, inereases.они хотят повышения заработной платы.опять же, вы можете увидеть это показано на рис. 1.заработная плата, что работники "за свой труд представляет собой компромисс между, чего они хотят и что компании будут платить.это момент, когда линии креста на рис.

, однако, не может быть изменение спроса.эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу, чтобы увеличить или уменьшить на любых размеров заработной платы.например, если наблюдается рост спроса на конечный продукт или услугу,там будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривой спроса смены справа).однако, если новые технологии могут заменить мигрантов (курица будет общее сокращение спроса на рабочую силу (кривой спроса смены влево).

более тонкие, которая влияет на спрос на рабочую силу, как производительность труда работников, производительность труда работника, как они производят в определенное время.например, представьте, что работник получает 10 карандаши в час в один день.и только восемь карандаши в час на следующий день.это падение производительности труда, когда работник упала производительность, компании будут платить меньше за труд.они также не могут нанимать новых работников.