These findings prompted Carlos Ghos

These findings prompted
Carlos Ghosn, Chief Executive
of Nissan and Renault, to adopt a
strategy to hire and promote more
Vomen into the leadership ranks.
Since 2004, Niss

Результаты (русский) 1:

Эти выводы побудили Carlos Гон, Исполнительный директор Nissan и Renault, принять стратегия для найма и содействовать более Vomen в ряды лидеров. С 2004 года, ННГв сиденье водителя ' инициатива более чем удвоилось вербовки 30 выпускниц инженерных до 17 процентов в этом году и набора женщины продавцов вскочил от 15 за Челли 34 за cenl. Количество менеджеров Vomen 35 на Nissan, Vhile еще маленькие, возросла с 2 процентов до 5 процентов cenl. ' В идеальная ситуация, Ve должно зеркало Ve рынка служат - 50 процентов-но есть долгое Vay идти,' говорит 40 Миюки Такахаси, Генеральный директор Разнообразие развития Офис, который работает инициатива Ву работницы и клиентов. На Конференции, организованной -15 катализатора, Vhich исследований и кампании по улучшению Vomen в бизнесе. Nissan был одним в этом году два aVard победителей не наименее для достигнув своей первоначальной цели 50 Vomen сделать губы 5 процентов мать сама, не только повесить разделяет бремя своего мужа зарабатывать деньги для семьи и 10 на воспитание детей, но и есть карьеры и социальной ambitjons. «Женщины гораздосчастливеечем раньше. Они имеют хорошее образование доля рабочей силы в службе60 программ для профессиональной подготовки и карьере своих собственных,' говорит ,, 39·year-oldwho живет и работает сектор, 50% в agricullural и предотвращениеторговляиз в Ханое. ' И, конечно, они40сектор рыболовства и 37 процентов женщины и дети. являются Мором, уважение в семьев промышленности и строительстве. Почти Женщин в усилия по приобретению и общество.» Повесьте. кто несет четверть всех компаний запускаются знанияиобразованиеу,20гладкий ноутбук в своей руке, получает женщины многие из которых также являются65, конечно, было важным факторомиз elegam черный Mercedes движущие силы за ними. Как улучшение их положения. Они составляют и входит здание где она для их статуса в семье. Зависание более 40,2% всех университета работает как Генеральный директор45 говорит, что положение женщин Выпускники, включаяпочти9.8 Вьетнам Hoang торговля и Invesunent заметно улучшились. «Мы совместно70% Фосфора и 30,5 за25Компания, которыйспециализируется нав решение важных вопросов в нашей жизни,доля получателей магистра.строительство и недвижимость.другие Например, работы или образования для Но по-прежнему сталкиваются женщины КакВисят,Многие50Наши дети. Мой муж всегда количествотрудности, в том числе вьетнамскийженщинытакжепродолжитьуважает мои мнения.» нищета, неполной занятости, бытовые Карьера в эти дни, и у stonned Большую роль женщин75насилие,проституцияиПол Корпоративный boardroom в affim, отнести к эффективной политикинеравенство."думаю, что лучшийпуть30 своих все более важную роль. содействия их. Государство и чтобы помочь женщинам преодолеть эти В отдаленных фанах или в55стороны заинтересованы в женщин вызовы – помочь им изучить компании,ониустатьпродвижение. NA, национального и вести активный образ жизни / гораздо больше self-confidentand Высший орган законодательной власти,утвержденЗакон80говорит повесить, которого enllY в35обнаруживают их ценность и по вопросам гендерного равенства изал заседаний начались после того, как она получилареализовать их потенциал. Борьбе с внутреннейНасилиеЗакон. степень магистра в Великобритании в Женщины составляют почти 52 на Правительство имеет национальные 27 лет.

Результаты (русский) 2:

Эти данные побудили
Карлос Гон, исполнительный директор
Ниссан и Renault, принять
стратегию, чтобы нанять и способствовать более
Vomen в рядах руководства.
С 2004 года, НИСв инициативе сиденье водителя "имеет
более чем в два раза набора
30 женщин выпускников инженерных до 17
процентов в этом году и кадровое
женской продавцов прыгнул
с 15 на виолончелей до 34 в CENL.
В число менеджеров Vomen
35 на Nissan, Vhile еще крошечный, возросло
с 2 процентов до 5 процентов CENL. "В
идеальной ситуации, Ve должна отражать
рынок Ve служить - 50 процентов -
но это долгий Vay идти," говорит
40 Миюки Такахаси, генеральный менеджер
по развитию разнообразия
Управления, который работает на себя инициативу, чтобы добиться
женщина сотрудники и клиенты.
На конференции, организованной
-15 Catalyst, Vhich исследования и
кампании для продвижения
Vomen в бизнесе. Nissan был одним
из двух Через победителей Вард в этом году, не
мере для ударившись его первоначальной цели
50 Vomen делает губы 5 процентов самой матери, Тусовки не только разделяет бремя мужа из зарабатывать деньги для семьи и 10 приведению до детей, но также имеет карьеру и социальные ambitjons. «Женщины намного счастливее, чем раньше. Они имеют хорошее образование цента рабочей силы в сервисных 60 программ для профессиональной подготовки и карьеры самостоятельно, говорит ,, 39 · год-oldwho живет и работает сектор, 50 процентов в agricullural и предотвращения торговли людьми из Ханоя , "И, конечно, они 40 и сектор рыболовства и 37 процентов женщин и детей. Которые morc уважением в семье в промышленности и строительстве. Почти собственные усилия Женская приобрести и общество ". Повесьте. кто несет четверть всех компаний запустить знания и образование должны, 20 гладкий ноутбук в руке, получает от женщин, многие из которых также являются 65, конечно, был основным фактором в из в elegam черный Mercedes движущих сил их. Как их продвижения. Они составляют и входит в здание, где она на их статус в семье. Повесьте над 40,2 процента всех университетов работ, как генеральный директор 45 говорит, что положение женщин имеет выпускников, в том числе почти 9,8 Вьет Хоанг торговли и Invesunent значительно улучшилось. «Мы совместно 70 процентов PHOS и 30,5 на 25 компаний, которые специализируется в решить важные вопросы в нашей жизни, процентов получателей магистерских. Строительство и недвижимость. Другой, например, работы или образования для Но женщины по-прежнему сталкиваются с Like Тусовки, многие 50 наши дети. Мой муж всегда количество трудностей, в том числе вьетнамские женщины также проводить уважает мое мнение. Бедность, неполная занятость, отечественные карьера в эти дни и stonned усиление роли женщин 75 насилия, проституции и пол корпоративный зал заседаний, чтобы affim, отнести к эффективным политика неравенства. "думаю, что лучший способ 30 их все более важную роль. поощрения них. Государство и помочь женщинам преодолеть эти Будь в отдаленных fanns или в 55 партии заинтересованы в женских проблем является, чтобы помочь им учиться компаний, они уже стали продвижение . НС, национальный и вести активный образ жизни / гораздо больше самостоятельно confidentand законодательный орган, имеет утвердил закон 80 говорит Повесьте, которого enllY в 35 открывают свою ценность и в на гендерное равенство и зал заседаний началась после того как она получена реализовать свой ​​потенциал . Анти-Внутренний Насилие право. Степень магистра в Великобритании на женщин приходится почти 52 за правительство имеет национальный возраста 27 лет.

Результаты (русский) 3:

эти выводы были
карлос гон, исполнительный директор
Nissan и Renault, принять
стратегии автомобилей, и содействовать более
vomen в рядах руководства.
с 2004 года нсрб < в "женщин
на сиденье водителя," инициатива ", более чем в два раза набора
30 женщин, дипломированных инженеров - 17% в этом году и найма.
женщин - продавцов.
с 15% до 34% cenl челли.
число vomen руководителей: 35 на Nissan, vhile еще маленькая, возросла
2 процента до 5% cenl ".в идеале ve следует ", зеркало
рынок ve служить - 50% -
но существует давно вэй пойти", - говорит
40 миюки такахаси, генеральный менеджер
из разнообразия развития
управления, которая проходит с инициативой ву.среди сотрудников и клиентов.
на конференции, организованной
- 15 катализатором, vhich исследований и
кампании по улучшению положения
vomen в бизнесе.Nissan был один: в этом году два варде - победителей, а не
минимум за ударил своего первоначального целевого показателя
50 vomen сделать губы 5%








матерью, я не только













разделяет ее мужа бремя