Nissan Motor's sales executives in

Nissan Motor's sales executives in Japan used to take cars to customers' homes for viewing, often late in the evening. Now the showrooms and salespeople operate more regular working hours.
The change of approach might sound like a decline in personal service. In fact, it is signed to be the opposite. Cars are no longer just 'boys' ‘toys', even in conservative Japan. Nissan's research shows that women make a third of car purchases, and women and men jointly make another third. Female customers overwhelmingly would like there to be more women in the sales teams, but the late hours made the job unappealing to women in a country where there is still often a stark choice between work and family.
These findings prompted Carlos Ghosn, Chief Executive of Nissan and Renault, to adopt a strategy to hire and promote more women into the leadership ranks.
Since 2004, Nissan's 'Women in the Driver's Seat' initiative has more than doubled recruitment of female engineering graduates to 17 per cent this year and recruitment of female salespeople has jumped from 15 per cent to 34 per cent.
The number of women managers at Nissan, while still tiny, has risen from 2 per cent to 5 per cent. 'In an ideal situation, we should mirror the market we serve - 50 per cent -but there is a long way to go,' says Miyuki Takahashi, General Manager of the Diversity Development Office that runs the initiative to woo female employees and customers. At a conference organised by Catalyst, which researches and campaigns for the advancement of women in business. Nissan was one of this year's two award winners, not least for having hit its initial target of women making up 5 per cent of its managers in an industry in which the average is just 0.6 per c ent. Nissan says that getting more women engineers into the company, in which 80 per cent of employees are engineers, is important to its success. 'Males are attracted by big pictures of cars and specifications about performance,' says Ms Takahashi, who was previously Marketing Director in Japan. 'We found 1110St mothers were attracted by pictures of a family having a great time with the car.' To prioritise female customers, three years ago Nissan launched the Serena people carrier, which was designed by and for women. Last year, it won the top-selling spot Japan. Ms Takahashi says, 'I am convinced that this hit is closely related to women's advancement in Nissan in terms of marketing and sales.

Результаты (русский) 1:

Ниссан Мотор продаж руководителей в Японии используется для автомобилей для клиентов дома для просмотра, часто поздно вечером. В настоящее время выставочные залы и продавцы работают более регулярные рабочие часы. Изменение подхода может звучать как снижение в персональное обслуживание. В самом деле он подписан быть противоположным. Автомобили уже не просто «мальчики» «игрушки», даже в консервативной Японии. Nissan исследования показывают, что женщины составляют треть покупк автомобиля, и женщины и мужчины совместно сделать еще один третий. Подавляющее большинство женщин-клиентов хотели бы там быть больше женщин групп продаж, но поздно вечером сделало работу непривлекательным для женщин в стране, где до сих пор часто разительный выбор между работой и семьей. Эти выводы вызвали Карлос Ghosn, Исполнительный директор Nissan и Renault, принять стратегию для найма и продвижения большего числа женщин в ряды руководства. С 2004 года инициатива «Женщины в сиденье водителя» Nissan имеет более чем удвоилось набор инженерных выпускниц до 17 процентов в этом году и вербовки женщин продавцов возросла с 15 процентов до 34 процентов. Число женщин-руководителей на Nissan, хотя все еще крошечные, возросло с 2 процентов до 5 процентов. «В идеальной ситуации, мы должны отражать рынок, который мы обслуживаем - 50% - но там это долгий путь,» говорит Миюки Такахаси, Генеральный директор управления развития многообразия, которое запускает инициативу Ву женщин сотрудников и клиентов. На Конференции, организованной катализатором какие исследования и кампании по улучшению положения женщин в бизнесе. Nissan был одним из двух победителей премии в этом году, не в последнюю очередь для достигнув своей первоначальной цели женщин, что составляет 5 процентов своих руководителей в отрасли, в которой в среднем составляет всего 0,6 на c ent. Nissan говорит, что получить больше женщин, инженеров в компанию, в которой 80 процентов сотрудников являются инженерами, имеет важное значение для его успеха. «Самцы привлекают большие фотографии автомобилей и спецификации о производительности,» говорит г-жа Такахаши, который ранее был директор по маркетингу в Японии. «Мы обнаружили, что 1110St матерей привлекали фотографии семьи, имеющие большое время с автомобилем». Приоритеты клиентов женщин, три года назад Nissan начал Серена людей перевозчик, который был разработан и для женщин. В прошлом году она выиграла топ продажи пятно Японии. Г-жа Такахаши говорит: ' убежден, что этот хит тесно связана с женщин в Nissan с точки зрения маркетинга и продаж.

Результаты (русский) 3:

Nissan Motor продажи компаний в японии использовали для автомобилей клиентов дома для просмотра, часто поздно вечером.в настоящее время салоны и продавцы работают больше обычных рабочих часов.изменение подхода может звучать снижение персональных услуг.по сути, это подпись будет наоборот.машины уже не просто "мальчиков" игрушки ", даже в консервативном японии.Nissan исследования показывают, что женщины составляют треть покупку машин, и женщины, и мужчины совместно предпринять еще одну треть.женщин - клиентов в подавляющем большинстве хотел, чтобы было больше женщин в продаже команды, но в конце часа сделал работу непривлекательно для женщин в стране, где все еще часто суровый выбор между работой и семьей.эти выводы были карлос гон, исполнительный директор Nissan и Renault, принять стратегии для увеличения набора и продвижения по службе женщин в руководящих должностях.начиная с 2004 года, Nissan - "женщины в сиденье водителя", более чем удвоилось, набор женщин дипломированных инженеров на 17% в этом году и набора на службу женщин - продавцов возросло с 15% до 34%.число женщин - руководителей в Nissan, хотя еще маленькая, увеличилась с 2% до 5%.в идеале мы должны отражать рынке мы служим, - 50%, но это долгий путь, - говорит миюки такахаси, генеральный директор управления по развитию, которая проходит разнообразия инициативой ву среди сотрудников и клиентов.на конференции, организованной в катализатор, который исследований и кампаний по улучшению положения женщин в бизнесе.Nissan был одним из двух лауреатов премии в этом году, не в последнюю очередь за то, что он ударил своего первоначального целевого показателя на женщин приходится 5% своих менеджеров в отрасли, в которых в среднем составляет всего 0,6% с лор.Nissan сказал, что больше женщин - инженеров в компанию, в которой 80% работают инженеры, имеет важное значение для ее успеха ".мужчин привлекают большие фотографии автомобилей и спецификаций, о деятельности ", - говорит госпожа такахаси, который ранее был директором по маркетингу в японии".мы нашли 1110st матерей привлекают фотографии семьи прекрасно провожу время с машиной. "ставят женщин - клиентов, три года назад Nissan начал серена людей перевозчика, которая была разработана и для женщин.в прошлом году он выиграл популярных место японии.такахаса говорит: "я убежден, что этот удар тесно связано с улучшением положения женщин в Nissan в плане маркетинга и продаж.