Text 2: About interviewsOnce the co

Text 2: About interviews

Once the company has obtained the resumes and completed form of the candidates, the next step is to compare them. This can be a lengthy process, trying to match the attributes of the applicants to the post. Some CVs and forms will be discounted straight away because, for example:

· they are badly written, perhaps they have poor spelling and are untidy

· the applicant’s qualifications may be inadequate for the post

· the applicant may be too old or too young.

These applicants will be sent letters informing them that they were unsuccessful in their application. Of the CVs and application forms remaining, a “short” list will be drawn up. This is a list of the applicants seen as best suited for the post. Letters will be sent to those listed, inviting them for interview on a certain date. At the same date the company will usually send for references.

The interview is the major way the companies assess whether a candidate is suitable for a particular post. It allows the company to make a judgement on:

· the candidate’s personality (will he fit into the company and be able to mix with the other staff?)

· the ability of the candidate to communicate

· whether the information on the CV or application form is correct.

It also gives the candidate the chance to find out more about the company, such as the working condition, hours of work, pay and training.

Результаты (русский) 1:

Текст 2: О интервьюПосле того, как компания получила резюме и заполненную форму кандидатов, необходимо сравнить их. Это может быть длительным процессом, пытается соответствовать атрибуты претендентов на должность. Некоторые CVs и формы будут уцененные сразу потому что, например:· они плохо написаны, возможно они имеют плохой орфографии и неопрятные· квалификации заявителя может оказаться недостаточным для должности· заявитель может быть слишком стар, или слишком молод.Эти кандидаты будут отправлены письма, сообщив, что они оказались безуспешными в их применении. CVs и оставшиеся бланки заявлений «короткий» список будет составлен. Это список заявителей, видели как лучше подходит для этой должности. Письма будут отправлены к перечисленным, предложив им для интервью на определенную дату. В этот же день компания обычно отправить для ссылок.Интервью является основным способом, компании оценить кандидат подходит ли для конкретной должности. Это позволяет компании сделать суждение о:· личность кандидата (будет ли он вписывается в компании и иметь возможность смешивать с другими сотрудниками?)· способность кандидата общаться· является ли информация CV или приложения форма является правильным.Он также дает кандидату возможность узнать больше о компании, например рабочее состояние, часы работы, вознаграждения и профессиональной подготовки.

Результаты (русский) 2:

Текст 2: О интервью

После того , как компания получила резюме и заполненную форму кандидатов, следующий шаг , чтобы сравнить их. Это может быть длительным процессом, пытаясь сопоставить атрибуты претендентов на пост. Некоторые CVs и формы будут сбрасывать со счетов сразу , так как , например:

· они плохо написаны, возможно , они имеют плохую орфографию и неопрятно

· квалификация заявителя может быть недостаточно для должности

· заявитель может быть слишком старым или слишком молодым.

Эти кандидаты будут отправлены письма сообщив им , что они не увенчались успехом в их применении. Из резюме и формы заявок остальные, список "короткий" будет составлен. Это список заявителей видели , как лучше всего подходит для поста. Письма будут отправлены в те , которые перечислены, приглашая их на собеседование на определенную дату. В тот же день компания обычно посылает для справок.

Интервью является основным способом компании оценить, подходит ли тот или иной пост кандидат. Это позволяет компании принять решение о:

· кандидата личности (? Будет ли он вписывается в компанию и быть в состоянии смешать с другими сотрудниками)

· способность кандидата общаться

· ли информация о CV или прикладной форме верно.

Она также дает кандидату возможность узнать больше о компании, такие , как рабочее состояние, часы работы, оплаты труда и обучения.

Результаты (русский) 3:

текст 2: по поводу интервьюпосле того, как компания получила досье и заполненный бланк из кандидатов, следующий шаг заключается в том, чтобы сравнить их.это длительный процесс, пытается соответствовать атрибуты претендентов на должность.некоторые CVS и формы будет со скидкой сразу, потому что, например:- они плохо написана, возможно, они плохо орфографических и сумбурно- характеристики заявителя может оказаться недостаточным для должности· заявитель может быть слишком стара и слишком молодых.эти кандидаты будут направлены письма, сообщив им, что они были безуспешными, в их применении.из CVS и бланки остальных, "короткие" список будет составлен.это список кандидатов, как лучше всего подходит на эту должность.письма будут направлены в перечисленных, приглашая их на интервью на определенную дату.в тот же день в компании, как правило, отправлять ссылки.интервью - это главным образом компании, оценить, будет ли кандидат подходит для конкретной должности.это позволяет компании принять решение:- личность кандидата (он будет вписываться в компании и сможет общаться с другими сотрудниками?)• способность кандидата общаться· ли информация о резюме или заявки текста.это также дает кандидат, возможность узнать больше о компании, например в рабочем состоянии, часы работы, оплату труда и профессиональной подготовки.