Supply of labour. Why do people wor

Supply of labour. Why do people work? To make money, of course. However, nothing in economies is ever that simple. The economist will ask a further question: how much arc people prepared to work? The answer to this question is much more complex. Finding the right balance between work time and leisure time is one of the trade-offs we have to make in life. The balance each person chooses depends on a number of things First of all, there are natural limits. There are only 24 hours in a day, and we can't spend all of them working. Most people need eight hours sleep. That brings the number of hours we can spend on work or leisure down to 16. None of us car robots, so we all need some time to rest and switch off from work. This also brings down the possible number of working hours. Then, of course, money plays a role. The way money influences working hours, though, is quite complicated. It can be separated into two effects: the income effect and the substitution effect. The income effect works like this: People's time is a resource. If they give up that resource for work, they need compensation. This is usually in the form of a wage for hours worked. The more compensation they get for each hour worked, the less they will need to work. People with higher rates of pay (wages) can afford to have more leisure time than people on lower rates of pay. So far, so good. However, are people happy just sitting at home and enjoying themselves? It depends on what they'll lose. In other words, it depends on the opportunity cost of not working. As the hourly rate for work increases, the cost of not working also increases. This means that as the wage rate increases, people want to work more hours. This is called the substitution effect. But the substitution effect also has a limit. Eventually, people will not work more hours, no matter how good the compensation is. A good wage rate clearly attracts more workers, and encourages them to work longer hours. However, the strength of this relationship depends on how elastic the labour supply is. Sometimes it is difficult for companies to find a certain kind of worker. Perhaps there are not many people with the necessary skills. Or perhaps the company is in a place where there are not many available workers. In these situations, even if employers double the wage rate, they will only attract a small number of extra workers. The labour supply is inelastic. In the opposite situation, when it is easy for companies to find workers, the labour supply becomes elastic.

Результаты (русский) 1:

Предложение рабочей силы. Почему люди работают? Чтобы заработать деньги, конечно. Однако ничто в странах никогда не так просто. Экономист будет задать еще один вопрос: сколько дуги люди готовы работать? Ответ на этот вопрос является гораздо более сложным. Найти правильный баланс между работой и свободное время является одним из компромиссов, мы должны сделать в жизни. Баланс, который каждый человек выбирает зависит от целого ряда вещей прежде всего, есть природные ограничения. Есть только 24 часов в день, и мы не можем потратить все из них работы. Большинство людей нужно спать восемь часов. Что приносит количество часов, которые мы можем потратить на работу или отдыха до 16. Ни один из нас автомобилей роботов, поэтому мы все нужно некоторое время, чтобы отдохнуть и отвлечься от работы. Это также приносит вниз возможное количество рабочих часов. Затем конечно, деньги играет роль. Деньги как влияет рабочих часов, хотя, является довольно сложным. Это могут быть разделены на два эффекта: эффект дохода и эффект замещения. Эффект дохода работает следующим образом: время людей является ресурсом. Если они откажутся от этого ресурса для работы, они нуждаются в компенсации. Это обычно в виде заработной платы для отработанных часов. Больше компенсации они получают за каждый отработанный час, тем меньше им будет нужно работать. Люди с более высокими ставками оплаты труда (заработная плата) могут позволить себе иметь больше свободного времени, чем люди на более низкие ставки оплаты труда. Пока все в порядке. Однако, люди счастливы, просто сидя у себя дома и наслаждаясь себя? Это зависит от того, что они теряют. Другими словами это зависит от возможности стоимости не работает. С увеличением почасовую ставку для работы, также увеличивает стоимость не работает. Это означает, что с увеличением ставки заработной платы, люди хотят работать больше часов. Это называется эффект замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хорошо компенсации. Хорошей заработной платы явно привлекает больше работников и призывает их работать больше часов. Однако сила этого отношения зависит как эластичный предложение рабочей силы. Иногда трудно для компаний, чтобы найти определенного рода работника. Возможно есть не много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания в месте, где есть не много доступных рабочих. В таких ситуациях даже если работодатели двойной ставки заработной платы, они будут только привлекают небольшое количество дополнительных рабочих. Предложение рабочей силы является эластичным. В противоположной ситуации когда это просто для компаний, чтобы найти работников, предложение рабочей силы становится упругим.

Результаты (русский) 2:

Поставка рабочей силы. Почему люди работают? Чтобы заработать деньги, конечно. Тем не менее, ничто в экономике никогда не бывает так просто. Экономист будет задать дополнительные вопросы: сколько людей, готовых дуговых работать? Ответ на этот вопрос является гораздо более сложным. Найти правильный баланс между временем работы и досуга является одним из компромиссов, которые мы должны сделать в жизни. Баланс каждый человек выбирает зависит от ряда вещей, прежде всего, есть естественные пределы. Есть только 24 часов в день, и мы не можем потратить все из них работают. Большинство людей должны восемь часов сна. Это приносит количество часов мы можем потратить на работы или отдыха до 16. Никто из нас автомобиль роботов, так что мы все нужно время, чтобы отдохнуть и отвлечься от работы. Это также снижает возможное количество рабочих часов. Тогда, конечно, деньги играют роль. Путь деньги влияет рабочего времени, хотя, довольно сложная. Это могут быть разделены на две эффектов: эффекта дохода и эффекта замещения. Эффект дохода как это работает: Народный время ресурс. Если они дают этот ресурс для работы, они должны компенсацию. Это, как правило, в виде заработной платы за отработанное время. Чем больше они получают компенсации за каждый час работал, тем меньше они должны будут работать. Люди с более высоким уровнем оплаты труда (заработной платы) могут позволить себе иметь больше свободного времени, чем людей на более низкие показатели оплаты труда. Все идет нормально. Тем не менее, люди, счастливы только сидеть дома и наслаждаться себя? Это зависит от того, что они потеряют. Другими словами, это зависит от альтернативной стоимости не работает. Как почасовой ставки за работы увеличивается, стоимость не работает также увеличивается. Это означает, что при увеличении скорости заработной платы, люди хотят работать больше часов. Это называется эффект замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов, люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хорошо компенсация. Хороший уровень заработной платы четко привлекает больше работников, и призывает их работать дольше. Тем не менее, сила этой связи зависит от того, как эластичнее предложение труда. Иногда бывает трудно для компаний, чтобы найти определенный вид работника. Возможно, не так много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания находится в месте, где нет много доступных рабочих. В этих ситуациях, даже если работодатели удвоить ставку заработной платы, они будут только привлечь небольшое количество дополнительных рабочих. Подача рабочей неэластичен. В противоположной ситуации, когда это просто для компании, чтобы найти рабочих, предложение рабочей силы становится упругой.

Результаты (русский) 3:

предложение рабочей силы.зачем люди работают?делать деньги, конечно.однако, ничего в экономике не так просто.экономист будет задать еще один вопрос: сколько дуги люди готовы работать?ответ на этот вопрос является гораздо более сложным.нахождение надлежащего баланса между работой времени и времени отдыха является одним из компромиссных решений мы должны сделать в жизни.баланс каждый человек выбирает зависит от ряда вещей, прежде всего, есть природные ограничения.есть только 24 часа в день, и мы не можем тратить все они работают.большинство людей нужно восемь часов сна.таким образом, число часов, мы можем потратить на работу или на отдых до 16.никто из нас не машину роботы, так что нам нужно некоторое время, чтобы отдохнуть и отключения от работы.это также снижает возможное количество рабочих часов.потом, конечно, деньги играют роль.как деньги влияют на рабочий день, впрочем, довольно сложно.это может быть разделена на два последствия: влияние доходов и эффект замещения.влияние доходов работает так: людей времени является ресурсом.если они дают, что ресурс для работы, они нуждаются в компенсации.это, как правило, в виде заработной платы для часов.более компенсации они получают за каждый час, работал, тем меньше они должны работать.люди с более высоким уровнем оплаты труда (заработная плата), могут позволить себе иметь больше свободного времени, чем людей на более низкие ставки оплаты труда.чем дальше, тем лучше.однако, люди счастливы просто сидеть дома и развлекаются?это зависит от того, что они могут потерять.иными словами,это зависит от возможности не работает.как почасовая ставка для работы увеличивается, стоимость не работает, также возрастает.это означает, что ставка возрастает, люди хотят работать больше часов.это называется эффектом замещения.но эффект замещения также имеет предел.в конце концов, люди не будут работать больше часов, независимо от того, насколько хорошо компенсации.хорошая ставка явно привлекает больше работников, и призывает их продолжать работать дольше.однако эти отношения были прочными, зависит от того, как эластичность предложения рабочей силы.иногда это трудно для компаний, чтобы найти определенный тип работника.возможно, не так много людей с необходимыми навыками.или, возможно, компания находится в месте, где не существует множество имеющихся рабочих.в этих ситуациях, даже если работодатели удвоить ставки заработной платы, они будут только привлечения небольшого числа дополнительных работников.предложение рабочей силы является эластичным.в другой ситуации, когда легко для компаний, чтобы найти рабочих, предложения рабочей силы становится упругой.