Who Needs Unions ?Manual and servic

Who Needs Unions ?
Manual and service industry workers are often organized in labour unions,which attempt to ensure fair wages,reasonable working hours and safe working conditions for their members. British unions are known as trade unions because,as in Germany, they are largely organized according to trade or skill: there is an engineer's union, an elecricians' union, a train-drivers' union , and so on. In other countries , including France and Italy, unions are largely political: workers in different industries join unions with a particular political position.
Industrial relations tend to be better in coutries,industries and companies where communications are good,i.e. where management consults workers on matters that will concern them,where neither side treats the other as an adversary,and when unions do not insist upon the preservation of completely uneconomic jobs and working practices. Although some employers and managers (and political parties) oppose the very existence of unions - even though, like doctors,lawyers,accountants, and so on,they might themselves belong to a professional association with similar basic aims- many management theorists stress the necessity of unions. In the 1970s,Peter Drucker wrote that "Management is and has to be a power.Any power needs restraint and control - or else it becomes tyranny. The union serves an essential function in indusrial society."Yet one of the chief objectives of right-wing governments in the 1980s ( e.g. in Britain and the USA ) was to diminish the power of trade unions , and to deregulate labour markets in acordance with the ideal of free markets.
A sa result of deregulation,working conditions in many industrial in many countries have worsened,leading to the creation of a great many casual , part-time,unskilled jobs done by non-inionized workers. France,for example, has the lowest number of workers in trade unions in the industrialized world. The unions now represent less than 10 % of the French work force , and most of those are in the public sector. The vast majority of French workers seem to have rejected the confrontational politics of the main uinions, notably the communist-controlled CGT. Consequently,when the largely non-unionized French lorry drivers blocked all the motorways in the summer of 1992,sriking over the introduction of a new driver's license with a penalty-point system ( and over their working conditions in general), the French government found no one to negotiate with.

In fact, a number of politicians and bussiness leaders are beginning to regret the weakness of unions . some managers, including Antoine Riboud, the former head of the huge Danone food conglomerate, actively encourage unionization because they insist that a big company needs someone to represent and articulate the needs og the employees and act as a social partner to the emplyer. But there is clearly a problem if workers believe that the unions are incapable of doing this, and choose not to join them.

Результаты (русский) 1:

Кому нужны союзов?Ручной и одежды промышленности, которую работники часто организованы в профсоюзы, которые пытаются обеспечить справедливую заработную плату, разумные часы работы и безопасных условий труда для своих членов. Британские профсоюзы известны как профсоюзы, потому что, как в Германии, они организованы значительной зависимости от торговли или мастерство: есть союз инженер, elecricians союз, союз машинистов и так далее. В других странах, включая Францию и Италию, основном политические союзы: в различных отраслях промышленности вступать в союзы с определенной политической позиции.Производственные отношения, как правило, быть лучше в coutries, отраслей и компаний, где сообщения являются good,i.e. где Управление консультирует работников по вопросам, затрагивающим их, где ни одна сторона относится к другой противника, а когда союзы не настаивать на сохранение совершенно нерентабельным заданий и рабочей практики. Хотя некоторые работодатели и руководители (и политических партий) против само существование профсоюзов,-хотя, как врачи, юристы, бухгалтеры, и так далее, они могли бы сами принадлежат к профессиональной ассоциации с аналогичными теоретики основные цели многим управления подчеркивают необходимость союзов. В 1970-х Питер Друкер писал, что «управление является и должна быть сила. Любая власть требует сдержанности и управления - иначе становится тирании. Союз служит важной функцией в промышленные общества.» Еще одной из главных целей правительства правых в 80-х (например, в Великобритании и США) было уменьшить власть профессиональных союзов, а также дерегулирование рынков труда в соответствии с идеальными свободных рынков.A sa result of deregulation,working conditions in many industrial in many countries have worsened,leading to the creation of a great many casual , part-time,unskilled jobs done by non-inionized workers. France,for example, has the lowest number of workers in trade unions in the industrialized world. The unions now represent less than 10 % of the French work force , and most of those are in the public sector. The vast majority of French workers seem to have rejected the confrontational politics of the main uinions, notably the communist-controlled CGT. Consequently,when the largely non-unionized French lorry drivers blocked all the motorways in the summer of 1992,sriking over the introduction of a new driver's license with a penalty-point system ( and over their working conditions in general), the French government found no one to negotiate with.In fact, a number of politicians and bussiness leaders are beginning to regret the weakness of unions . some managers, including Antoine Riboud, the former head of the huge Danone food conglomerate, actively encourage unionization because they insist that a big company needs someone to represent and articulate the needs og the employees and act as a social partner to the emplyer. But there is clearly a problem if workers believe that the unions are incapable of doing this, and choose not to join them.

Результаты (русский) 2:

Кто нуждается в союзы?
Руководство и работники промышленности сервис часто организуются в профсоюзы, которые пытаются обеспечить справедливую заработную плату, разумные часы работы и безопасных условий труда для своих членов. Британские профсоюзы известны как профсоюзы, потому что, как и в Германии, они в значительной степени организованы в соответствии с профессии или специальности: есть союз инженера, профсоюз, поезд-водителей elecricians союз, и так далее. В других странах, в том числе Франции и Италии, профсоюзы в значительной степени политический характер:. Работников в различных отраслях промышленности вступать в профсоюзы с определенной политической позиции
Трудовые отношения, как правило, лучше в Coutries, отраслей и компаний, где коммуникации хороши, то есть, когда руководство консультируется работников по вопросам что будет касаться их, где ни одна из сторон обращается с другой, как враг, и, когда профсоюзы не настаивают на сохранении рабочих мест полностью нерентабельных и практики работы. Хотя некоторые работодатели и менеджеры (и политические партии) выступает против самого существования профсоюзов, - хотя, как врачи, юристы, бухгалтеры, и так далее, они, возможно, сами принадлежат к профессиональной ассоциации с аналогичными основным aims- многих теоретиков управления подчеркивают необходимость профсоюзов. В 1970-е годы, Питер Друкер писал, что "Руководство и должен быть power.Any питания должен сдержанность и контроль -., Либо он становится тирания Союз служит важную функцию в обществе Indusrial". Однако одной из главных задач права -wing правительства в 1980-е годы (например, в Великобритании и США) было уменьшить власть профсоюзов и дерегулирования рынков труда в acordance с идеалом свободного рынка.
са результат дерегулирования, условия работы на многих промышленных во многих страны ухудшилось, что привело к созданию большого многих случайных, неполный рабочий день, неквалифицированную работу, проведенные без inionized работников. Франция, например, имеет наименьшее количество работников в профсоюзы в промышленно развитых странах. Профсоюзы в настоящее время представляют менее 10% от Франции рабочей силы, и большинство из тех, кто в общественном секторе. Подавляющее большинство французских рабочих, кажется, отверг политику конфронтации основных uinions, в частности коммунистический управлением ВКТ. Следовательно, когда в значительной степени не-профсоюз французских водителей грузовиков заблокировали все автодороги в летом 1992 года, sriking за внедрением лицензии нового водителя с системой казни точки (и на их условиях труда в целом), французское правительство нашли никто не вести переговоры с. В самом деле, ряд политиков и лидеров Бизнес начинают сожалеть о слабости профсоюзов. некоторые руководители, в том числе Антуана Рибу, бывший глава огромного конгломерата Данон пищевой, поощрять создание профсоюзов активно, потому что они настаивают на том, что большая компания ищет кого-нибудь представлять и формулировать потребности О.Г. сотрудников и выступать в качестве социального партнера к emplyer. Но есть явно проблемы, если работники считают, что профсоюзы не способны делать это, и решили не присоединиться к ним.

Результаты (русский) 3:

кому нужны профсоюзы?
руководства и службы, работники промышленности часто, организованных в профсоюзы, которые пытаются обеспечить справедливую заработную плату, разумное ограничение рабочего дня и безопасные условия труда для своих членов.британские профсоюзы называют профсоюзов, потому что, как и в германии, они, как правило, организованной по торговле или мастерство: есть инженерный союз, elecricians союза, поезд профсоюза водителей,и так далее.в других странах, в том числе франция и италия, профсоюзы преимущественно политический: мигрантов в различных отраслях вступать в профсоюзы, в частности политической позиции.
трудовых отношений, как правило, лучше в странах, предприятий и компаний, где сообщения хороши, когда управление консультирует работников по вопросам, которые будут касаться их,если ни одна из сторон не рассматриваются другие как противника, и если профсоюзы не настаивают на сохранении абсолютно бесперспективных работ и рабочей практики.хотя некоторые предприниматели и руководители (и политических партий) против самого существования профсоюзов - даже несмотря на то, что, как и врачи, юристы, бухгалтеры, и так далее,они сами могут принадлежать профессиональную ассоциацию с аналогичными основные цели - многие управления теоретики подчеркнуть необходимость профсоюзов.в 70 - х, питер друкер написал, что "управление является и должна быть власть. любые потребности в электроэнергии сдерживания и контроля - либо становится тирании.союз выполняет важную функцию в индустриальной общества."еще одна из главных целей правого правительства в 1980 - е годы (например, в великобритании и сша) заключается в том, чтобы уменьшить власть профсоюзов и дерегулирования рынков труда в соответствии с допусками в отношении идеально свободных рынков.
a sa результатом дерегулирования, условия труда во многих промышленных во многих странах ухудшились, в результате чего создание много случайных, неполный рабочий день,работу не inionized неквалифицированных работников.франция, например, наименьшее число трудящихся в профсоюзы в промышленно развитых странах.профсоюзы сейчас приходится менее 10% французской рабочей силы, и большинство из них находятся в государственном секторе.подавляющее большинство французских рабочих, как представляется, отвергли конфронтационную политику главной uinions,в частности, коммунистической, контролируемых CGT.поэтому, когда в основном не профсоюза французских водителей грузовых автомобилей блокировали все автомагистрали летом 1992 года, sriking по поводу введения новой водительские права с балльной системы (и на их условия труда в целом), правительство франции никого не нашла на переговоры с.

фактическиряд политиков и бизнес лидеры начинают сожалеть слабость профсоюзов.некоторые руководители, в том числе антуан riboud, бывший руководитель огромной Danone - фуд конгломератом, активно поощрять профсоюзов, потому что они настаивают на том, что крупные компании нужен кто - то представлять и определить потребности ов работников и действовать в качестве социальных партнеров к emplyer.