Сокращение персонала может быть введен, хотя по найму замораживанию или с помощью программ резервирования, которые предлагают стимулы для сотрудников, чтобы уйти.
Сокращение персонала может быть внесен на рассмотрение несмотря на мораторий, или через резервирование программ, которые обеспечивают стимулы для сотрудников покинуть.