What is Personnel Management?Person

What is Personnel Management?

Personnel management is concerned with the effective use of the skills of people. They may be salespeople in a store, clerks in an office, operators in a factory, or technicians in a research laboratory. In a business, personnel management starts with the recruiting and hiring of qualified people and continues with directing and encouraging their growth as they encounter problems that arise in working toward established goals.
In addition to recruiting and hiring, some of the responsibilities of a personnel manager are:
1. To classify jobs and prepare wage and salary scales.
2. To counsel employees.
3. To deal with disciplinary problems.
4. To develop safety standards and to put them into practice.
5. To manage fringe benefit programs, such as group insurance, health, and retirement plans.
6. To provide for periodic reviews of the performance of each individual employee, and for recognition of his or her strengths and needs for further development.
7. To assist individuals in their efforts to develop and qualify for more advanced jobs.
8. To plan and supervise training programs.
9. To be informed of developments in personnel management.
Personnel managers often deal with the following difficult situations concerning the employees:
• The firm’s employees – especially the most qualified ones – can get better jobs with other employers.
• When a firm has not enough supervisory and specialized personnel with adequate experience and job capabilities, it has to train and develop its own people. This can be time consuming and expensive.
• The cost of hiring and training employees at all levels is increasing, for instance, several thousand dollars for a person. A mistake in hiring or in slow and inefficient methods of training can be costly.
• Most employees want better direct compensation, employee benefits, and working conditions that the firm cannot afford, but other employers can. So, all employee policies and operating procedures should be developed with great care.
The personnel department has the responsibility to define and implement policies, procedures and programs for recruitment, selection, training, placement, safety, employee benefits, compensation, labor relations, organization planning, and employee development.
Effective human resource management develops the abilities of job candidates and employees to meet the needs of the firm. Human resource (HR) management is a balancing act. At one extreme, you hire only qualified people who are well suited to the firm’s needs. At the other extreme, you train and develop employees to meet the firm’s needs. Most expanding businesses fall between the two extremes i.e., they hire the best people they can find and afford, and they also recognize the need to train and develop both current and new employees as the firm grows.
There are two functions of personnel management. The first function is to hire and train the right people. The effective personnel system is:
• Assessing personnel needs.
• Recruiting personnel.
• Screening personnel.
• Selecting and hiring personnel.
• Orienting new employees to the business.
• Deciding compensation issues.
The second function of human resource management is the training and development of employees.
A third function is raising employee trust and productivity. These three functions stress the importance of a good human resource management climate and provide specific guidelines for creating such a climate.

Результаты (русский) 1:

What is Personnel Management?Personnel management is concerned with the effective use of the skills of people. They may be salespeople in a store, clerks in an office, operators in a factory, or technicians in a research laboratory. In a business, personnel management starts with the recruiting and hiring of qualified people and continues with directing and encouraging their growth as they encounter problems that arise in working toward established goals. In addition to recruiting and hiring, some of the responsibilities of a personnel manager are: 1. To classify jobs and prepare wage and salary scales. 2. To counsel employees. 3. To deal with disciplinary problems.4. To develop safety standards and to put them into practice. 5. To manage fringe benefit programs, such as group insurance, health, and retirement plans. 6. To provide for periodic reviews of the performance of each individual employee, and for recognition of his or her strengths and needs for further development. 7. To assist individuals in their efforts to develop and qualify for more advanced jobs. 8. To plan and supervise training programs. 9. To be informed of developments in personnel management. Personnel managers often deal with the following difficult situations concerning the employees: • The firm’s employees – especially the most qualified ones – can get better jobs with other employers. • When a firm has not enough supervisory and specialized personnel with adequate experience and job capabilities, it has to train and develop its own people. This can be time consuming and expensive. • The cost of hiring and training employees at all levels is increasing, for instance, several thousand dollars for a person. A mistake in hiring or in slow and inefficient methods of training can be costly. • Most employees want better direct compensation, employee benefits, and working conditions that the firm cannot afford, but other employers can. So, all employee policies and operating procedures should be developed with great care. The personnel department has the responsibility to define and implement policies, procedures and programs for recruitment, selection, training, placement, safety, employee benefits, compensation, labor relations, organization planning, and employee development. Effective human resource management develops the abilities of job candidates and employees to meet the needs of the firm. Human resource (HR) management is a balancing act. At one extreme, you hire only qualified people who are well suited to the firm’s needs. At the other extreme, you train and develop employees to meet the firm’s needs. Most expanding businesses fall between the two extremes i.e., they hire the best people they can find and afford, and they also recognize the need to train and develop both current and new employees as the firm grows. Существуют две функции управления кадрами. Первая функция заключается в том, чтобы нанять и обучить нужных людей. Эффективной кадровой системы является: • Оценка потребностей персонала. • Рекрутинг персонала. • Отбор персонала. • Отбора и найма персонала. • Ориентация новых сотрудников к бизнесу. • Решение вопросов компенсации. Вторая функция управления людскими ресурсами является обучение и повышение квалификации сотрудников.Третья функция повышает доверие сотрудников и производительности. Эти три функции подчеркивают важность хороших человеческих ресурсов управления климата и представлены конкретные руководящие принципы для создания такого климата.

Результаты (русский) 2:

Что такое управление персоналом?

Управление персоналом связано с эффективным использованием навыков людей. Они могут быть продавцами в магазине, клерки в офисе, операторы на заводе, или техников в научно - исследовательской лаборатории. В бизнесе, управление персоналом начинается с подбора и найма квалифицированных людей и продолжает направлять и поощрять их рост , поскольку они сталкиваются с проблемами , которые возникают в работе по достижению поставленных целей.
Помимо поиска и найма, некоторые из обязанностей менеджера по персоналу являются:
1. Для классификации рабочих мест и подготовки заработной платы и окладов.
2. Сотрудникам адвоката.
3. Для того, чтобы иметь дело с дисциплинарными проблемами.
4. Для разработки стандартов безопасности и применять их на практике.
5. Для управления бахромой программ преимуществ, таких как группа страхование, здравоохранение и пенсионные планы.
6. Для обеспечения периодических обзоров результатов деятельности каждого отдельного работника, так и для признания его или ее сильные стороны и потребности для дальнейшего развития.
7. Для того, чтобы помочь людям в их усилиях по разработке и претендовать на более продвинутых рабочих мест.
8. Для того, чтобы планировать и контролировать учебные программы.
9. Для того, чтобы быть в курсе событий в области управления персоналом.
Менеджеры персонала часто приходится сталкиваться со следующими трудными ситуациями в отношении сотрудников:
. • сотрудников фирмы - особенно наиболее квалифицированные из них - может получить лучшую работу с другими работодателями
• Когда фирма не имеет достаточно наблюдательным и специализированный персонал с достаточным опытом и возможностями трудоустройства, он должен обучать и развивать свой ​​собственный народ. Это может быть трудоемким и дорогим.
• Стоимость найма и обучения сотрудников на всех уровнях увеличивается, например, несколько тысяч долларов за человека. Ошибка при приеме на работу или в медленных и неэффективных методов обучения может быть дорогостоящим.
• Большинство сотрудников хотят лучше прямой компенсации, выплаты сотрудникам, а также условия труда , что фирма не может себе позволить, но и другие работодатели могут. Таким образом, все политики работника и рабочие процедуры должны быть разработаны с большой осторожностью.
Отдел кадров несет ответственность определять и реализовывать политику, процедуры и программы для набора, отбора, подготовки и расстановки кадров, безопасности, выплаты работникам, компенсации, трудовых отношений, организации планирования и развития персонала.
Эффективное управление человеческими ресурсами развивает способности кандидатов на работу и служащих для удовлетворения потребностей фирмы. Ресурсов (HR) управления человеком является уравновешивание. На одном полюсе, вы нанимаете только квалифицированных людей , которые хорошо подходят для нужд фирмы. На другом полюсе, вы обучать и развивать сотрудников для удовлетворения потребностей фирмы. Большинство расширяющиеся предприятия находятся между двумя крайностями , то есть, они нанимают лучших людей , которых они могут найти и по карману, и они также признают необходимость обучать и развивать как текущие , так и новых сотрудников по мере роста фирмы.
Существуют две функции управления персоналом. Первая функция заключается в нанимать и обучать нужных людей. Эффективная система персонала является:
• Оценка потребностей персонала.
• Рекрутинг персонала.
• Скрининг персонала.
• Выбор и прием на работу персонала.
• ориентирование новых сотрудников для бизнеса.
• Принятие решения вопросов компенсации.
Вторая функция управления человеческими ресурсами является обучение и развитие сотрудников.
Третья функция повышения доверия сотрудников и производительность труда. Эти три функции подчеркивают важность хорошего человеческого климата управления ресурсами и предоставить конкретные рекомендации для создания такого климата.