Most organizations have a hierarchi

Most organizations have a hierarchical or pyramid structure,
2. A clear line or chain of command runs down the hierarchy,
3. Some people in an organization have an assistant who helps them;
4. Yet the activities of most large companies are too elaborate
5. Large companies manufacturing a wide range of products, e. g. general Motors,
6. Businesses that cannot be divided into autonomous divisions with their own markets
7. An inevitable problem with hierarchies is that people at lower levels
8. One solution to this problem is matrix management, in which people report to more than
one superior
9. Another, more recent, idea is to have a network of flexible groups or teams,

Результаты (русский) 1:

Большинство организаций имеют иерархическую или пирамидальная структура, 2. четкой линии или цепочки командования бежит вниз по иерархии 3. Некоторые люди в Организации есть помощник, который помогает им; 4. Однако деятельность большинства крупных компаний являются слишком сложными 5. крупные компании, производящие широкий спектр продуктов, например общие двигатели, 6. предприятия, которые нельзя разделить на автономные подразделения с их собственных рынков 7. неизбежные проблемы с иерархиями, что люди на более низких уровнях 8. одним из решений этой проблемы является матрица управления, в котором люди сообщают в более чем один стандартный 9. другой, более поздние, идея заключается в том, чтобы иметь сеть гибких групп или групп,

Результаты (русский) 2:

Большинство организаций имеют иерархическую структуру или пирамиды,
2. Четкая линия или цепь команд бежит вниз по иерархии,
3. Некоторые люди в организации есть помощник , который помогает им;
4. Тем не менее, деятельность большинства крупных компаний слишком сложные
5. Крупные компании , производящие широкий ассортимент продукции, например , General Motors,
6. Предприятия , которые не могут быть разделены на автономные подразделений со своими собственными рынками
7. Неизбежным проблема с иерархий является то , что люди на более низких уровнях
8. Одним из путей решения этой проблемы является управление матрицей, в которой люди сообщают о более чем
одного вышестоящего
9. другой, более недавно, идея состоит в том, чтобы иметь сеть гибких групп или групп,

Результаты (русский) 3:

большинство организаций имеют иерархическую или пирамидальную структуру,2.четкие линии или командования стекает по иерархии,3.некоторые люди в организации есть помощник, который помогает им;4.однако деятельность большинства крупных компаний являются слишком сложными5.крупные компании, производящие широкий ассортимент продукции, например, General Motors,6.компании, которые не могут быть разделены на автономных подразделений свои собственные рынки7.неизбежный, проблема заключается в том, что люди на более низких уровнях иерархии8.одним из путей решения этой проблемы является матричного управления, в которой люди сообщают о более чемодин начальник9.другой, более недавние идеей является гибкой сети групп или групп,