Who Needs Unions ?Manual an service

Who Needs Unions ?
Manual an service industry workers are often organized in labour unions,which attempt to ensure fair wages,reasonable working hours and safe working conditions for their members. British unions are known as trade unions because,as in Germany, they are largely organized according to trade or skill: there is an engineer's union, an elecricians' union, a train-drivers' union , and so on. In other countries , including France and Italy, unions are largely political: workers in different industries join unions with a particular political position.
Industrial relations tend to be better in coutries,industries and companies where communications are good,i.e. where management consults workers on matters that will concern them,where neither side treats the other as an adversary,and when unions do not insist upon the preservation of completely uneconomic jobs and working practices. Although some employers and managers (and political parties) oppose the very existence of unions - even though, like doctors,lawyers,accountants, and so on,they might themselves belong to a professional association with similar basic aims- many management theorists stress the necessity of unions. In the 1970s,Peter Drucker wrote that "Management is and has to be a power.Any power needs restraint and control - or else it becomes tyranny. The union serves an essential function in indusrial society."Yet one of the chief objectives of right-wing governments in the 1980s ( e.g. in Britain and the USA ) was to diminish the power of trade unions , and to deregulate labour markets in acordance with the ideal of free markets.
Asa result of deregulation,working conditions in many industrial in many countries have worsened,leading tj the creation of a great many casual , part-time,unskilled jobs done by non-inionized workers. France,for example, has the lowest number of workers in trade unions in the industrialized world. The unions now represent less than 10 % of the French work force , and most of those are in the public sector. The vast majority of French workers seem to have rejected the confrontational politics of the main uinions, notably the communist-controlled CGT. Consequently,when the largely non-unionized French lorry drivers blocked all the motorways in the summer of 1992,sriking over the introduction of a new driver's license with a penalty-point system ( and over their working conditions in general), the French government found no one to negotiate with.
In fact, a number of politicians and bussiness leaders are beginning to regret the weakness of unions . some managers, including Antoine Riboud, the former head of the huge Danone food conglomerate, actively encourage unionization because they insist that a big company needs someone to represent and articulate the needs og the employees and act as a social partner to the emplyer. But there is clearly a problem if workers believe that the unions are incapable of doing this, and choose not to join them.

Результаты (русский) 1:

Кому нужны союзов?Ручной работников промышленности часто организованы в профсоюзы, которые пытаются обеспечить справедливую заработную плату, разумные часы работы и безопасных условий труда для своих членов. Британские профсоюзы известны как профсоюзы, потому что, как в Германии, они организованы значительной зависимости от торговли или мастерство: есть союз инженер, elecricians союз, союз машинистов и так далее. В других странах, включая Францию и Италию, основном политические союзы: в различных отраслях промышленности вступать в союзы с определенной политической позиции.Производственные отношения, как правило, быть лучше в coutries, отраслей и компаний, где сообщения являются good,i.e. где Управление консультирует работников по вопросам, затрагивающим их, где ни одна сторона относится к другой противника, а когда союзы не настаивать на сохранение совершенно нерентабельным заданий и рабочей практики. Хотя некоторые работодатели и руководители (и политических партий) против само существование профсоюзов,-хотя, как врачи, юристы, бухгалтеры, и так далее, они могли бы сами принадлежат к профессиональной ассоциации с аналогичными теоретики основные цели многим управления подчеркивают необходимость союзов. В 1970-х Питер Друкер писал, что «управление является и должна быть сила. Любая власть требует сдержанности и управления - иначе становится тирании. Союз служит важной функцией в промышленные общества.» Еще одной из главных целей правительства правых в 80-х (например, в Великобритании и США) было уменьшить власть профессиональных союзов, а также дерегулирование рынков труда в соответствии с идеальными свободных рынков.ASA результат дерегулирования, условия работы в многих промышленных во многих странах ухудшились, ведущих tj создание большой много случайных, часть время, неквалифицированных работ работниками inionized. Франция, например, имеет наименьшее количество работников в профсоюзах в промышленно развитых странах. Профсоюзы в настоящее время составляют менее 10% французского рабочей силы, и большинство из тех, кто в государственном секторе. Подавляющее большинство французских рабочих, как представляется, отвергли конфронтационная политика основных uinions, особенно под контролем Коммунистической CGT. Следовательно, когда водителей основном профсоюзы Франции грузовиков заблокировали всех motorways в летом 1992 года, sriking над введением новых водительские права с системой штрафное очко (и их условий труда в целом), французское правительство нашли не один, чтобы вести переговоры с.В самом деле ряд политиков и лидеров бизнес начинает сожалеть о слабости союзов. Некоторые руководители, включая Антуан Рибу, бывший глава огромный конгломерат пищи Danone, активно поощрять профсоюзного движения, потому что они настаивают на том, что большой компании нужно кого-то представлять и сформулировать потребности ОГ сотрудников и выступать в качестве социальных партнеров к emplyer. Но явно существует проблема, если работники считают, что профсоюзы не в состоянии сделать это и не решили присоединиться к ним.

Результаты (русский) 2:

Кто нуждается в союзы?
Руководство сферы услуг работники часто организуются в профсоюзы, которые пытаются обеспечить справедливую заработную плату, разумные часы работы и безопасных условий труда для своих членов. Британские профсоюзы известно как профсоюзы, потому что, как и в Германии, они в значительной степени организованы в соответствии с профессии или специальности: есть союз инженера, профсоюз, в железнодорожной водителей elecricians союз, и так далее. В других странах, в том числе Франции и Италии, профсоюзы в значительной степени политический характер:. Работников в различных отраслях промышленности вступать в профсоюзы с определенной политической позиции
Трудовые отношения, как правило, лучше в Coutries, отраслей и компаний, где коммуникации хороши, то есть, когда руководство консультируется работников по вопросам что будет касаться их, где ни одна из сторон обращается с другом, как враг, и, когда профсоюзы не настаивают на сохранении рабочих мест полностью нерентабельных и практики работы. Хотя некоторые работодатели и менеджеры (и политические партии) выступает против самого существования профсоюзов - хотя, как врачи, юристы, бухгалтеры, и так далее, они могут сами принадлежат к профессиональной ассоциации с аналогичными основным aims- многих теоретиков управления подчеркивают необходимость профсоюзов. В 1970-х, Питер Друкер писал, что "Руководство и должен быть power.Any питания необходим сдержанность и контроль -., Либо он становится тиранией союз служит важную функцию в обществе Indusrial". Однако одной из главных задач права -wing правительства в 1980-е годы (например, в Великобритании и США) было уменьшить власть профсоюзов и дерегулирования рынков труда в acordance с идеалом свободного рынка.
Аса результат дерегулирования, условия работы во многих отраслях во многих странах ухудшились, что привело TJ создание великой многие случайные, неполный рабочий день, неквалифицированные рабочие сделали, не являющихся-inionized работников. Франция, например, имеет наименьшее количество работников в профсоюзы в промышленно развитых странах. Профсоюзы в настоящее время составляют менее 10% от Франции рабочей силы, и большинство из тех, кто в общественном секторе. Подавляющее большинство французских рабочих, кажется, отверг конфронтационной политики основных uinions, в частности коммунистический управлением ВКТ. Следовательно, когда в значительной степени не-профсоюз французских водителей грузовиков заблокировали все автодороги в летом 1992 года, sriking за внедрением лицензии нового водителя с системой казни точки (и на их условиях труда в целом), французское правительство нашли никто не вести переговоры с.
В самом деле, ряд политиков и лидеров бухгалтерского начинают сожалеть о слабости профсоюзов. некоторые руководители, в том числе Антуана Рибу, бывший глава огромного конгломерата Данон пищевой, активно поощрять создание профсоюзов, потому что они настаивают на том, что большая компания ищет кого-нибудь представлять и формулировать потребности О.Г. сотрудников и выступать в качестве социального партнера к emplyer. Но там явно проблемы, если работники считают, что профсоюзы не способны делать это, и решили не присоединиться к ним.

Результаты (русский) 3:

Кто союзов ?
ручной сервисный промышленности часто организованы в профсоюзах, которые пытаются обеспечить справедливую заработную плату,разумные рабочих часов и безопасных условий труда для своих членов. Британских профсоюзов, известны как профсоюзы, поскольку, как и в Германии, они в основном организована в соответствии с торговли или skill-группы: есть инженер, союз, elecricians" союза, поезд-драйверы" ,и т.д. В других странах, в том числе Франция и Италия, профсоюзов, в значительной степени политической: работников в различных отраслях объединяться в союзы с определенной политической позиции.
промышленных отношений как правило, более в демонстрационных целях,отраслей и компаний где связь хорошая, т.е. когда management проводит консультации работников по вопросам, которые будут им,Где ни одна из сторон обращается к другим как к противнику,и когда союзов не настаивать на сохранении совершенно нерентабельных рабочих мест и рабочих методов. Хотя некоторых работодателей и менеджеров (политических партий) выступают против самого существования профсоюзов - даже несмотря на то, что, как и врачи, юристы, бухгалтеры, и так далее,Они могут сами принадлежат к профессиональной ассоциации аналогичные основные цели- многие управленческие теоретики подчеркнуть необходимость профсоюзов. В 1970-х годах,Питер Дракер обсуждал писал, что "управление и в.любые потребности в электроэнергии сдержанность и управления - или он становится тирании. Союз служит важной функцией семинары общества."Еще одной из главных целей правых правительств в 1980-х годах ( например, в Великобритании и США на возможности профсоюзов , и дерегулирование рынков труда Orsu Metals Corporation по состоянию с идеальным свободных рынков.
ASA результатом дерегулирования,условия труда во многих промышленных во многих странах ухудшилось,ведущих tj создание многих случайных, часть-времени,неквалифицированных рабочих мест по inionized работников. Франция, например, имеет наименьшее число работников в профсоюзы в промышленно развитых странах мира. Профсоюзы представляют сейчас менее 10 % по-французски рабочей силы, и большинство из них в государственном секторе. Подавляющее большинство французских трудящихся, похоже, отклонил конфронтационной политики главного uinions,В частности на коммунистической, CGT. таким образом,когда в основном не зарплата по-французски водителей грузовиков заблокировали все автомагистрали летом 1992 года,sriking в связи с внедрением нового водительского удостоверения с казни-point system ( и на их условия труда в целом), французское правительство не один вести переговоры с.
фактически,Ряд политиков и бизнес-лидеры начинают сожалеть о слабость профсоюзов . некоторые руководители, в том числе Антуан Марка Рибу, бывший руководитель огромного Danone продовольственном конгломерате, активно поощрять членов профсоюза, они настаивают на том, что большой компании кто-то представляют и сформулировать потребности og сотрудников и выступать в качестве социальной партнера в emplyer.Но совершенно ясно, что существует проблема если работники считают, что профсоюзы не в состоянии сделать это, и выбрать не присоединиться к ним.