Basic Ingredients of the U.S. Econo

Basic Ingredients of the U.S. Economy
The first ingredient of a nation's economic system is its natural resources. The United States is rich in mineral resources and fertile farm soil, and it is blessed with a moderate climate. It also has extensive coastlines on both the Atlantic and Pacific Oceans, as well as on the Gulf of Mexico. Rivers flow from far within the continent, and the Great Lakes -- five large, inland lakes along the U.S. border with Canada -- provide additional shipping access. These extensive waterways have helped shape the country's economic growth over the years and helped bind America's 50 individual states together in a single economic unit.

The second ingredient is labor, which converts natural resources into goods.

The number of available workers and, more importantly, their productivity help determine the health of an economy. Throughout its history, the United States has experienced steady growth in the labor force, and that, in turn, has helped fuel almost constant economic expansion. Until shortly after World War I, most workers were immigrants from Europe, their immediate descendants, or African-Americans whose ancestors were brought to the Americas as slaves. In the early years of the 20th century, large numbers of Asians immigrated to the United States, while many Latin American immigrants came in later years.

Although the United States has experienced some periods of high unemployment and other times when labor was in short supply, immigrants tended to come when jobs were plentiful. Often willing to work for somewhat lower wages than acculturated workers, they generally prospered, earning far more than they would have in their native lands. The nation prospered as well, so that the economy grew fast enough to absorb even more newcomers.

The quality of available labor -- how hard people are willing to work and how skilled they are -- is at least as important to a country's economic success as the number of workers. In the early days of the United States, frontier life required hard work, and what is known as the Protestant work ethic reinforced that trait. A strong emphasis on education, including technical and vocational training, also contributed to America's economic success, as did a willingness to experiment and to change.

Labor mobility has likewise been important to the capacity of the American economy to adapt to changing conditions. When immigrants flooded labor markets on the East Coast, many workers moved inland, often to farmland waiting to be tilled. Similarly, economic opportunities in industrial, northern cities attracted black Americans from southern farms in the first half of the 20th century.

Labor-force quality continues to be an important issue. Today, Americans consider "human capital" a key to success in numerous modern, high-technology industries. As a result, government leaders and business officials increasingly stress the importance of education and training to develop workers with the kind of nimble minds and adaptable skills needed in new industries such as computers and telecommunications.

But natural resources and labor account for only part of an economic system. These resources must be organized and directed as efficiently as possible. In the American economy, managers, responding to signals from markets, perform this function. The traditional managerial structure in America is based on a top-down chain of command; authority flows from the chief executive in the boardroom, who makes sure that the entire business runs smoothly and efficiently, through various lower levels of management responsible for coordinating different parts of the enterprise, down to the foreman on the shop floor. Numerous tasks are divided among different divisions and workers. In early 20th-century America, this specialization, or division of labor, was said to reflect "scientific management" based on systematic analysis.

Many enterprises continue to operate with this traditional structure, but others have taken changing views on management. Facing heightened global competition, American businesses are seeking more flexible organization structures, especially in high-technology industries that employ skilled workers and must develop, modify, and even customize products rapidly. Excessive hierarchy and division of labor increasingly are thought to inhibit creativity. As a result, many companies have "flattened" their organizational structures, reduced the number of managers, and delegated more authority to interdisciplinary teams of workers.

From U.S. Department of State

Результаты (русский) 1:

Основные ингредиенты в экономике СШАПервый ингредиент экономической системы страны является ее природных ресурсов. Соединенные Штаты богатых минеральных ресурсов и почвы плодородные фермы, и он благословил с умеренным климатом. Она также имеет обширные побережья Атлантического и Тихого океанов, а также Мексиканского залива. Реки текут от далеко в рамках континента, и в районе Великих озер--пять больших, внутреннего озера вдоль границы с США с Канадой--обеспечивают дополнительные судоходства доступ. Эти обширные водные пути помогли сформировать экономического роста страны в течение многих лет и помог связать 50 отдельных государств Америки вместе в единую экономическую единицу. Второй ингредиент является труд, который преобразует природных ресурсов в товары. Количество доступных рабочих и, что более важно, их производительности помогают определить состояние экономики. На протяжении всей своей истории Соединенные Штаты Америки пережил устойчивый рост рабочей силы, и что, в свою очередь, помог топлива почти постоянного экономического роста. Вскоре после первой мировой войны, большинство работников были иммигрантами из Европы, их непосредственных потомков или афро-американцев, чьи предки были привезены в Америку в качестве рабов. В первые годы XX века большое количество азиатов иммигрировали в Соединенные Штаты, в то время как многие иммигранты Латинской Америки пришли в более поздние годы. Хотя Соединенные Штаты Америки испытала некоторые периоды высокой безработицы и другие времена, когда труд был короче поставок, иммигранты, как правило, когда работы были обильные. Часто готовы работать за несколько более низкую заработную плату, чем работники прижился, они обычно процветают, зарабатывать гораздо больше, чем они бы в их родной земли. Нации также процветали так, что экономика выросла достаточно быстро поглощать еще больше новичков. Качество доступных труда--как жесткие люди готовы работы и как квалифицированных они--по крайней мере как важное значение для экономического успеха страны как количество рабочих. В первые дни Соединенных Штатов Америки граница жизни требует напряженной работы, и то, что известно как протестантской этики укрепили эту черту. Сильный акцент на образование, включая техническое и профессиональное обучение, также способствовали экономический успех Америки, равно как и готовность экспериментировать и изменить. Трудовая мобильность также имело важное значение для американской экономики способность адаптироваться к меняющимся условиям. Когда иммигранты затоплены рынки труда на восточном побережье, многие работники переехал, часто сельхозугодий, ожидающих быть подготовил. Аналогичным образом экономические возможности в промышленных, северных городах привлекла чернокожих американцев от южной части ферм в первой половине XX века. Качество рабочей силы продолжает быть важным вопросом. Сегодня американцы считают «человеческий капитал» является ключом к успеху в многочисленных современных, высокотехнологичных отраслей. В результате руководители правительства и бизнеса все чаще подчеркивают важность образования и подготовки кадров для разработки рабочих с такой ловкий умы и адаптации навыков, необходимых в новых отраслях, таких как компьютеры и телекоммуникации. Но природных ресурсов и труда составляют лишь часть экономической системы. Эти ресурсы должны быть организованы и направлена максимально эффективно. В американской экономике менеджеры, отвечая на сигналы от рынков, выполнять эту функцию. Традиционные управленческие структуры в Америке основан на сверху вниз подчинения; авторитет вытекает из главы исполнительной власти в boardroom, который гарантирует, что весь бизнес проходит гладко и эффективно, через различные более низкие уровни управления, ответственного за координацию различных частей предприятия, вплоть до Форман в цехе. Многочисленные задачи разделены среди различных отделов и работников. В начале 20-го века Америки этой специализации, или разделение труда, было сказано для отражения «научного управления» на основе систематического анализа. Многие предприятия продолжают работать с этой традиционной структурой, но другие взяли меняющиеся взгляды на управление. Сталкиваются с возросшей глобальной конкуренции, американские компании ищут более гибкой структуры Организации, особенно в высокотехнологичных отраслях, которые нанимают квалифицированных рабочих и должны разрабатывать, изменять и даже настраивать продукты быстро. Чрезмерная иерархии и разделение труда все чаще считается подавляют творчества. В результате многие компании имеют «плоский» их организационных структур, сократили количество менеджеров и делегировать более широкие полномочия для междисциплинарных групп работников. От государственного департамента США

Результаты (русский) 3:

основные составляющие экономики сша
первым элементом национальной экономической системы является ее природных ресурсов.соединенные штаты, богатых минеральных ресурсов и плодородных сельскохозяйственных почв, и именно с умеренным климатом.она также имеет большой береговой линии на обоих атлантического и тихого океанов, а также в мексиканском заливе.текут реки из далеко на континенте,и в районе великих озер - пять крупных, внутренние озера вдоль границы с канадой - сша предоставить дополнительные транспортные доступа.эти обширные путям помогли формы экономического роста страны на протяжении многих лет и помогал связывать америки 50 отдельных государств вместе с единым экономическим субъектом.

второй ингредиент - это труд, который преобразует природных ресурсов, на товары.

численность работников, и, что более важно, их производительность, помочь в определении состояния экономики.на протяжении своей истории, соединенные штаты наблюдаются устойчивый рост рабочей силы, и это, в свою очередь, способствует разжиганию почти постоянной экономической экспансии.до тех пор, пока вскоре после первой мировой войны, большинство работников были иммигранты из европы, их непосредственные потомкиили афро - американцев, чьи предки были привлечены для северной и южной америки в качестве рабов.в начале 20 века, многие азиаты иммигрировал в соединенные штаты, хотя многие латиноамериканские иммигранты приезжают в последующие годы.

хотя соединенных штатов испытывает некоторые периоды высокой безработицы и другие времена, когда труд был в дефиците,