In human resources, employee turnov

In human resources, employee turnover is expressed as a percentage, and is calculated as the number of employees who left during a given period divided by the average number of employees during that same period. Multiply that quotient by 100 to get a percentage. High employee turnover is considered bad because of the high costs associated with constantly having to replace employees. High employee turnover also indicates low employee morale.

Результаты (русский) 1:

В области людских ресурсов текучесть выражается в процентах и рассчитывается как количество сотрудников, покинувших в данный период делится на среднее количество сотрудников в тот же период. Коэффициент умножьте на 100, чтобы получить определенный процент. Высокая текучесть считается плохим из-за высокие издержки, связанные с постоянно приходится заменить сотрудников. Высокая текучесть кадров также указывает низкого морального.

Результаты (русский) 2:

В человеческих ресурсов, текучесть кадров выражается в процентах и ​​рассчитывается как количество сотрудников, покинувших в течение данного периода, деленной на среднее число работников за тот же период. Умножьте это частное от 100, чтобы получить процент. Высокая текучесть работник считается плохим из-за высоких расходов, связанных с постоянно приходится заменять сотрудников. Высокая текучесть кадров также указывает на низкий моральный дух сотрудников.

Результаты (русский) 3:

В области людских ресурсов, текучести кадров, выраженное в процентах, и рассчитывается как число сотрудников, которые покинули страну в тот или иной период к средней численности работников в тот же период. Умножьте делятся на 100, чтобы получить определенный процент. Высокую текучесть кадров считается плохой из-за высоких расходов, связанных с постоянно замены сотрудников.Высокую текучесть кадров также указывает на низкий моральный дух работников.