Результаты (
русский) 3:
[копия]Скопировано!
В области людских ресурсов, текучести кадров, выраженное в процентах, и рассчитывается как число сотрудников, которые покинули страну в тот или иной период к средней численности работников в тот же период. Умножьте делятся на 100, чтобы получить определенный процент. Высокую текучесть кадров считается плохой из-за высоких расходов, связанных с постоянно замены сотрудников.Высокую текучесть кадров также указывает на низкий моральный дух работников.
переводится, пожалуйста, подождите..
