When a company needs to recruit or employ new people, it may decide to перевод - When a company needs to recruit or employ new people, it may decide to русский как сказать

When a company needs to recruit or

When a company needs to recruit or employ new people, it may decide to advertise the job or position in the @NEED HELP@ section of a newspaper. People who are interested can then apply for the job by sending in a letter of application or covering letter (US cover
letter) and a curriculum vitae or CV (in US -resume)
containing details of their education and experience.
A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview. An-
other way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency (in US -search firm)
which provides a list of suitable candidates.
A growing number of companies are.,no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they
are requiring applicants for many white-collar jobs to
submit to a series of written tests, roleplaying exercises, simulated decision-making exercises. Others put
candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.
0/5000
Источник: -
Цель: -
Результаты (русский) 1: [копия]
Скопировано!
When a company needs to recruit or employ new people, it may decide to advertise the job or position in the @NEED HELP@ section of a newspaper. People who are interested can then apply for the job by sending in a letter of application or covering letter (US coverletter) and a curriculum vitae or CV (in US -resume)containing details of their education and experience.A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview. An-other way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency (in US -search firm)which provides a list of suitable candidates.A growing number of companies are.,no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, theyare requiring applicants for many white-collar jobs tosubmit to a series of written tests, roleplaying exercises, simulated decision-making exercises. Others putcandidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (русский) 2:[копия]
Скопировано!
Когда компания должна набирать или нанимать новых людей, он может принять решение , чтобы рекламировать работу или позицию в @NEED HELP @ части газеты. Люди , которые заинтересованы может затем подать заявку на работу, отправив в письме применения или сопроводительного письма (покрытия США
письмо) и автобиографию или резюме (в -resume США) ,
содержащий подробную информацию об их образовании и опыте.
Компания может также спросить кандидаты заполнить стандартную форму заявки. Отдел компании Human Resources будет выбрать наиболее подходящие приложения и подготовить краткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашены для участия в интервью. An-
другой способ для компании , чтобы нанять не используя услуги кадрового агентства (в США -search фирма) ,
которая предоставляет список подходящих кандидатов. Все
большее число компаний., Больше не удовлетворены традиционными собеседований. Вместо этого они
будут требовать , чтобы заявители для многих белых воротничков , чтобы
представить ряд письменных тестов, RolePlaying упражнений, смоделированных упражнений принятия решений. Другие поставил
кандидатов через длинную серию интервью психологов или обученных интервьюеров.
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (русский) 3:[копия]
Скопировано!
в тех случаях, когда компании необходимо набрать или нанимать новых людей, она может принять решение о работе или позиции в "нужна помощь" разделе газеты.люди, которые заинтересованы можно применять для работы, отправив в письме применения или сопроводительное письмо (нам покрытьписьмо) и биографические данные или CV (в сша - резюме)с подробностями их образование и опыт.компания также может спросить кандидатов должен заполнить стандартную анкету.компания по управлению людскими ресурсами будет выбирать наиболее приемлемых заявок и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашают на собеседование.-другого пути для компании нанимать является использование услуг агентством по набору (в сша - поиск фирмы), который содержит список подходящих кандидатов.все большее число компаний, не устраивают традиционных собеседования.вместо этого онитребуется много "белых воротничков" кандидатов на работупредставить ряд письменных экзаменов, ролевая игра учений, смоделированные решений учений.по другим оценкамкандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовка счетчиков.
переводится, пожалуйста, подождите..
 
Другие языки
Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: