Column 1 in Table 2 presents random

Column 1 in Table 2 presents random effects estimates of Eq. (1). The estimates suggest that blonde women earn 7% more than brunette women (the omitted hair colour category).4 Surprisingly,
this wage premium is as large as the return to an extra year of education. No other hair colour influences wages — light brown, red and black are individually and jointly insignificant (p-value equals 0.94 in the RE model).5 Therefore, it seems that the association between blonde women and beauty dominates any perception that blonde women have low intelligence, and so consequently our results are most readily explained by appealing to the economics of beauty literature. Mobius and Rosenblatt (2006) find that the beauty premium exists because attractive workers are more confident, have greater communication and social skills, and are wrongly considered by employers to be more productive.

Результаты (русский) 1:

Колонка 1 в таблице 2 представлены оценки случайных эффектов обор (1). Оценки показывают, что блондинка женщины зарабатывают 7% больше, чем брюнетка женщин (категория цвета опущены волос).4 удивительно,Эта премия заработной платы как большой, как возвращение на дополнительный год образования. Нет другой цвет волос влияет на зарплату — светло-коричневый, красный и черный, индивидуально и совместно незначительны (p значение равно 0,94 в модели RE).5 поэтому, кажется, что связь между блондинка женщин и красота доминирует любое мнение, что блондинка женщины имеют низкий интеллект, и поэтому наши результаты являются наиболее легко объяснить апеллируя к домоводству красоты литературы. Мобиус и Розенблатт (2006) считают, что красота премиум существует потому, что привлекательные рабочие более уверенно, имеют больше общения и социальных навыков и ошибочно считаются работодателями более продуктивным.

Результаты (русский) 2:

Колонка 1 в таблице 2 представлены случайные оценки эффектов уравнения. (1). Оценки показывают , что блондинка женщины зарабатывают на 7% больше , чем брюнетка женщин (пропущенная цвет волос категории) .4 Удивительно, но
эта заработная плата премия как большой , как возвращение к дополнительный год образования. Никакие другие цвет волос влияет на зарплату - светло - коричневый, красный и черный не по отдельности и совместно незначительны (р-величина равна 0,94 в модели RE) .5 Таким образом, кажется , что связь между блондинок и красотой доминирует любое восприятие , что блондинок есть низкий интеллект, и поэтому , следовательно , наши результаты наиболее легко объяснить, обратившись к экономике красоты литературы. Мобиус и Розенблатт (2006) считают , что красота премия существует потому , что привлекательные рабочие более уверенный в себе, имеют большие коммуникативные и социальные навыки, и ошибочно считаются работодателями , чтобы быть более продуктивным.

Результаты (русский) 3:

в колонке 1 в таблице 2 приводятся оценки случайных эффектов. (1).по оценкам блондинка женщины зарабатывают на 7% больше, чем брюнетка женщин (не цвет волос категории) 4. удивительно,это заработная плата, как крупные, как возвращение на дополнительный год образования.никакой другой цвет волос влияет на заработную плату - светло - коричневый, красный и черный индивидуально и совместно незначительным (P - значение равняется 0,94 в вновь модели) 5. таким образом, кажется, что связь между красотой и блондинкам доминирует любое представление о том, что блондинка женщины имеют низкий интеллект, и следовательно, наши результаты являются наиболее легко объяснить, обратившись к экономика красоты литературы.мёбиус и розенблатт (2006) считают, что красота премия существует, потому что привлекательные рабочие увереннее, расширению связей и социальных навыков и ошибочно считают работодатели будут более продуктивными.