Maintains the work structure by upd

Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.
Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
Maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
Maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.
Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings.
Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.
Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies.
Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results.
Maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
Maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.
Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

Результаты (украинский) 1:

. Зберігає структуру роботи, оновлюючи вимоги роботи і посадові інструкції для всіх позиціях
зберігає організації співробітників шляхом створення рекрутинг, тестування, і програму інтерв'ю; менеджери консультування з підбору кандидата, проведення та аналіз співбесід;. Рекомендувати зміни
готує співробітників для призначень шляхом створення і проведення орієнтації та навчальних програм
підтримує план оплати шляхом проведення періодичних обстежень заробітної плати;. планування та проведення оцінок роботу, підготовка бюджетів оплати; моніторингу та планування індивідуальних дій оплати; рекомендації, планування та реалізації структури платного зміни .
забезпечує планування, моніторинг,і оцінка співробітників результатів роботи з підготовки менеджерів в тренера і співробітників дисципліни; плануванні конференцій управління з співробітниками; слуху та рішення співробітників скарг;. консультування співробітників і керівників
зберігає винагороди працівникам програми та інформує співробітників пільг на основі вивчення та оцінки потреб та тенденцій виплатами ; розробку програм, посібників до управління;направляючи процес розгляду претензій виплатами; отримання та оцінки контрактних перевага заявки; укладанні контрактів виплатами;. розробці та проведенні освітніх програм за програмами з визначеною виплатою
забезпечує дотримання правових норм шляхом моніторингу та реалізації застосовно людських ресурсів федеральних і державних потреб; проведення розслідувань; ведення обліку; представляють організація на слуханнях.
. Підтримує принципи управління шляхом підготовки, оновлення та рекомендувати політику і процедури людських ресурсів
зберігає історичні рекорди людських ресурсів від проектування подачі і пошукова система, збереження минулих і поточних записів
підтримує професійні та технічні знання, відвідуючи освітні семінари;. Перегляді професійних публікацій , створення персональних мереж;. Участь у професійних товариств
завершує експлуатаційних вимог людських ресурсів шляхом планування і призначення співробітників; наступних заходів за підсумками роботи
зберігає персонал людських ресурсів шляхом набору, відбору, орієнтації, і навчання співробітників
зберігає результати виконання завдання співробітників людських ресурсів з консультування та дисциплінування .. співробітників; планування, контролю, і оцінка результатів виконання завдання
.сприяє об'єднатися зусилля, виконуючи відповідні результати в міру необхідності.

Результаты (украинский) 2:

Підтримує роботу структури, оновлюючи вимоги до кандидатів і посадові інструкції для всіх позиціях.
підтримує співробітники, встановлення за вербування тестування та співбесіди програми; консультування менеджерів по відбору кандидатів; проведення та аналіз виходу інтерв'ю; рекомендувати зміни.
Готує співробітників для завдань за допомогою створення і проведення орієнтації і навчальних програм.
підтримує оплати план, проведення опитувань періодичної оплати; планування та проведення оцінок роботу; Підготовка pay бюджетів; моніторингу та планування окремих pay дії; рекомендувати, планування та здійснення оплати структурі зміни.
Ensures планування, моніторингу, та оцінки результатів роботи співробітника підготовки менеджерів тренера і дисципліни співробітникам; планування управління конференцій із співробітниками; слухання та вирішенні працівником скарг; консультації співробітників і Наукові керівники.
Maintains співробітник приносить користь програм і повідомляє співробітників вигоди, вивчення і оцінки користь потребує та тенденції; рекомендувавши користь програми для керування; режисура обробки вимог перевага; отримання та оцінці користь контракт ставки; нагородження вигоди контрактів; проектування та проведення освітніх програм на користь програми.
гарантує дотримання правових норм, моніторингу та впровадження застосовних людськими ресурсами федеральних і державних вимог; проведення розслідувань; ведення обліку; що представляє організацію під час слухань.
Підтримує керівні принципи управління, підготовка, оновлення та рекомендувати кадрової політики і процедур.
веде облік історичні людський ресурс на проектування, подачі і пошукової системи; Пам'ятаючи про минулих і нинішніх записів.
підтримує технічні знання, участь у навчальних семінарах; рецензування фахових видань; встановлення персональних мереж; участь у професійних товариств.
завершує оперативним вимогам людських ресурсів, планування та призначення співробітників; наступний вгору на результати роботи.
підтримує людськими ресурсами персоналу, рекрутинг, підбір, орієнтуючись та навчання співробітників.
підтримує людськими ресурсами персоналу робота результатів, консультування і дисциплінарної співробітників; планування, моніторингу та оцінки результатів роботи.
Сприяє колективні зусилля, виконуючи відповідні результати, якщо необхідно.

Результаты (украинский) 3:

Підтримує структуру роботи за допомогою реконструкції вимог роботи та опису роботи для всіх позицій.
Підтримує організацію персонал встановлюючи вербуючий, випробовуючи, та інтерв'ююча програма; counseling менеджери на виборі кандидата; в та аналізуючі інтерв'ю виходу; рекомендуючи зміни.
Підготовляє службовців для призначень встановлюючи та ведуча орієнтація та підготовка програми.
Підтримує відплату будують плани в періодичну відплату огляд; складання розкладу та ведучі оцінки роботи; підготовляючи бюджети відплати; наставляючи та складання розкладу особи платять дії; рекомендуючи, планування, та впроваджуючі ревізії структури відплати.
Забезпечує планування, наставляючи,Та оцінка роботи службовця буде результатом виховуючи менеджерів тренувати та службовці дисципліни; складання розкладу конференцій управління з службовцями; слухання та вирішуючі скарті службовця; counseling службовці та наглядачі.
Підтримує програми вигод службовця та інформує службовців вигод вивчаючи та оцінюючі потреби вигоди та тенденції; рекомендуючи програми вигоди управлінню;Направляючи обробку вигоди вимагає; отримуючи та оцінюючі пропозиції контракту вигоди; нагороджуючі договори вигоди; проектування та ведучі навчальні програми на програмах вигоди.
Забезпечує правову відповідність наставляючи та впроваджуючий застосовуваний людський ресурс федеральна та держава вимоги; ведучі дослідження; підтримка записи; репрезентуючи організацію у слуханнях.
Підтримує інструкції управління підготовляючи, реконструкція, та рекомендуючі людські поліси ресурсу та процедури.
Підтримує історичний людський ресурс записує замислюючи реєструючу та систему пошуку; keeping минулі та поточні записи.
Підтримує професіонала та технічне знання відвідуючи навчальні семінари; переглядаючи професійні публікації; встановлення персональні мережі;Участь у професійних суспільстві.
Завершує людський ресурс операційні вимоги складаючи та призначаючі службовці; слідкуючи на роботі буде.
Підтримує людський ресурс персонал вербуючи, вибираючи, орієнтууючи, та підготовка службовці.
Підтримує людський ресурс штатна робота результати counseling та disciplining службовці; планування, наставляючи, та оцінювання робота буде.
Робить внесок у командне зусилля виконуючи пов'язані результати як потребував.