recruitment costs and takes - adver

recruitment costs and takes - advertising, selection and engagement (may include agency fees and costs of reloction).
learning and/or induction costs - may include retraining costs and lower productuvuty (initially).
possible disruption of workflow and missed deadlines.
lower productivity and/or customer service - due to low morale (especiall if the person leaving was popular and/or particularly good at the job and/or remaning staff are require to absorb that person's workload).
high incidence of stress-related absenteeism.
other staff members expressing a desire to leave.

Результаты (русский) 1:

набор расходы и берет - рекламу, подбор и привлечение (может включать гонорары и расходы reloction).затраты на обучение и/или индукции - могут включать расходы на переподготовку и Нижняя productuvuty (первоначально).возможные нарушения рабочего процесса и установленных сроков.Нижняя производительность и/или клиентов обслуживания - из-за низкого морального духа (especiall, если человек, оставив был популярным и/или особенно хорошо на работу и/или remaning персонал требуется для поглощения рабочей нагрузки этого лица).высокая частотность связанных со стрессом прогулов.другие сотрудники, выражающих желание уйти.

Результаты (русский) 3:

расходы на наем и принимает - реклама, отбора и найма (включая платы агентства и расходы на reloction).обучение и / или ввода расходы - может включать в себя переподготовки издержек и снижение productuvuty (изначально).возможные нарушения рабочего процесса и пропущенные сроки.низкий уровень производительности и / или обслуживания клиентов - по причине низкого морального духа (especiall, если человек не был популярен и / или особенно хороша на работу и / или remaning персонал требуют, чтобы покрыть его рабочей нагрузки).высокий уровень стрессовых прогулы.другие сотрудники, выражая желание уйти.