Following World War II, social scie

Following World War II, social science – particularly as employed in the
Human Relations School – started to exert a direct influence on work in the
areas of job design, attempting to ameliorate the worst side-effects of scientific management while still achieving its productive and economic benefits. Although such developments might not affect people management directly, they shaped
the culture in which it was operating and evolving. The conscious application
of social science also encouraged the use of more sophisticated techniques in recruitment and selection, which did have an impact on people management policies and practice.

Результаты (русский) 1:

После второй мировой войны, социальные науки – особенно занятых вШкола отношений человека – начал оказывать непосредственное влияние на работу вобласти работы дизайн, пытаясь смягчить наихудшие побочные эффекты научного управления пока еще достижения своих производственных и экономических выгод. Хотя такое развитие событий может не влияет на людей управления непосредственно, они сформированыКультура, в котором он работает и развивается. Сознательного применениясоциальных наук также поощряется использование более совершенных методов найма и отбора, которые имеют влияние на людей управления политики и практики.

Результаты (русский) 2:

После Второй мировой войны, социальные науки - в частности, в качестве занятых в
школе человеческих отношений - начал оказывать прямое влияние на работу в
области дизайна рабочих мест, пытаясь смягчить наихудшие побочные эффекты научного управления в то же время достижение его производственно-экономической преимущества. Хотя такие события не могут повлиять на управление людьми напрямую, они сформировали
культуру, в которой он работал и развивается. Сознательное применение
социальной науки также поощряет использование более совершенных методов в набор и отбор, которые имели влияние на политику и практику управления персоналом.

Результаты (русский) 3:

После второй мировой войны, социальные науки - в частности, работающих в
человеческих отношений школы - начал оказывать прямое влияние на деятельность в
зонах задания дизайн, пытается смягчить наихудших последствий научно-управления и при этом по-прежнему достижения своих производственных и экономических выгод. Хотя такое развитие событий не может повлиять на управление непосредственно, они образный
той культуры, в которой он действует и развивается. Осознанное применение
социальной науки также призвал использования более современных методов набора и отбора персонала, которые оказывают воздействие на людей политики и практики.