But if enlightened family policies

But if enlightened family policies enable firms to raise their workers’ productivity and cut costs, they ought to be leaping to provide them themselves. At the very least, the cost of hiring replacements ought to give hard-pressed employees—those who are pregnant, say, or who have to care for elderly parents—room to bargain for better treatment. On the face of things, new government rules and regulations are unnecessary.

Inside out

Some companies have indeed spotted that it pays to be kind to their staff: when Google increased paid maternity leave from 12 to 18 weeks in 2007, the rate at which new mothers left fell by half. But big, profitable companies such as Google are better placed than most to notice the opportunity and act upon it. In firms employing a handful of people rather than many thousands, it can be debilitating if someone takes six months off. Here a nudge from the state may help. Broad social insurance could help smaller companies to share the financial load: they would pay into a fund, from which they could draw when employees go on parental leave, say. There are no easy answers here. But Mrs Clinton’s team have at least started to ask the right questions.

Результаты (русский) 1:

Но если просвещенной политики семьи позволяют фирмам для повышения производительности их труда и сократить расходы, они должны прыгающего предоставлять им самим. По крайней мере, стоимость найма замены должны дать сильному нажиму сотрудников — тех, кто беременна, скажем, или которые должны ухаживать за пожилыми родителями — комнату, чтобы торговаться для лучшего лечения. На первый взгляд вещи новые правительственные правила и правила являются необязательными.НаизнанкуНекоторые компании действительно заметили, что он платит, чтобы быть натурой для их сотрудников: когда Google увеличилась оплачиваемый отпуск по беременности с 12 до 18 недель в 2007 году, скорость, с которой новые матери слева упал на половину. Но большие, прибыльные компании, такие как Google лучше, чем большинство заметить возможность и действовать на него. В фирмах, используя несколько людей, вместо того, чтобы многие тысячи это может быть изнурительной, если кто-то принимает шесть месяцев. Здесь может помочь толчок от государства. Широкое социальное страхование может помочь более мелкие компании, чтобы распределить финансовую нагрузку: они будут платить в фонд, из которого они могли бы сделать, когда сотрудники идут на отпуск, скажем. Нет просто ответов здесь. Но миссис Клинтон команда хотя бы начал задавать правильные вопросы.

Результаты (русский) 2:

Но если просвещенная политика семьи позволяют компаниям повысить производительность труда своих работников и сократить расходы, они должны быть прыгали , чтобы обеспечить их сами. По крайней мере, стоимость найма замены должны дать сильному нажиму сотрудников-те , кто беременны или, скажем, кто должен ухаживать за пожилыми родителями комнате торговаться для лучшего лечения. На лицевой стороне вещей, новые правила и постановления правительства излишни.

Наизнанку

Некоторые компании действительно заметили , что он платит , чтобы быть добрым к своим сотрудникам: когда Google увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 до 18 недель в 2007 году, скорость , с которой новый матери осталось упал наполовину. Но крупные, прибыльные компании , такие как Google лучше, чем кто замечать возможность и действовать на него. В фирмах , использующих горстка людей , а не многие тысячи, это может быть изнурительной , если кто - то берет шесть месяцев прочь. Здесь толчок от государства может помочь. Широкое социальное страхование может помочь небольшим компаниям разделить финансовую нагрузку: они будут платить в фонд, из которого они могли бы привлечь , когда сотрудники уходят на родительский отпуск, скажем. Там нет простых ответов здесь. Но команда госпожи Клинтон, по крайней мере , начали задавать правильные вопросы.

Результаты (русский) 3:

но если просвещенного семейной политики позволит компании повысить свою производительность труда работников и сократить расходы, они должны быть прыгать представить их сами.по крайней мере, расходы, связанные с наймом замены должны дать трудно работников, беременные или, скажем, которые по уходу за престарелыми родителями комнате торговаться за лучшее лечение.на первый взгляд, новое правительство, правил и положений, нет необходимости.изнутринекоторые компании действительно обнаружил, что он платит, чтобы быть добрым к своим сотрудникам: когда Google увеличения оплачиваемого отпуска по беременности и родам от 12 до 18 недель в 2007 году темпы новых матерей оставил сократился наполовину.но большой, прибыль компаний, таких как Google лучше, чем большинство заметил возможность и принять по нему решение.в компании работает несколько человек, а не на много тысяч, это может быть изнурительной, если кто - то занимает шесть месяцев.здесь толчок от государства, может помочь.широкое социальное страхование может помочь мелким компаниям разделить финансовую нагрузку: они будут платить в фонд, из которого они могли бы использовать в тех случаях, когда работники идти в отпуске по уходу за ребенком, так сказать.здесь нет простых ответов.но госпожа клинтон, команда, по крайней мере, начали задавать правильные вопросы.