Headhunters or executive search fir

Headhunters or executive search firms specialise in finding for the right job. When a company wishes to recruit a new person for an important position it may use the services of such a firm. The advantages for the employer are that it does not have to organise the costly and time-consuming process olf advertising, selecting and interviewing suitable candidates. In some cases, the search firm may already have a list of people with the appropiate skills for the job. If this is not the case, then it may act as a consultant, advising on ore ven organising testig and simulations to evaluate the candidates behaviour in order to select the most competent person for the job.

Результаты (русский) 1:

Headhunters или исполнительные поисковые фирмы специализируются на поиске для правильной работы. Когда компания хочет принять на работу нового человека на важное место, может воспользоваться услугами такой фирмы. Преимущества для работодателя в том, что он не должен организовать дорогостоящий и трудоемкий процесс Olf рекламы, выбирающий и интервьюирования подходящих кандидатов. В некоторых случаях поиск фирма может уже есть список людей с навыками для наших правил работы. Если это не так, то он может выступать в качестве консультанта, консультирование по руде вэна организации testig и моделирования для оценки поведения кандидатов для того, чтобы выбрать наиболее компетентный человек для работы.

Результаты (русский) 2:

Headhunters или фирмы поиска экзекьютива специализируют в находить для правой работы. Когда компания желает нанять нового человека на важную должность, она может воспользоваться услугами такой фирмы. Преимущества для работодателя в том, что он не должен организовывать дорогостоящий и трудоемкий процесс olf рекламы, отбора и собеседования подходящих кандидатов. В некоторых случаях, поисковая фирма, возможно, уже есть список людей с присвоенными навыками для работы. Если это не так, то он может выступать в качестве консультанта, консультирование по руде ven организации testig и моделирования для оценки поведения кандидатов, с тем чтобы выбрать наиболее компетентного человека для работы.

Результаты (русский) 3:

компания - охотник или компания - охотник за головами ищут подходящую работу.компания может пользоваться услугами компании при найме новых сотрудников на важные должности.преимущество работодателя заключается в том, что он не должен организовывать дорогостоящие и трудоемкие рекламные кампании, процесс отбора и собеседования подходящих кандидатов.В некоторых случаях поисковые компании могут иметь список лиц, обладающих соответствующими профессиональными навыками.если это не так, то он может выступать в качестве консультанта для организации испытаний и моделирования поведения кандидатов с целью отбора наиболее компетентного лица для выполнения этой работы.