Company bosses have been slow to un

Company bosses have been slow to understand the new mood of outrage among shareholders. Shareholders have for years accepted that "fat cat" bosses paid themselves more or less whatever they liked. So it is uncomfortable to face criticism. But behind the criticism is a strong feeling that many chief executives are living according to quite a different set of rules from everyone else.Although the value of most large companies has fallen considerably over the last few years, bosses have continued to pay themselves more. The value of their pensions has increased and they have struck lavish deals in the form of "golden parachute" sebverance deals to cushion their fall if they leave. Some of the aspects of Mr Garnier's package that most irritaed the shareholders were ones that appeared to reward not superior performance but simply being there. Lots of bosses have such components in their pay. Of course, companies may set up deals with bosses they no longer want in order to encourage them to go quickly and without a legal fight. But a generous advance promise to reward failure is no way to encourage success. Like the "guaranteed bonus" and the lifetime free dental treatment, it offers chief executives a one-way bet. If the GSK vote makes companies cautious about such deals, that is welcome. The market for chief executives is far from perfect. There is no rate for the job, positions are often quietly filled rather than openly advertised and boardroom search committees rarely ask, "could we get someone equally good even if we paid a bit less?" If the board now has to defend its compensation decisions publicly, it may be easier to say "We'd love to give you a golden parachute but the shareholders would make a fuss." More fuss, please, from shareholders. It's their company, after all.

Результаты (русский) 1:

боссы компании медлят, чтобы понять новое настроение негодования среди акционеров. Акционеры в течение многих лет принято считать, что «толстый кот» боссы заплатили себя более или менее все, что им понравилось. Таким образом, это неудобно лица критики. Но за критикой сильного чувство, что многие руководители живут по совершенно другим набор правил от всех остальных.
Хотя стоимость большинства крупных компаний значительно снизилась за последние несколько лет, боссы продолжают платить себе больше. Величина пенсии увеличилась, и они ударили щедрые предложения в виде «золотой парашют» sebverance сделок, чтобы смягчить падение их, если они уйдут. Некоторые из аспектов пакета г-Гарнье, что большинство irritaed акционеров были те, которые появились в награду не превосходную производительность, но просто быть там. Многие боссы имеют такие компоненты в их оплате.

Конечно, компании могут создавать сделки с боссами они больше не хотят, чтобы побудить их идти быстро и без юридической борьбы. Но щедрый аванс обещание отказа награды нет никакого способа, чтобы поощрить успех. Как и «гарантированный бонус» и пожизненное бесплатное стоматологическое лечение, он предлагает генеральные директора одностороннюю ставку.

Если голосование GSK делает компанию осторожной о таких сделках, что приветствуется. Рынок для руководителей далек от совершенства. Там нет скорости для работы, должности часто тихо заполнены, а не открыто рекламируются и поиск зала заседаний комитетов редко спрашивают, «мы могли бы получить кто-то в равной степени хорошо, даже если мы заплатили немного меньше?» Если совет директоров теперь должен защищать свои компенсационные решения публично, что может быть проще сказать: «Мы хотели бы, чтобы дать вам золотой парашют, но акционеры суетиться.» Более суетиться, пожалуйста, у акционеров. Это их компания, в конце концов.

Результаты (русский) 2:

Руководители компаний не спешат понимать новое настроение возмущения среди акционеров. Акционеры в течение многих лет признали, что «толстый кот» боссы заплатили себе более или менее все, что им понравилось. Поэтому неудобно сталкиваться с критикой. Но за критикой стоит сильное чувство, что многие руководители живут в соответствии с совершенно другой набор правил от всех остальных.
Хотя стоимость большинства крупных компаний значительно снизилась за последние несколько лет, боссы продолжают платить себе больше. Стоимость их пенсий увеличилась, и они заключили щедрые сделки в виде "золотой парашют" sebverance сделок, чтобы смягчить их падения, если они уходят. Некоторые из аспектов пакета г-н Гарнье, что наиболее раздражает акционеров были те, которые, как представляется, вознаградить не превосходную производительность, а просто быть там. Многие боссы имеют такие компоненты в их заработной платы.

Конечно, компании могут установить сделки с боссами они больше не хотят, чтобы побудить их идти быстро и без юридической борьбы. Но щедрое обещание заранее вознаградить неудачу не способ поощрения успеха. Как и «гарантированный бонус» и пожизненное бесплатное стоматологическое лечение, он предлагает руководителям одностороннюю ставку.

Если голосование ГСК заставляет компании проявлять осторожность в отношении таких сделок, это можно только приветствовать. Рынок для руководителей далеко не идеален. Существует нет ставки за работу, позиции часто спокойно заполнены, а не открыто рекламируются и комитеты по поиску зала заседаний редко спрашивают: "Можем ли мы получить кого-то одинаково хорошо, даже если мы заплатили немного меньше?" "Если совет теперь должен защищать свои решения компенсации публично, это может быть проще сказать: "Мы хотели бы дать вам золотой парашют, но акционеры будут делать суеты. Это их компания, в конце концов.

Результаты (русский) 3:

боссы компании неохотно восприняли новое чувство гнева акционеров.на протяжении многих лет акционеры считали, что владельцы "жирных кошек" в большей или меньшей степени платят за то, что им нравится.Так что было неудобно смотреть на критику.Однако за критикой стоит сильное ощущение того, что многие руководители живут в совершенно ином, чем другие, образе жизни.
Хотя стоимость большинства крупных компаний за последние несколько лет значительно снизилась, их владельцы все еще платят больше.их пенсия повысилась, и они заключили крупную сделку в форме "золотого парашюта", чтобы смягчить падение, когда они уходят.Некоторые из наиболее раздражающих участников пакета, предложенного ганелем, по - видимому, не являются стимулом для повышения качества работы, а просто стимулом для ее выполнения.Многие боссы имеют такой компонент в зарплате.
Разумеется, компании могут договориться с боссами, которых они больше не хотят, с тем чтобы побудить их действовать быстро, не прибегая к судебным разбирательствам.Однако щедрое предварительное обязательство поощрять неудачи не является способом поощрения успеха.так же, как и "гарантированная премия" и Бесплатная стоматологическая терапия на протяжении всей жизни, она предлагает директорам однобокую ставку.
если голосование GSK позволяет предприятиям проявлять осмотрительность в отношении таких сделок, то это приветствуется.рынок директора далеко не идеален.Эта работа не оплачивается, и должности обычно заполняются тихо, а не в публичной рекламе и в поисковом комитете Совета директоров, который редко спрашивает: "мы не можем найти такого же замечательного человека, даже если мы немного меньше заплатим?"если Совету директоров сейчас придется публично защищать свое решение о вознаграждении, то, возможно, проще сказать: « мы готовы дать вам Золотой парашют, но акционеры будут волноваться».В конце концов, это их компания.