Companies have developed various co

Companies have developed various compensation systems and practices to
achieve pay satisfaction and motivation. In manufacturing firms, payroll costs can run
as high as 40% of sales revenues, whereas in service organizations payroll costs can
top 70%. General managers, therefore, take an understandable interest in payroll
costs and how this money is spent

Результаты (украинский) 1:

Компанії розробили різні системи компенсації та практики, щобдосягнення задоволеності оплати та мотивації. У виробничих підприємств витрати з нарахування заробітної плати можна запуститидосягає 40% надходжень від продажу, тоді як у сервісних організацій заробітної плати витрати можутьТоп-70%. Генеральними директорами, таким чином, цікавитися зрозуміло нарахування заробітної плативитрати, і як цей кошти

Результаты (украинский) 2:

Компанії розробили різні системи і практики компенсації , щоб
домогтися задоволення оплати праці і мотивації. У виробничих фірмах, витрати на заробітну плату може працювати
досягати 40% від виручки, тоді як в сервісних організаціях Витрати на оплату праці може
перевищити 70%. Загальні менеджери, тому, прийняти зрозумілий інтерес у платіжній відомості
витрат і як витрачаються ці гроші

Результаты (украинский) 3:

Компаніям%20мають%20розроблених%20різних%20компенсації%20систем%20а%20практики%20до 5% Eachieve%20платити%20задоволення%20а%20мотивації.%20в 20-20%виробництва 20 фірм,%20зарплатні%20витрати%20може%20запустити%5 Сприймається%20високі%20а%2040%25%20з 20% продажів%20доходи,%20а%20в 20-20%служби 20 організацій%20зарплатні%20витрати%20може%5 Etop%2070%25.%20Генеральний%20менеджерів,%20тому%20взяти%20в 20-20%зрозумілі 20 відсотків%20в 20-20%заробітної платні Ecosts 5%20а%20як%20цього%20гроші%20є%20провів%5E