5. SOME THEORETICAL ASPECTS OF PUBL

5. SOME THEORETICAL ASPECTS OF PUBLIC ADMINISTRATION Though there are different approaches to the field of public administration, this interdisciplinary subject nowadays has quite a strong theory that tries to take into account not only management subjects, but also the mix of administration, policy making, and politics. The basic aspects of organization theory The terms public and private convey very different connotations to the general public. Public organizations are commonly pictured as large mazes that employ bureaucrats to create red tape. Private organizations, on the other hand, are viewed to be run by hard-nosed managers who worry about profit and consumers. Public organizations are pictured as wasteful; private organizations are often presented as efficient. Yet, these perceptions of their differences do not withstand careful scrutiny. Both types of organizations have much in common.Organization as bureaucracyWhether in business or government organizations, a dominant form of any administration is bureaucracy. • Bureaucracies are large organizations. • They are hierarchical in structure, with each employee accountable to the top executive through a chain of command. • They provide each employee with a clearly defined role and area of responsibility. • They base their decisions on impersonal rules. • They hire and promote employees taking into account their skills and training related to specific jobs. Bureaucracy has promise but it may also create problems and abuses of power, especially in the absence of effective coordination.

Результаты (русский) 1:

5. SOME THEORETICAL ASPECTS OF PUBLIC ADMINISTRATION
Though there are different approaches to the field of public administration, this interdisciplinary subject nowadays has quite a strong theory that tries to take into account not only management subjects, but also the mix of administration, policy making, and politics.
The basic aspects of organization theory
Термины государственные и частные передают очень разные коннотации для широкой публики. Общественные организации обычно изображают большие лабиринты , которые используют бюрократ , чтобы создать красную ленту. Частные организации, с другой стороны, рассматривается для запуска на трезвых менеджерах , которые беспокоятся о прибыли и потребителях. Общественные организации изображены в качестве расточительно; частные организации часто представляются в качестве эффективной. Тем не менее, эти восприятия их различия не выдерживают тщательного изучения. Оба типа организаций имеют много общего.
Организация как бюрократии
будьте то в бизнесе или правительственных организациях, доминирующая формой любой администрации является бюрократией.
• Бюрократы являются крупными организациями.
• Они имеют иерархическую структуру, с каждым работником , подотчетный верхней исполнительной через цепочку командования.
• Они обеспечивают каждый сотрудник с четко определенной ролью и зоной ответственности.
• Они основывают свои решения на безличных правил.
• Они нанимают и поощрять сотрудников с учетом их квалификации и подготовки кадров , связанные с конкретной работы.
Бюрократия имеет обещание , но он также может создавать проблемы и злоупотребление власти, особенно в отсутствии эффективной координации.

Результаты (русский) 2:

5. НЕКОТОРЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
Хотя существуют различные подходы к сфере государственного управления, этот междисциплинарный предмет в настоящее время имеет достаточно сильную теорию, которая пытается принимать во внимание не только управленческие темы, но и сочетание администрации, политики, и Политика.
Основные аспекты теории организации
Термины государственные и частные передают очень разные коннотации широкой общественности. Общественные организации обычно изображаются как большие лабиринты, которые используют бюрократов для создания бюрократии. Частные организации, с другой стороны, рассматриваются в ведении жестконо носом менеджеров, которые беспокоятся о прибыли и потребителей. Общественные организации изображаются как расточительные; частные организации часто представляются как эффективные. Тем не менее, эти представления об их различиях не выдерживают тщательного изучения. Оба типа организаций имеют много общего.
Организация как бюрократия
Будь то в бизнесе или государственных организациях, доминирующей формой любой администрации является бюрократия.
Бюрократия - это крупные организации.
Они иерархичны по структуре, при этом каждый сотрудник подотчетен высшему исполнительному директору по цепочке командования.
Они обеспечивают каждому сотруднику четко определенную роль и сферу ответственности.
Они основывают свои решения на безличных правилах.
Они нанимают и продвигают сотрудников с учетом их навыков и профессиональной подготовки, связанных с конкретными работами.
Бюрократия имеет много обещаний, но она также может создавать проблемы и злоупотребления властью, особенно в отсутствие эффективной координации.

Результаты (русский) 3:

пять.Некоторые теоретические вопросы государственного управления
Несмотря на различия в подходах к исследованиям в области государственного управления, в настоящее время эта междисциплинарная дисциплина имеет довольно широкую теорию, учитывающую не только управленческие дисциплины, но и сочетание административных, директивных и политических аспектов.
Основные аспекты теории организации
термины "публичный" и "частный" имеют совершенно иное значение для общества.общественные организации обычно изображаются как большой лабиринт, в котором бюрократические структуры используются для создания бюрократической волокиты.С другой стороны, считается, что частные предприятия управляются разумными руководителями, которые опасаются прибыли и потребителей.общественные организации считаются расточительными; частные организации часто считаются эффективными.Однако эти разногласия не могут быть тщательно изучены.у обеих организаций много общего.
Организация как бюрократия
как в коммерческих, так и в правительственных учреждениях, любая форма управления носит в основном бюрократический характер.
• бюрократия является крупной организацией.
• они носят структурный характер, и каждый сотрудник подотчетен старшему административному должностному лицу через систему подчинения.
• они предоставляют каждому сотруднику четкие функции и обязанности.
• их решения основаны на объективных правилах.
• Наем и продвижение сотрудников по службе с учетом их навыков и профессиональной подготовки, связанной с конкретной работой.
бюрократизм вселяет надежду, но может также привести к возникновению проблем и злоупотреблениям, особенно в отсутствие эффективной координации.