Managers with the i style look for

Managers with the i style look for cooperation. They believe that when group members put their heads together, it will lead to better outcomes, which may differ from your preference to reach goals independently. Keep in mind that “i” managers are interested in how your plans affect others, so show them that your solution has the power to
invigorate people. And if you want their buy-in, show some excitement for your ideas. Furthermore, they’re
interested in fast movement and groundbreaking solutions, so your methodical, logical manner could leave them feeling uninspired. Therefore, you may need to adapt to their quick pace. If you fail to assert yourself, you may be unable to advocate effectively for the needs of your team.
• Show how your ideas can quickly energize people.
• Assert yourself to make sure they hear your ideas.
• Don’t dwell on the details when they’re looking for a summary

Результаты (русский) 1:

Менеджеры с i стиль искать сотрудничества. Они считают, что, когда члены группы вместе взятые их головы, это приведет к лучшим результатам, которые могут отличаться от ваших предпочтений самостоятельно достичь целей. Имейте в виду что «я» менеджеры заинтересованы в как ваши планы влияют на другие, так что показать им, что ваше решение имеет право оживить людей. И если вы хотите их бай ин, показать некоторые волнения для ваших идей. Кроме того они заинтересованы в быстром движении и инновационные решения, так что ваши методические, логическим образом может оставить их чувство скучный. Таким образом может потребоваться адаптировать к их быстрый темп. Если вы не сможете заявить о себе, вы можете быть не в состоянии эффективно отстаивать для нужд вашей команды.• Показать, как ваши идеи быстро может подпитать людей.• Утверждать себя, чтобы убедиться, что они услышать ваши идеи.• Не останавливаться на деталях, когда они ищут для резюме

Результаты (русский) 2:

Менеджеры со стилем я смотрю на сотрудничество. Они считают, что, когда члены группы объединили свои усилия, то это приведет к лучшим результатам, которые могут отличаться от ваших предпочтений, чтобы достичь цели самостоятельно. Имейте в виду, что "я" руководители заинтересованы в том, как ваши планы влияют на других, так что показать им, что ваше решение имеет силу
хорошего людей. И если вы хотите их бай-ин, показать некоторое волнение для ваших идей. Кроме того, они
заинтересованы в быстром движении и революционных решений, так что ваш методической, логично мог оставить их чувство вдохновения. Таким образом, вы, возможно, потребуется, чтобы приспособиться к их быстрыми темпами. Если вы не самоутверждаться, вы можете быть не в состоянии эффективно выступать для нужд вашей команды.
• Покажите, как ваши идеи могут быстро активизировать людей.
• самоутверждаться, чтобы убедиться, что они услышать ваши идеи.
• Не останавливаться на деталях когда они ищут резюме

Результаты (русский) 3:

Руководителей с я стиль вид для сотрудничества. Они полагают, что, когда члены группы их вместе, то это приведет к улучшению результатов, которые могут отличаться от ваших предпочтений для достижения целей независимо друг от друга. Помните о том, что "я" руководителей, заинтересованных в том, каким образом ваши планы повлиять на другие, с тем чтобы показать им, что ваше решение питание
активизировать людей. И если вы хотите их покупка,