Fit For Hiring? It's Mind Over Matt

Fit For Hiring? It's Mind Over Matter
New York - Members of America's professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning and/or a record of accomplishment to propel them up the corporate ladder.
But that's not necessarily any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied wit traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Other put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.
The tests are not about mathematics or grammar, nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on intangible qualities: Is the flexible and capable of learning? Does she have passion and a sense of urgency? How will he function under pressure? Most important, will the potential recruit fit the corporate culture?
These tests, which can take from an hour to two days, are all part of a broader trend. "Companies are getting much more careful about hiring", said R. Ray Jr., chairman of the Association of Executive Search Consultants.
Ten years ago, candidates could win a top job with the right look and the right answers to question such as "Why do you want this job?" Now, many are having to face questions and exercises intended to learn how they get things done.
They may, for example, have to describe in great detail not one career accomplishment but many - so that patterns of behavior emerge. They may face questions such as "Who is the beat manager you ever worked for and why?" or "What is your best friend like?" The answers, psychologist say, reveal much about a candidate's management style and about himself or herself.
The reason for the interrogations is clear: mane hires work out badly. About 35 per cent of recently hired senior executives are judged failures, according to the Center for Creative Leadership in Greensboro, North Carolina, which surveyed nearly 500 chief executives.

Результаты (русский) 1:

Fit For Hiring? It's Mind Over Matter New York - Members of America's professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning and/or a record of accomplishment to propel them up the corporate ladder. But that's not necessarily any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied wit traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Other put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers. The tests are not about mathematics or grammar, nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on intangible qualities: Is the flexible and capable of learning? Does she have passion and a sense of urgency? How will he function under pressure? Most important, will the potential recruit fit the corporate culture? These tests, which can take from an hour to two days, are all part of a broader trend. "Companies are getting much more careful about hiring", said R. Ray Jr., chairman of the Association of Executive Search Consultants. Десять лет назад, кандидаты могут выиграть Топ работу с правильный вид и правильные ответы на такие, как вопрос, «Почему вы хотите эту работу?» Теперь многие вынуждены решать вопросы и упражнения предназначены, чтобы узнать, как они получают вещи. Они могут например, должны описать в большой подробности не одна карьера достижений, но многие - так, что модели поведения возникают. Они могут решать такие вопросы, как «кто избили менеджера, который вы когда-либо работал и почему?» или «Что это ваш лучший друг, как»? Ответы, психолог, скажем, показывают много, стиль руководства кандидата и о себе. Причина для допросов ясна: Грива нанимает работы плохо. Около 35 процентов недавно нанял руководителей судить неудачи, по данным центра творческого лидерства в Гринсборо, Северная Каролина, который опрошенных около 500 руководителей.

Результаты (русский) 2:

Fit для найма? Это Mind Over Matter
Нью - Йорк - Члены профессиональных и управленческих классов Америки всегда покинул колледж уверен , по крайней мере , одно: они взяли свое последнее испытание. С этого момента , они могут полагаться на обаяние, хитрость и / или записи выполненного долга , чтобы продвинуть их вверх по карьерной лестнице.
Но это не обязательно больше. Все большее число компаний, от General Motors Corp в American Express Co., больше не удовлетворены остроумие интервью традиционные рабочих мест. Вместо этого они требуют претендентов на многих белых воротничков рабочих мест - от высшего руководства вниз - представить серию бумаги и карандаша тестов, ролевых упражнений, смоделированных упражнений принятия решений и задачек. Другие кандидаты положить через длинный ряд интервью психологов или обученных интервьюеров.
Тесты не о математике или грамматике, ни о какой - либо из основных технических навыков , для которых многие производства, продаж и конторские работники были протестированы. Скорее всего , работодатели хотят оценить кандидатов на приобретение нематериальных качеств: Является гибким и способным учиться? Есть ли у нее страсть и чувство срочности? Как он будет работать под давлением? Самое главное, будет потенциал новобранца соответствовать корпоративной культуре?
Эти тесты, которые могут принимать от одного часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. "Компании становятся намного более осторожными относительно найма", сказал Р. Рэй младший, председатель Ассоциации консультантов Executive Search.
Десять лет назад, кандидаты могут выиграть верхнюю работу с правом внешний вид и правильные ответы на такие вопросы, как "Почему вы хотите получить эту работу?" Теперь, многие из них приходится сталкиваться с вопросами и упражнения, предназначенные, чтобы узнать, как они все это осуществить.
Они могут, например, должны описать в деталях не одну карьеру достижение , но многие - так что модели поведения возникают. Они могут столкнуться такие вопросы, как "Кто есть менеджер бить вы когда - либо работал , и почему?" или "Что это ваш лучший друг нравится?" Ответы, психолог скажем, выявить много о стиле руководства кандидата, и о самом себе.
Поводом для допросов ясна: грива наймы работать плохо. Около 35 процентов от недавно нанятых руководителей высшего звена судят неудач, по данным Центра Креативного Лидерства в Гринсборо, штат Северная Каролина, которая обследованного около 500 топ - менеджеров. Они могут, например, должны описать в деталях не одну карьеру достижение , но многие - так что модели поведения возникают. Они могут столкнуться такие вопросы, как "Кто есть менеджер бить вы когда - либо работал , и почему?" или "Что это ваш лучший друг нравится?" Ответы, психолог скажем, выявить много о стиле руководства кандидата, и о самом себе. Поводом для допросов ясна: грива наймы работать плохо. Около 35 процентов от недавно нанятых руководителей высшего звена судят неудач, по данным Центра Креативного Лидерства в Гринсборо, штат Северная Каролина, которая обследованного около 500 топ - менеджеров. Они могут, например, должны описать в деталях не одну карьеру достижение , но многие - так что модели поведения возникают. Они могут столкнуться такие вопросы, как "Кто есть менеджер бить вы когда - либо работал , и почему?" или "Что это ваш лучший друг нравится?" Ответы, психолог скажем, выявить много о стиле руководства кандидата, и о самом себе. Поводом для допросов ясна: грива наймы работать плохо. Около 35 процентов от недавно нанятых руководителей высшего звена судят неудач, по данным Центра Креативного Лидерства в Гринсборо, штат Северная Каролина, которая обследованного около 500 топ - менеджеров. Они могут столкнуться такие вопросы, как "Кто есть менеджер бить вы когда-либо работал, и почему?" или "Что это ваш лучший друг нравится?" Ответы, психолог скажем, выявить много о стиле руководства кандидата, и о самом себе. Поводом для допросов ясна: грива наймы работать плохо. Около 35 процентов от недавно нанятых руководителей высшего звена судят неудач, по данным Центра Креативного Лидерства в Гринсборо, штат Северная Каролина, которая обследованного около 500 топ - менеджеров. Они могут столкнуться такие вопросы, как "Кто есть менеджер бить вы когда-либо работал, и почему?" или "Что это ваш лучший друг нравится?" Ответы, психолог скажем, выявить много о стиле руководства кандидата, и о самом себе. Поводом для допросов ясна: грива наймы работать плохо. Около 35 процентов от недавно нанятых руководителей высшего звена судят неудач, по данным Центра Креативного Лидерства в Гринсборо, штат Северная Каролина, которая обследованного около 500 топ - менеджеров.

Результаты (русский) 3:

подходит для найма?это сознание над материейнью - йорк - членов американской профессиональные и управленческие классы всегда оставил колледжа уверен, по крайней мере, одна вещь: они приняли свой последний экзамен.отныне они могут положиться на обаяние, хитрости и / или послужной список для продвижения вперед по служебной лестнице.но это не всегда больше.все большее число компаний, от General Motors Corp в American Express Co, не выполняются с традиционной собеседования.вместо этого, они требуют претенденты на многих рабочих мест "белых воротничков" - от топ - менеджеров вниз - представить ряд бумагу и карандаш испытаний, ролевых упражнений, смоделированные решений осуществляет и brainteasers.другие ставит кандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовка счетчиков.испытания не о математике или грамматики, ни о какой - либо из основных технических навыков, которые многие производства, продаж и канцелярских работников были испытаны.а работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные качествами: является гибкой и способной обучения?у нее есть страсть и безотлагательный характер?как он будет работать под давлением?наиболее важно то, что будет потенциальных набирать вписывается в корпоративную культуру?эти испытания, которые могут занять от часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции ".компании становятся гораздо более осторожны в работу ", - сказал р. рэй - младший, председатель ассоциации executive search консультантов.десять лет назад, кандидаты могут выиграть топ - работа с хорошо выглядеть и правильные ответы на вопрос, как, например, "почему вы хотите эту работу?"сейчас многие вынуждены сталкиваться с вопросами и учения предназначены, чтобы узнать, как они делать что - то.они могут, например, должны описать подробно не одной карьеры, но многие достижения, с тем чтобы модели поведения в будущем.они могут сталкиваться с такими вопросами, как "кто победил менеджер, ты когда - нибудь работал и почему?"или "что твой лучший друг?"ответы, психолог, скажем, много говорят о кандидате стиль управления и о себе.причиной допросов ясна: мане нанимает работает плохо.около 35% руководителей недавно нанял оцениваются провалы, по данным центра творческого лидерства в гринсборо, северная каролина, которая обследовала почти 500 руководителей.