Business educationBanks? No, thanks

Business education
Banks? No, thanks!
For graduates of the world’s leading business schools, investment banking is out and consulting and technology firms are in
Oct 11th 2014
“AN INVESTMENT banker was a breed apart, a member of a master race of dealmakers. He possessed vast, almost unimaginable talent and ambition.” So wrote Michael Lewis in his 1989 book, “Liar’s Poker”. Yet in the class of 2013 only 27% chose finance and a meagre 5% became members of Mr Lewis’s master race.
The trend is the same at other elite business schools. It is not just that the supply of investment-banking jobs has diminished; so has MBAs’ enthusiasm for them. MBAs increasingly seek the flexibility to switch careers within a few years. Investment banks expect long-term loyalty, whereas students see them as “a stepping stone into private equity or a hedge fund”.
Even if investment banks were still able to offer the financial rewards they once could students’ priorities seem to be changing. Contrary to MBAs’ reputation as breadheads, in a survey by The Economist less than 5% said that higher pay was their most important consideration when deciding to enroll at business school, far behind factors such as “to open new career opportunities” (58%) or “personal development” (15%).
Another big beneficiary of MBAs’ loss of interest in banking is the technology industry. Of the top eight recruiters at INSEAD, a business school with campuses in France and Singapore, half now fall into this category: Amazon, Microsoft, Samsung and Google. (The other half were consultants).
If self-fulfillment is indeed the priority for millennial MBAs, then banks need to do some serious rebranding. “I have never heard anything about the corporate culture of investment banks that sounds like it’s an environment I’d like to work in,” says a business-school graduate who chose consulting. Added to this, MBAs also seem to have discovered a sense of moral purpose. At London Business School the fastest-growing student society is something called the “Net Impact” club, says Lara Berkowitz, a senior career adviser at the school. This means thinking about how to build careers that have a positive impact on the world around them, such as running ethical-investment funds or corporate-social-responsibility programmes.
Attacked on so many fronts, banks are trying to fight back. Some are running campaigns urging graduates not to believe media stories portraying them as greedy or evil. Others are trying to lure recruits by persuading them they will help make the world a better place. A few banks are trying to change their culture, taking a tougher line on sexual harassment of female staff and advocating a healthier work-life balance, perhaps even allowing the odd work-free Saturday. For the business schools’ brightest and best, though, all this may not be enough.

Результаты (русский) 1:

Бизнес-образованиеБанки? Нет, спасибо!Для выпускников ведущих бизнес-школ в мире инвестиционный банкинг и консалтинг и технологии фирмы находятся в11 октября 2014 «Инвестиционный банкир был породы друг от друга, членом мастер расы dealmakers. Он обладал огромной, почти невообразимый талант и амбиции». Так писал Michael Льюис в своей книге 1989, «Liar's покер». Тем не менее в классе 2013 только 27% выбрал финансов и скромные 5% стали членами г-н Льюис мастер расы.Эта тенденция является то же самое в других элитных бизнес-школах. Это не просто, что сократились поставки инвестиционно банковских рабочих мест; так что имеет АГП энтузиазм для них. МВА все чаще искать возможность переключить карьеры в течение нескольких лет. Инвестиционные банки ожидают долгосрочной лояльности, тогда как студенты видят в них «ступенькой в акционерный или хедж-фонд».Даже если инвестиционные банки были еще в состоянии предложить финансовые вознаграждения, они когда-то могли студентов приоритеты, как представляется, меняется. Вопреки репутации МВА как breadheads, в ходе обследования экономист менее 5% заявили, что повышение заработной платы является их наиболее важным соображением при принятии решения поступить в бизнес-школе, далеко позади такие факторы, как «чтобы открыть новые возможности карьеры» (58%) или «личное развитие» (15%).Еще один большой бенефициаром МВА потеря интереса в банковской сфере является индустрии высоких технологий. Восьмерку вербовщиков в INSEAD, Бизнес-школа с кампусов во Франции и Сингапуре, половина теперь попадают в эту категорию: Amazon, Microsoft, Samsung и Google. (Другая половина были консультантов).Если самореализации действительно является приоритетом для тысячелетнего МВА, банки должны сделать некоторые серьезные ребрендинга. «Я никогда не слышал ничего о корпоративной культуре инвестиционных банков, которая звучит как это я бы хотел работать в среде»,-говорит выпускник бизнес школы, который выбрал консалтинг. В дополнение к этому, АГП также, кажется, обнаружил чувство моральной цели. В Лондонской школе бизнеса быстро растущих студенческого общества что-то называется «Чистый эффект» клуб, говорит Лара Берковиц, карьера старший советник в школе. Это значит думать о том, как построить карьеру, которые оказывают положительное влияние на мир вокруг них, такие как этико инвестиционные фонды или программы корпоративной социальной ответственности.Напали на многих фронтах, банки пытаются бороться обратно. Некоторые работают кампании, призывая выпускников не верить истории СМИ изображают их как жадного или зло. Другие пытаются заманить новобранцев, убедив их, они помогут сделать мир лучше. Некоторые банки пытаются изменить свою культуру, принимая более жесткую линию на сексуальные домогательства в отношении женщин и пропаганды здоровой работа жизнь баланс, возможно даже позволяя странно работать свободно суббота. Для бизнес-школ ярких и лучше, хотя, все это не может быть достаточно.

Результаты (русский) 3:

Бизнес-образование
банков? Нет, спасибо!
для выпускников ведущих мировых бизнес-школ, инвестиционно-банковских и консалтинговых и технологии фирмы в
окт 11-е 2014
"банкир был породы, членом master гонки Bowne Virtual Dataroom предлагается. Он обладает огромной, почти невообразимым талант и амбиции." Так писал Майкл Льюис в 1989 году книгу "лжецом, Poker".Еще в 2013 году только 27% выбрали финансов и всего лишь 5% стали членами Руководство по ремонту Льюис master расы.
тенденция на других элитных бизнес-школ. Это не только в том, что питание банковской системы рабочих мест сократилось; MBA" энтузиазм в отношении их. MBA во все большей степени добиваться гибкости для переключения карьеры в течение нескольких лет. Инвестиционные банки ожидают долгосрочной лояльности,В то время как студенты см. их как "ступенькой на пути в частный акционерный или хедж фонд" .
даже если инвестиционных банков по-прежнему могут предоставить финансовые вознаграждения они могут студенты" представляется изменение. Вопреки MBA" репутацию как breadheads,В ходе обследования "Экономист" меньше, чем 5 %, говорит, что более высокий уровень оплаты является их наиболее важным при принятии решения о регистрации в бизнес-школе, далеко позади таких факторов, как "чтобы открыть новые возможности для развития карьеры" (58 %) или "личного развития" 15 % ) .
еще один большой бенефициаром MBA" в банковской технологии отрасли. восьми наиболее вербовщиков в INSEAD,Бизнес-школа с кампусных сетей во Франции и Сингапуре, половину сейчас к этой категории относятся: Amazon, Microsoft, Samsung и Google. (Другой половины консультантов) .
если самообслуживания, действительно является приоритетом для тысячелетними MBA, затем банков необходимо сделать некоторые серьезные ребрендинга."Я никогда не слышал ничего о корпоративной культуре инвестиционных банков, что звуки, как будто в окружающей среде я бы хотел работать в," - говорит в бизнес-школа выпускников, которые предпочли consulting. Кроме того, MBA также, как представляется, были обнаружены чувства моральной цели. В Лондонской школе бизнеса наиболее быстро растущих студенческие общества является то, что называют "чистым" клуб, - говорит Лара Берковиц,Старший советник по вопросам развития карьеры в школе. Это означает думать о том, как построить карьеру, которая окажет положительное воздействие на мир вокруг них, такие, как работает этических-инвестиционных фондов или корпоративной социальной ответственности программ.
напали на многих фронтах, банки пытаются бороться. Некоторые из них являются активные кампании настоятельно призывая выпускники не верить средств массовой информации писать рассказы об их в дружкам или зла.Другие пытаются обманом новобранцев, убедить их они помогут сделать мир лучше. Несколько банков пытаются изменить их культуры, принимая более жесткая позиция в отношении сексуальных домогательств сотрудников-женщин и выступают за здоровый баланс работы и отдыха, возможно, даже на нечетных свободное суббота. Для бизнес-школ" самый яркий и лучших, хотя, все это не может быть достаточно.