Youth is a time for fun. In one Ame

Youth is a time for fun. In one American playground in Florida, there are
basketball courts and volleyball nets. Inside, there are bright colours, Nerf
guns and a games room with pingpong. This is not a school, but the offices
of Capital One, one of America’s largest credit-card firms. The firm gives
each department a monthly “fun budget”. The same sort of thing can be
found across corporate America these days. The kids have taken over. It is
technology that drives business today, and dot.com culture is everywhere.
The young are now the rising power in the workplace.
The Microsoft, a business with 40,000 mostly young employees: the dress
code is “anything goes as long as you’re clean”. People wear shorts and have
blue hair – sometimes even in management. The typical workplace scene
features mid-afternoon hockey, video games and techno music on
headphones.
Companies want to attract and keep a younger workforce because of its
technical skills and enthusiasm for change. So youth culture is becoming part
of office culture. This may be no bad thing. Along with the company fun
budget come things that matter more deeply to young people: opportunity,
responsibility, respect.
In the past, it was middle-aged who ruled. At work, grey hair, years of loyal
service and seniority counted most. Now things are changing. Older workers
will not disappear, but they will have to share power with the young. In the
old days companies grew slowly; with success came conservative corporate
values. Now the world’s largest firms can crash at any moment. The pace of
change is increasing. And change favours the young: They learn and relearn
faster and will risk more to try new things.
Many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get
to the top faster. They don’t have to spend years showing respect for their
superiors. It is more important that they are able to understand e-business
and have the courage to ask “why?” Loyalty to the company is less important
than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards.
Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative.
All this is a good thing. Young people are at their most creative stage in life.
Now they have more opportunity to put their ideas and energy into practice.

Результаты (французский) 1:

La jeunesse est un temps pour le plaisir. Sur un terrain de jeux américain en Floride, il n'y a terrains de basket et filets de volley-ball. A l'intérieur, il y a des couleurs vives, Nerf armes à feu et une salle de jeux avec ping-pong. Ce n'est pas une école, mais les bureaux de Capital One, une des plus grandes sociétés de cartes de crédit de l'Amérique. L'entreprise donne chaque ministère un mensuel « budget du plaisir ». Le même genre de chose peut être trouvé à travers l'Amérique corporative ces jours-ci. Les enfants ont repris. C'est technologie qui anime l'entreprise aujourd'hui et dot.com la culture est partout. Les jeunes sont aujourd'hui la montée en puissance en milieu de travail. Microsoft, une entreprise avec 40 000 jeunes pour la plupart employés : la robe le code est « tout est permis tant que vous êtes propre ». Wear shorts de personnes et ont cheveux bleus – parfois même en gestion. Les lieux de travail typique caractéristiques en milieu d'après-midi hockey, de jeux vidéo et de musique techno sur casque d'écoute. Les entreprises veulent d'attirer et de conserver un personnel plus jeune en raison de sa compétences techniques et l'enthousiasme pour le changement. Si la culture des jeunes devient partie de la culture de bureau. C'est peut-être pas une mauvaise chose. Ainsi que le plaisir de la compagnie choses de venir de budget qui comptent plus profondément aux jeunes : occasion, responsabilité, respect. Dans le passé, c'était entre deux âges qui a gouverné. Au travail, les cheveux gris, les années de loyaux service et ancienneté comptent plus. Maintenant les choses changent. Travailleurs âgés ne disparaîtra pas, mais ils devront partager le pouvoir avec les jeunes. Dans le entreprises de vieux jours croissent lentement ; avec succès est venu conservateur corporatif valeurs. Maintenant les plus grandes entreprises du monde peuvent se bloquer à tout moment. Le rythme de le changement est en augmentation. Et changement favorise les jeunes : ils apprennent et réapprendre plus vite et risquera de plus pour essayer de nouvelles choses. Beaucoup d'entreprises n'ont plus axée sur l'ancienneté des hiérarchies. Les gens peuvent obtenir vers le haut plus rapide. Ils n'ont pas à passer les années faisant apparaître le respect de leurs supérieurs. Il est plus important qu'ils sont capables de comprendre l'e-business et avoir le courage de demander « pourquoi? » Fidélité à l'entreprise est moins importante que de talent. Employés restent uniquement lorsqu'il existe des défis et des récompenses. Changer fréquemment d'emploi est maintenant un signe d'ambition et d'initiative. Tout cela est une bonne chose. Les jeunes sont à leur stade plus créatif dans la vie. Maintenant, ils ont plus d'occasion de concrétiser leurs idées et énergie.

Результаты (французский) 2:

La jeunesse est un temps pour le plaisir. Dans une aire de jeux américaine en Floride, il ya
des terrains de basket et filets de volleyball. A l'intérieur, il ya des couleurs vives, Nerf
canons et une salle de jeux avec ping-pong. Cela ne veut pas une école, mais les bureaux
de Capital One, l'une des plus grandes entreprises de crédit-cartes de l'Amérique. Le cabinet donne
chaque département un «budget fun" mensuelle. Le même genre de chose peut être
trouvé à travers l'Amérique d'entreprise ces jours. Les enfants ont pris le relais. Il est
la technologie qui anime les entreprises d'aujourd'hui, et la culture de dot.com est partout.
Les jeunes sont maintenant la montée en puissance dans le lieu de travail.
Le Microsoft, une entreprise avec 40.000 jeunes pour la plupart employés: la robe
code est "quelque chose se passe aussi longtemps que vous ' re propre ». Les gens porter des shorts et ont
les cheveux bleus - parfois même dans la gestion. La scène typique de lieu de travail
dispose d'après-midi le hockey, les jeux vidéo et la musique techno sur
un casque.
Les entreprises veulent attirer et conserver une main-d'œuvre plus jeune en raison de ses
compétences techniques et de l'enthousiasme pour le changement. Ainsi, la culture de la jeunesse est de plus en plus partie
de la culture de bureau. Cela peut être pas une mauvaise chose. Avec le plaisir entreprise
budgétaire venir choses qui comptent plus profondément aux jeunes:
possibilité,. Responsabilité, le respect
Dans le passé, il était d'âge moyen qui a régné. Au travail, les cheveux gris, des années de loyaux
services et de l'ancienneté comptait le plus. Maintenant, les choses sont en train de changer. Les travailleurs âgés
ne vont pas disparaître, mais ils auront à partager le pouvoir avec les jeunes. Dans les
vieux jours des entreprises a augmenté lentement; avec le succès est venu sociétés conservatrices
des valeurs. Maintenant plus grandes entreprises du monde peuvent se bloquer à tout moment. Le rythme de
changement est en augmentation. Et le changement favorise le jeune: Ils apprennent et réapprendre
plus rapidement et seront risquer plus pour essayer de nouvelles choses.
Beaucoup d'entreprises ont plus hiérarchies fondées sur l'ancienneté. Les gens peuvent obtenir
au plus vite le dessus. Ils ne doivent pas passer des années à montrer du respect pour leurs
supérieurs. Il est plus important qu'ils sont en mesure de comprendre l'e-business
et avoir le courage de demander "pourquoi?" Fidélité à l'entreprise est moins importante
que le talent. Les employés ne restent que quand il ya des défis et des récompenses.
Changer d'emploi est maintenant souvent un signe d'ambition et d'initiative.
Tout cela est une bonne chose. Les jeunes sont à leur stade le plus créatif dans la vie.
Maintenant, ils ont plus de chance de mettre leurs idées et leur énergie dans la pratique.

Результаты (французский) 3:

la jeunesse est un temps pour s'amuser.pour un américain de jeux en floride, il y a des filets de basket et volley - ball).a l'intérieur, il y a des couleurs vives, une
des armes et une salle de jeux avec ping pong.ce n'est pas une école, mais les bureaux
du capital, l'une des plus grandes sociétés de cartes de crédit.l'entreprise donne à chaque ministère un mensuel "drôle de budget ».le même genre de chose peut être
dans l'amérique de nos jours.les enfants ont pris le relais.c'est
technologie qui conduit aujourd'hui, et.com culture est partout."les jeunes sont maintenant la montée en puissance dans le milieu de travail.
la microsoft, une entreprise de 40 000 $pour la plupart des jeunes salariés: la robe
code est "quelque chose se passe, tant que vous êtes clean".les gens portent des shorts et
les cheveux bleus – parfois dans la gestion.les caractéristiques typiques de la scène en milieu de travail en milieu d'après - midi, hockey, jeux vidéo et musique techno sur
écouteurs.
les entreprises veulent attirer et conserver des effectifs plus jeunes en raison de ses compétences techniques et son enthousiasme pour le changement ".si la culture des jeunes devient partie
de l'office de la culture.c'est peut - être pas une mauvaise chose.de concert avec la société sympa
le budget de venir choses plus profondément pour les jeunes: possibilité,
responsabilité, respect.dans le passé, il était d'âge moyen qui a statué.au travail, les cheveux gris, des années de service et l'ancienneté comptait le plus loyal ".maintenant, les choses changent.les travailleurs âgés
ne va pas disparaître, mais il devra partager le pouvoir avec les jeunes.dans le vieux jours des entreprises ont crû lentement;les valeurs de succès est conservatrice).maintenant, le monde est plus grandes entreprises peuvent tomber à tout moment.le rythme de changement est en augmentation.et le changement favorise les jeunes: ils apprendre et réapprendre
plus vite et risque plus d'essayer de nouvelles choses.
beaucoup d'entreprises n'ont plus de hiérarchies fondées sur l'ancienneté.les gens peuvent se
haut de la page plus vite.ils n'ont pas à passer des années à respecter leurs
supérieurs.il est plus important de pouvoir comprendre le commerce électronique
et avoir le courage de se demander: « pourquoi?« la loyauté à l'entreprise est moins important que le talent.les employés restent seulement quand il y a des défis et des récompenses.
changent fréquemment d'emploi est maintenant un signe d'ambition et d'initiative."c'est une bonne chose.les jeunes sont le plus créatif dans la vie.
maintenant, ils ont davantage l'occasion de mettre en pratique leurs idées et d'énergie.