A The Human Resources Manager You s

A The Human Resources Manager You see one of your company's biggest problems is to recruit talented, well-qualified, young people. Potential employees of this type have been using computers and mobile phones since they were born. Digital communication is part of their lives. They will hesitate to work for an employer who prohibits Internet access. For example, a lot of companies block instant messaging because they see it as a distraction and a waste of time, but for many people now, instant messaging is a legitimate work tool that allows quick communication between colleagues and actually saves money.
B The Company Boss You are in favour of controlling access to the Internet and using filters to prevent users visiting non-authorised sites. You are not so worried about people downloading porn (although anyone who does this will be sacked!), but you suspect that employees waste a lot of time looking at things like eBay, mySpace, Facebook and worst of all, online gambling sites. You can see two problems. On one hand, if workers are using the Internet for personal use, then they are not doing anything useful during paid time. On the other hand, if they are doing this when they have finished all their tasks, it shows they have not been given enough work to do.

Результаты (русский) 2:

Менеджер по персоналу , кадрам Вы видите одну из самых больших проблем в вашей компании является привлечение талантливых, высококвалифицированных, молодых людей. Потенциальные работники этого типа используют компьютеры и мобильные телефоны , так как они родились. Цифровая связь является частью их жизни. Они стесняются работать на работодателя , который запрещает доступ в Интернет. Например, многие компании блокируют обмен мгновенными сообщениями , потому что они видят это как отвлечение и пустая трата времени, но для многих людей в настоящее время, обмен мгновенными сообщениями является законным инструментом работы , что позволяет быстро общение между коллегами и на самом деле экономит деньги.
B Компания Boss Вы в пользу управления доступом к сети Интернет и с помощью фильтров , чтобы запретить пользователям выездные несанкционированную сайты. Вы не так волнует людей , скачивающих порно (хотя кто -то, кто делает это будет уволен!), Но подозреваю , что сотрудники тратят много времени , смотря на вещи , как eBay, MySpace, Facebook и хуже всего, сайты азартных игр. Вы можете увидеть две проблемы. С одной стороны, если работники используют Интернет для личного пользования, то они не делают ничего полезного в течение оплаченного времени. С другой стороны, если они делают это , когда они закончили все свои задачи, это показывает , что они не получили достаточно работы , чтобы сделать.

Результаты (русский) 3:

а руководитель кадровой службы, чтобы ваши компании больших проблем заключается в том, чтобы нанимать талантливых высококвалифицированных молодых людей.потенциальных работников этого типа были с использованием компьютеров и мобильных телефонов, поскольку они родились.цифровой связи является частью их жизни.они не захотят работать на работодателя, который запрещает доступ в интернет.например, многие компании блокировать системы мгновенного обмена сообщениями, потому что они видят, что это развлечение и трата времени, но для многих людей сейчас, мгновенные сообщения является законной работы инструмент, который позволяет быстрой коммуникации между коллегами и фактически экономит деньги.в компании, босс, ты в пользу ограничения доступа к интернету и использование фильтров для предотвращения пользователей, посещающих сайты, не разрешается.ты не боялся людей скачивать порно (хотя кто это будет уволен!)но вы подозреваете, что сотрудники тратят много времени смотреть на вещи, как eBay, MySpace и Facebook, и хуже всего, online gambling sites.вы можете видеть, две проблемы.с одной стороны, если работники используют интернет для личного пользования, то они не делают ничего полезного в течение оплаченного времени.с другой стороны, если они делают это, когда они закончили все свои задачи, он показывает им не уделяется достаточно работы.