Organizational structure refers to

Organizational structure refers to the way that an organization arranges people and jobs so that its work can be performed and its goals can be met. When a work group is very small, and face-to-face communication is frequent, formal structure may be unnecessary, but in a larger organization decisions have to be made about the delegation of various tasks. Thus, procedures are established that assign responsibilities for various functions. It is these decisions that determine the organizational structure.

Результаты (русский) 1:

Организационная структура относится к тем, что Организация проводит людей и рабочих мест, так что его работа может быть выполнена и ее цели могут быть достигнуты. Когда Рабочая группа очень мала, и личное общение часто, формальная структура может оказаться ненужным, но в более крупной организации решения должны быть сделаны в отношении делегации различных задач. Таким образом процедуры установлены, распределять обязанности для различных функций. Именно эти решения, которые определяют организационную структуру.

Результаты (русский) 2:

Организационная структура относится к тому, что организация людей и упорядочивает работу таким образом, чтобы его работа может быть выполнена и его цели могут быть достигнуты. Когда рабочая группа очень мала, и лицом к лицу связи часто, формальная структура может оказаться ненужным, но и в более крупной организации, решения должны быть сделаны относительно делегирования различных задач. Таким образом, процедуры установлено, что распределить обязанности для выполнения различных функций. Именно эти решения, которые определяют организационную структуру.