ChallengePeople with the C style ar

Challenge
People with the C style are often skeptical, so they may question your ideas for their development. They may be uncooperative if they sense weakness in your rationale, so provide objective reasons for your decisions. Because you avoid conflict, you may need to push yourself to stand up to their questioning approach.
• Support your development ideas with facts and figures whenever possible.
• Listen to their questions, but hold them accountable if their resistance becomes unreasonable.
• Engage them in a constructive dialogue, but maintain your authority.

Результаты (русский) 1:

ВызовЛюди с C стиль часто скептически, так что они могут поставить под вопрос ваши идеи для их развития. Они могут быть отказывающихся если они чувствуют слабость в ваше обоснование, поэтому предоставить объективные причины для вашего решения. Потому что вам избежать конфликта, необходимо заставить себя встать на их допроса подход.• Поддержать ваши идеи развития с цифры и факты, когда это возможно.• Слушать их вопросы, но привлечь их к ответственности, если их сопротивление становится неразумным.• Вовлекать их в конструктивном диалоге, но сохранить свой авторитет.

Результаты (русский) 2:

Вызов
Люди со стилем C часто скептически, так что они могут поставить под вопрос свои идеи для их развития. Они могут быть отказывающихся от сотрудничества, если они чувствуют слабость в вашем обоснование, так обеспечить объективные причины для ваших решений. Потому что вы избежать конфликта, вы, возможно, потребуется нажать себя встать на их допроса подхода.
• Поддержка ваших идей развития с цифрами и фактами когда это возможно.
• Слушайте их вопросы, но привлечь их к ответственности, если их сопротивление становится необоснованным.
• Включите их в конструктивном диалоге, но сохранить свой ​​авторитет.

Результаты (русский) 3:

Задача
людей с помощью C стиле, зачастую скептически настроены, так что они могут задать вопрос ваши идеи для их развития. Они могут быть грубо если они смысле слабость в вашей обоснование, с тем чтобы предоставить объективные причины для ваших решений. Из-за того, что вы во избежание конфликтов, вам, возможно, потребуется нажать самостоятельно встать на их допроса подход.
Поддержка ваших идей в области развития с факты и цифры по мере возможности.
( слушайте на их вопросы, но удерживать их к ответственности, если их сопротивление становится необоснованным.
( вовлечь их в конструктивном диалоге, но сохранить ваш авторитет.