In many ways the relationship betwe

In many ways the relationship between employers and workers is similar to the relationship between consumers and producers: workers offer a service (the labour they provide), employers buy that service at a price they can afford (the wages they pay). As you can see, it's a kind of market. In economics, it's called the labour market.In any market for products and services, consumers try to get the maximum utility, or satisfaction, from their purchase. This is the same in the labour market. What do companies want from their purchase of labour? What utility do they get? The answer is increased output. Output is how much of the product or service the company produces. If there is an increase in demand for their product, they will need to increase output. One way to do this (but not the only way) is to take on more staff. Another is to ask staff they already have to work more hours. In both cases, the company is buying more labour.Just like any other market, the labour market obeys the laws of supply and demand. The demand is the employers' need for labour. Supply is the labour workers provide. Just like any other commodity, there is a relationship between price and demand. As the price of labour increases, the demand decreases. You can see this shown in figure 1.The suppliers in the labour market are workers. Just like suppliers in other markets, they want a higher price for greater supply. In other words, as supply of labour increases, they want higher wages. Again, you can see this shown in figure 1. The wage that workers get for their labour is a compromise between what they want and what companies will pay. This is the point where the lines cross in figure 1.However, there can be shifts in demand. These shifts can cause the overall demand for labour to increase or decrease at any wage rate. For example, if there is an increase in the demand for the end product or service, there will be an overall increase in demand for labour (the demand curve shifts to the right). However, if new technology can replace workers, then there will be an overall decrease in demand for labour (the demand curve shifts to the left).One more thing which affects demand for labour is workers' productivity. The productivity of a worker is how much they produce in a certain time. For example, imagine that a worker makes ten pencils an hour one day, and only eight pencils an hour the next day. This is a fall in productivity. When worker productivity falls, companies will pay less for labour. They are also less likely to employ new workers.

Результаты (русский) 1:

Во многом отношение между работодателями и работниками похоже на отношения между потребителями и производителями: работники предлагают услугу (Трудовые они предоставляют), работодатели купить эту услугу по цене, они могут себе позволить (зарплаты они платят). Как вы можете видеть, это своего рода рынок. В экономике это называется рынком труда.

В любом рынке товаров и услуг, потребители стараются получить максимальную полезность, или удовлетворение от их покупки. Это же на рынке труда. Что компании хотят от их покупки труда? Что полезности они получают? Ответ увеличивается выход. Выход в том, сколько продукта или услуги компания производит. Если есть увеличение спроса на их продукт, они должны увеличить выпуск продукции. Один из способов сделать это (но не единственный путь), чтобы взять на себя больше сотрудников. Другой попросить сотрудников они уже должны работать больше часов. В обоих случаях компания покупает больше труда.

Так же , как и любой другой рынок, рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Спрос потребность работодателей в рабочей силе. Поставка является труд работников предоставляют. Так же , как и любой другой товар, существует взаимосвязь между ценой и спросом. Поскольку цена труда растет, спрос снижается. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1.

Поставщиков на рынке труда работников. Так же , как поставщики на других рынках, они хотят более высокую цену за более поставку. Другими словами, предложение рабочей силы возрастает, они хотят более высокую зарплату. Опять же , вы можете увидеть это показано на рисунке 1. заработной платы , что работники получают за свой труд представляет собой компромисс между тем, что они хотят и что компании будут платить. Это та точка , где линии пересекаются на рисунке 1.

Тем не менее, могут быть изменения в спросе. Эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу для увеличения или уменьшения на любой уровень заработной платы. Например, если есть увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается вправо). Однако, если новая технология может заменить рабочих, то будет общее снижение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается влево).

Еще одна вещь, которая влияет на спрос на труд является производительность труда работников. Производительность работника, сколько они производят в определенное время. Например, представьте, что работник делает десять карандаши час один день, и только восемь карандашей в час на следующий день. Это падение производительности. Когда производительность труда падает, компании будут платить меньше за труд. Кроме того, они менее склонны нанимать новых работников.

Результаты (русский) 2:

Во многих отношениях между работодателями и работниками аналогична отношениям между потребителями и производителями: работники предлагают услугу (труд, который они предоставляют), работодатели покупают эту услугу по цене, которую они могут себе позволить (заработная плата, которую они платят). Как видите, это своего рода рынок. В экономике это называется рынком труда.

На любом рынке товаров и услуг потребители стараются получить максимальную полезность или удовлетворенность от покупки. То же самое происходит и на рынке труда. Чего хотят компании от покупки рабочей силы? Какую полезность они получают? Ответом является увеличение объема производства. Выход — это объем продукта или услуги, которые производит компания. Если будет увеличение спроса на их продукцию, то им необходимо будет увеличить объем производства. Один из способов сделать это (но не единственный способ) заключается в том, чтобы взять на себя больше персонала. Другой заключается в том, чтобы спросить сотрудников они уже должны работать больше часов. В обоих случаях компания покупает больше рабочей силы.

Как и любой другой рынок, рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Спросом является потребность работодателей в рабочей силе. Поставка – это трудящиеся. Как и любой другой товар, существует взаимосвязь между ценой и спросом. По мере роста цен на рабочую силу спрос снижается. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1.

Поставщиками на рынке труда являются работники. Так же, как поставщики на других рынках, они хотят более высокую цену за больший запас предложения. Другими словами, по мере увеличения предложения рабочей силы они хотят повышения заработной платы. Опять же, вы можете увидеть это показано на рисунке 1. Заработная плата, которую работники получают за свой труд, является компромиссом между тем, что они хотят, и тем, что компании будут платить. Это точка, где линии пересекаются в рисунке 1.

Тем не менее, могут быть сдвиги в спросе. Эти сдвиги могут привести к увеличению или снижению общего спроса на рабочую силу при любой ставке заработной платы. Например, при увеличении спроса на конечный продукт или услугу будет происходить общее увеличение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается вправо). Однако, если новая технология может заменить работников, то будет общее снижение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается влево).

Еще одна вещь, которая влияет на спрос на рабочую силу, это производительность труда. Производительность работника , сколько они производят в определенное время. Например, представьте, что работник делает десять карандашей в час в день, и только восемь карандашей в час на следующий день. Это снижение производительности труда. Когда производительность труда падает, компании будут платить меньше за рабочую силу. Кроме того, они реже нанимают новых работников.

Результаты (русский) 3:

во многих отношениях отношения между работодателем и работником аналогичны отношениям между потребителями и производителями: работники предоставляют услуги (они предоставляют рабочую силу), а работодатели покупают услуги по доступным ценам (их заработная плата).Как видите, это рынок.в экономике это называется рынком труда.
на любом рынке товаров и услуг потребители стремятся получить максимальную отдачу или удовлетворение от покупки.то же самое относится и к рынку труда.что предприятие хочет получить от покупки рабочей силы?какой эффект они получают?Ответ - увеличить производство.результат: количество продукции или услуг, выпускаемых компанией.Если спрос на их продукцию будет расти, то им необходимо будет увеличить производство.один из них (но не единственный) заключается в найме большего числа работников.другой - требовать, чтобы работники работали сверхурочно.В обоих случаях компания закупает больше рабочей силы.
как и на любом другом рынке, рынок труда руководствуется правилами спроса и предложения.спрос - спрос работодателей на рабочую силу.предложение рабочих.как и любой другой товар, существует также связь между ценами и спросом.с ростом цен на рабочую силу спрос снижается.Как показано на диаграмме 1.
Поставщики на рынке труда являются рабочими.как и другие поставщики на рынке, они надеются на более высокие цены, чтобы получить больше поставок.Иными словами, с увеличением предложения рабочей силы они хотят получить более высокую заработную плату.то же самое можно увидеть на рисунке 1.заработная плата, которую получают рабочие за свой труд, является компромиссом между тем, что они хотят, и тем, что компания будет платить.Это пересечение линий на рисунке 1.
Однако спрос может измениться.Эти изменения могут привести к увеличению или сокращению общего спроса на рабочую силу с учетом любых ставок заработной платы.например, если спрос на конечные продукты или услуги возрастет, то спрос на рабочую силу будет возрастать в целом (кривая спроса будет перемещаться вправо).Вместе с тем, если новые технологии заменят рабочих, то спрос на рабочую силу в целом снизится (кривой спроса будет смещаться влево).
Еще одним фактором, влияющим на спрос на рабочую силу, является производительность труда работников.производительность рабочих - это то, сколько они производят за определенный период времени.например, предполагается, что рабочий производит десять карандашей в час в день, а на следующий день - восемь.Это снижение производительности.В случае снижения производительности труда предприятия будут платить за рабочую силу меньше.Они также вряд ли нанимают новых работников.