India: Tata’s search for a new CEOBy Joe Leahy in MumbaiMr Tata , Chai перевод - India: Tata’s search for a new CEOBy Joe Leahy in MumbaiMr Tata , Chai русский как сказать

India: Tata’s search for a new CEOB

India: Tata’s search for a new CEO
By Joe Leahy in Mumbai
Mr Tata , Chairman of India's biggest company, is expected to retire - yet again - in two years . But this time things look d i fferen t . The group appears ready to move on, formally announcing last month that it has set up a special committee to look for a new CEO.
Instead of s imply choosing the most obvious successor, the group has said it wil l consider all candidates for India's biggest corporate job. In a country where companies are often controlled by influential families, the idea of an outsider, particularly a foreigner, controlling a group ofTata 's size and reputation is revolutionary.at risk is more than the future of the tata group,though this is very important to the national economy.With its 100 subsidiaries-including india's biggest private-sector steel company,its biggest information-techology outsoursing company and its biggest automotive producer-it is also the country's first true multinational, with 65 per cent of its $7 bn in revenue generated
overseas.
0/5000
Источник: -
Цель: -
Результаты (русский) 1: [копия]
Скопировано!
Индия: Тата в поиск для нового Генерального директораОт Joe Лихи в МумбаиОжидается, что г-н Тата, Председатель Индии крупнейшая компания, на пенсию - еще раз - в течение двух лет. Но на этот раз все выглядит d я fferen т. Группа появляется готовы двигаться дальше, официально объявив в прошлом месяце, что он создал Специальный комитет для поиска нового Генерального директора. Вместо s означает выбор наиболее очевидным преемник, Группа сказал он wil l рассмотреть всех кандидатов для Индии крупнейшей корпоративной работы. В стране, где компании часто контролируются влиятельными семьями, идея аутсайдером, особенно иностранцем, управление группы ofTata размер и репутация является revolutionary.at риск больше, чем будущее Тата группы, хотя это очень важное значение для национальной экономики. С его 100 филиалов, в том числе Индии крупнейшей частного сектора стали компании ее крупнейших компаний аутсорсинг информации технология и ее крупнейших автомобильных производителей это также является страны первый истинный многонациональных, с 65 процентов его в доход $7 млрд за рубежом.
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (русский) 2:[копия]
Скопировано!
Индия: поиск Тата нового генерального директора
Джо Лихи в Мумбаи
г - н Тата, председатель крупнейшей компании Индии, как ожидается , уйти в отставку - еще раз - в течение двух лет. Но на этот раз все выглядит ди fferen т. Группа , похоже , готов двигаться дальше, официально объявив в прошлом месяце , что он создал специальный комитет для поиска нового генерального директора.
Вместо s предполагает выбор наиболее очевидного преемника, группа заявила , что она Виль л рассмотреть все кандидатуры Индии самым большим корпоративная работа. В стране , где компании часто под контролем влиятельных семей, идея аутсайдером, особенно иностранцу, контролирующих группу размера и репутации ofTata 's является revolutionary.at риск больше , чем будущее группы Тата, хотя это очень важное значение для национальной economy.With его 100 дочерних, в том числе крупнейшей металлургической компании в частном секторе Индии, которая является крупнейшей информационно-Techology Outsoursing компании и ее крупнейший автомобильный производитель, это также первый в стране истинно многонациональное, с 65 процентов от ее $ 7 млрд доходов генерируется
за рубежом.
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (русский) 3:[копия]
Скопировано!
индия: поиски нового генерального директора татаджо лехи в мумбаиг - н тата, председатель индийской крупная компания, как ожидается, на пенсию - еще раз в два года.но в этот раз все с D I fferen т.группа, похоже, готовы переехать, официально объявив в прошлом месяце, что он создал специальный комитет для поиска нового директора.вместо S подразумевает выбор наиболее очевидного преемника, группа заявил, что уил л рассмотрения всех кандидатов для индии, крупнейшего корпоративного работу.в стране, где компании, часто контролируются влиятельных семей, идея аутсайдером, в частности, иностранец, контролирующей группу oftata "S размер и репутация revolutionary.at риск больше, чем о будущем Tata Group, несмотря на то, что это очень важно для национальной экономики. с его 100 компаний, включая индию крупнейших частных сталь компания, ее крупнейшим информацию techology outsoursing компании и ее крупнейших автомобильных производителей, это также первый в стране действительно многонациональных, с 65% в $7 млрд в доходыза рубежом.
переводится, пожалуйста, подождите..
 
Другие языки
Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: