Text 2: About interviewsOnce the co

Text 2: About interviews

Once the company has obtained the resumes and completed form of the candidates, the next step is to compare them. This can be a lengthy process, trying to match the attributes of the applicants to the post. Some CVs and forms will be discounted straight away because, for example:

· they are badly written, perhaps they have poor spelling and are untidy

· the applicant’s qualifications may be inadequate for the post

· the applicant may be too old or too young.

These applicants will be sent letters informing them that they were unsuccessful in their application. Of the CVs and application forms remaining, a “short” list will be drawn up. This is a list of the applicants seen as best suited for the post. Letters will be sent to those listed, inviting them for interview on a certain date. At the same date the company will usually send for references.

The interview is the major way the companies assess whether a candidate is suitable for a particular post. It allows the company to make a judgement on:

· the candidate’s personality (will he fit into the company and be able to mix with the other staff?)

· the ability of the candidate to communicate

· whether the information on the CV or application form is correct.

It also gives the candidate the chance to find out more about the company, such as the working condition, hours of work, pay and training.

Результаты (украинский) 1:

Текст 2: про інтерв'юПісля того, як компанія одержала резюме та заповнену форму кандидатів, наступний крок полягає в тому, щоб порівняти їх. Це може бути тривалий процес, намагаючись відповідати атрибути претендентів на посаду. Деякі CVs та форми надається зі знижкою відразу ж бо, наприклад:· вони погано написані, можливо вони погані Правопис і неохайний· кваліфікації апліканта може бути недостатньо для посту· Заявник може бути застаріла або занадто молоді.Ці заявникам буде надіслано листи, інформуючи їх, що вони були невдалими в їх застосуванні. "Короткий" список резюме та анкет, що залишилися, буде розіграно. Це список заявників розглядається як краще підходить на цю посаду. Листи будуть відправлені до тих, що перераховані, запрошуючи їх до співбесіди на певну дату. На ту ж дату компанії зазвичай надішле для довідок.Інтерв'ю є основним способом компаній оцінки того, чи кандидата підходить для конкретної посади. Це дозволяє компанії, щоб визначити ступінь:· особистість кандидата (волі він вписуються в компанії і мати можливість змішувати з іншими співробітниками?)· здатність кандидата спілкуватися· Чи є інформація на резюме або застосування коректні форми.Це також дає кандидат можливість дізнатися більше про компанії, такі як робочий стан, години роботи, оплати та навчання.

Результаты (украинский) 2:

Текст 2: Про інтерв'ю Після того , як компанія отримала резюме та заповнену форму кандидатів, наступний крок , щоб порівняти їх. Це може бути тривалим процесом, намагаючись зіставити атрибути претендентів на пост. Деякі CVs і форми будуть скидати з рахунків відразу , так як , наприклад: · вони погано написані, можливо , вони мають погану орфографію і неохайно · кваліфікація заявника може виявитися недостатнім для посади . · Заявник може бути занадто старим чи занадто молодим Ці кандидати будуть відправлені листи повідомивши їм , що вони не увінчалися успіхом в їх застосуванні. З резюме і форми заявок інші, список "короткий" буде складено. Це список заявників бачили , як найкраще підходить для поста. Листи будуть відправлені в ті , які перераховані, запрошуючи їх на співбесіду на певну дату. У той же день компанія зазвичай посилає за посилання. Інтерв'ю є основним способом компанії оцінити, чи підходить той чи інший пост кандидат. Це дозволяє компанії прийняти рішення про: · кандидата особистості (? Буде чи він вписується в компанію і бути в змозі змішати з іншими співробітниками) · здатність кандидата спілкуватися · Чи інформація про CV або прикладної формі є правильним. Воно також дає кандидату можливість дізнатися більше про компанію, такі як умови праці, тривалість робочого часу , оплати праці і навчання.

Результаты (украинский) 3:

Т%%%C2%B7%20в%20здатність%20з 20% до 20% кандидата%20до 20% спілкуватися%5Е%5Е%C2%B7%20чи%20в%20інформацією%20на 20%в%20резюме%20або%20застосування%20форму%20є%20правильно.%5Е%5Тестуванням%20й%20дає%20в%20кандидата%20в%20шанс%20до 20% знайти%20з 20%більш%20про%20в%20компанії, 20% таких%20а%20в%20робочої%20стані,%20год%20з 20% працюють,%20платити%20а%20навчання.