EMPLOYMENT(From "Britain Now")More

EMPLOYMENT
(From "Britain Now")
More women are employed or seeking employment in Britain
today than ever before. Later marriages and effective methods
of family planning have led to a decline in family size, with
the result that women tend to be absent from the labour force
for domestic reasons for a relatively short time. The number of
women who have younger children and who return to work has
increased rapidly. Other reasons for the growth of the female
workforce are: the higher divorce rate and the rise in births
outside marriage, leading to larger numbers of lone-parent families
(one in six of all families with children), more than ninetenths
of which are headed by women; the need to supplement
the husband's income; and the desire of many women to fulfil
themselves through work. The changing character of the British
economy, with the expansion of service sector industries
such as banking and insurance, and the growth in part-time
employment, has given women wider working opportunities.
Women comprise more than two-fifths of the British workforce
(some 12 million out of a total of 28 million), a higher proportion
than in any other European Community country except Denmark.
Since the Second World War (1939—45) the proportion
of working married women has grown to two-thirds of those
between the ages of 16 and 59, and they now make up over
one-quarter of the labour force compared with only 4 percent in
1921. As many women combine work and raising a family, and
because their earnings have traditionally supplemented those of
their husbands, 43 percent of all women in employment work
part-time, representing 87 percent of all part-time workers.
Women have traditionally been concentrated in certain types
of job and industries, and over three-quarters now work in the
service sector. About a fifth of female manual workers in Great
Britain (two-thirds in Northern Ireland) are employed in catering,
cleaning, hairdressing and other personal services and occupations,
and many more are in semiskilled factory jobs and
retailing. Of non-manual working women, a little under half work
in clerical and related office jobs and two-fifths in professional
and related occupations in education, welfare and health.
In certain sectors women have always been well represented.
Around four-fifths of state primary school teachers and nearly half of secondary school teachers are women. The National Health
Service employs more women than any other organization in
Britain: out of a total workforce of 1,150,000, 910,000 are women.
Three-quarters are qualified staff — doctors, nurses, physiotherapists
and technical staff.
Women working full-time in non-manual jobs often enjoy
markedly better conditions and opportunities than the majority
of working women. They are better paid and generally have superior
fringe benefits and opportunities for training and promotion.
They are also more likely to belong to trade unions, and unionised
employment tends to command better pay and conditions.
The majority of women who change jobs do so for work-related,
rather than for domestic, reasons. However, if women do
leave the labour force and reenter it after childbearing, a substantial
minority return at a lower level than that at which they left;
this is particularly so if they return to the labour market only
part-time, and is more likely the longer the return is delayed.
The Government is fully committed to the principle and practice
of equality for men and women at work and actively encourages
employers to adopt equal opportunities practices. Although
women's average hourly earnings were only 77 percent of men's
in 1990, the last three years have shown a progressive rise in
women's hourly rates.
The Advisory Committee on Women's Employment advises the
Government on questions of employment policy relating to women.
Members include the chairwoman of the Equal Opportunities
Commission, representatives from politics, industry and trade
unions, and several independent members appointed because of
their experience of women's education, training or employment.

Результаты (русский) 1:

ЗАНЯТОСТЬ(От «Британия сейчас»)Большее число женщин, работающих или ищущих работу в ВеликобританииСегодня, чем когда-либо прежде. Более поздних браков и эффективные методыпланирования семьи привели к сокращению размера семьи, срезультат, что женщины, как правило отсутствует из рабочей силыпо внутренним причинам за относительно короткое время. Числоженщины, которые имеют детей младшего возраста и которые вернуться к работебыстро растет. Другие причины роста женскогорабочей силы являются: высокий уровень разводов и рост новорожденныхвне брака, приводит к большего числа неполных семей(один из шести всех семей с детьми), более чем ninetenthsиз которых возглавляются женщинами; необходимость дополнениядоход мужа; и стремление многих женщин выполнятьсами работы. Изменяющийся характер британскойэкономики с расширением сектора услугкак банковское дело и страхование и роста в течение неполного рабочего днязанятость, дала женщинам более широкие возможности для работы.Женщины составляют более двух пятых британской рабочей силы(около 12 миллионов из общего числа 28 миллионов), выше количественное соотношениечем в любой другой стране Европейского сообщества, за исключением Дании.После второй мировой войны (1939 — 45) доляработающих в браке женщин вырос до двух третей из нихв возрасте от 16 до 59, и они теперь делают свышеодной четверти рабочей силы по сравнению с только 4% в1921. Поскольку многие женщины совмещать работу и семью, ипотому что их заработки традиционно дополнили те изих мужья, 43 процента всех женщин в занятостинеполный рабочий день составляет 87% всех занятых.Женщины традиционно были сосредоточены в определенных типахработы и отраслей, а также более трех четвертей, теперь работают всектор услуг. О пятой ручной работниц в большойБритания (две трети в Северной Ирландии) работают в сфере общественного питания,уборка, парикмахерские и другие персональные услуги и профессии,и многие другие в низкоквалифицированным завод рабочих мест иРозничная торговля. Non ручной работающих женщин чуть меньше половины работыв офис канцелярских и смежных рабочих мест и две пятых в профессиональнойи смежных профессий в области образования, социального обеспечения и здравоохранения.В некоторых секторах женщины всегда были хорошо представлены.Женщины составляют около четырех пятых учителей начальных школ государственной и почти половина учителей средних школ. Национальный здравоохраненияСлужба работает больше женщин, чем любая другая организация вБритания: из общей численности рабочей силы 1,150,000, 910,000 являются женщинами.Три четверти являются квалифицированные сотрудники — врачи, медсестры, физиотерапевтыи технический персонал.Женщины, работающие полный рабочий день в non ручной работы часто пользуютсязаметно лучших условий и возможностей, чем большинствоиз работающих женщин. Они лучше платные и, как правило superiorДополнительные льготы и возможности для обучения и продвижения.Они также чаще относятся к профсоюзам и малозащищеннымизанятость, как правило, более высокую заработную плату и условия.Большинство женщин, которые меняют работу делают это связанных с работой,Вместо того, чтобы для внутренних причин. Однако если женщиныОставьте рабочей силы и вводить его после рождения ребенка, существенныйвозвращение меньшинств на более низком уровне, чем когда они покинули;Это особенно так, если они возвращаются на рынок труда тольконеполный рабочий день и более вероятно, чем дольше задерживается возвращение.Правительство полностью привержено принципу и практикиравенства мужчин и женщин на работе и активно поощряетработодатели обязаны внедрять практику равных возможностей. ХотяСредний почасовой заработок женщин были только 77 процентов мужчинв 1990 году последние три года показали, прогрессивный ростженщин почасовой ставки.Консультативный комитет по вопросам занятости женщин консультируетПравительство по вопросам политики занятости в отношении женщин.В состав входят Председатель равных возможностейКомиссия, представители политики, промышленности и торговлипрофсоюзы и несколько независимых членов, назначаемых изих опыт женщин образования, профессиональной подготовки или трудоустройства.

Результаты (русский) 2:

ЗАНЯТОСТИ
(От "Великобритания сейчас")
больше женщин работают или ищущих работу в Великобритании
сегодня , чем когда - либо прежде. Более поздние браки и эффективные методы
планирования семьи привели к снижению размера семьи, с
тем результатом , что женщины , как правило, отсутствует в рабочей силе
по внутренним причинам в течение относительно короткого промежутка времени. Число
женщин , которые имеют детей младшего возраста и которые возвращаются на труд
резко возросло. Другие причины роста женской
рабочей силы являются: чем выше уровень разводов и рост рождаемости
вне брака, что приводит к увеличению количества неполных семей
(один в шести из всех семей с детьми), более ninetenths
из которых возглавляют женщинами; необходимость дополнения
дохода мужа; и желание многих женщин выполнять
себя через работу. Меняющийся характер британской
экономики, с расширением сферы услуг сектора ,
таких как банковское дело и страхование, а также роста неполный
занятости, предоставил женщинам шире работать возможности.
Женщины составляют более двух пятых британской рабочей силы
(некоторые 12 миллионов из общей суммы 28 миллионов), более высокий процент ,
чем в любой другой стране Европейского сообщества , за исключением Дании.
Со времен Второй мировой войны (1939-45) доля
работающих замужних женщин выросла до двух третей тех ,
между возрасте от 16 до 59 лет , и теперь они составляют более
одной четверти рабочей силы по сравнению с лишь 4 процента в
1921 году. Поскольку многие женщины совмещать работу и воспитанием детей, а также
потому , что их заработки традиционно дополненной тех
своих мужей, 43 процентов всех женщин в области занятости рабочей
неполный рабочий день, что составляет 87 процентов всех работающих неполный рабочий день.
Женщины традиционно были сосредоточены в некоторые виды
занятий и отраслей промышленности, а также более трех четвертей в настоящее время работают в
сфере услуг. Примерно пятая часть женщин - работников физического труда в Великой
Британии (две трети в Северной Ирландии) работают в сфере общественного питания,
очистки, парикмахерских и прочих персональных услуг и профессии,
и многое другое в полуквалифицированные заводских рабочих мест и
розничной торговли. Из нефизического работающих женщин, чуть меньше половины работы
в конторских и связанных с ними офисных рабочих мест и две пятых в профессиональных
и смежных профессий в области образования, социального обеспечения и здравоохранения.
В некоторых секторах всегда были хорошо представлены женщины.
Около четырех пятых государства учителей начальной школы и почти половина учителей средней школы составляют женщины. National Health
Service работает больше женщин , чем любая другая организация в
Великобритании: из общей численности рабочей силы 1150000, 910000 составляют женщины.
Три четверти имеют квалифицированный персонал - врачи, медсестры, физиотерапевты
и технический персонал.
Женщины , работающие полный рабочий день в не- ручные рабочие часто пользуются
значительно более благоприятные условия и возможности , чем большинство
работающих женщин. Они лучше оплачиваемые и как правило , имеют превосходные
льготы и возможности для обучения и продвижения по службе.
Кроме того, они с большей вероятностью принадлежат профсоюзам, и профсоюзы
занятости , как правило , чтобы командовать более высокую зарплату и условия.
Большинство женщин , которые меняют работу сделать это для работы о связанных,
а не для внутренних, причин. Тем не менее, если женщины не
покидают рабочую силу и вводить его повторно после рождения ребенка, значительное
возвращение меньшинства на более низком уровне , чем та , при которой они оставили,
это особенно , если они вернутся на рынок труда лишь
неполный рабочий день, и более вероятно , чем дольше возвращение задерживается.
Правительство полностью привержена принципу и практики
обеспечения равенства мужчин и женщин в сфере труда и активно поощряет
работодателей принять равные практики возможности. Хотя
средняя почасовая заработная плата женщин составляет лишь 77 процентов мужчин
в 1990 году, за последние три года показали , постепенным повышением
почасовых ставок женщин.
Консультативный комитет по занятости женщин консультирует
правительство по вопросам политики в области занятости , касающейся женщин.
Среди членов Председательница по обеспечению равных возможностей
Комиссии, представители политики, промышленности и торговли
профсоюзов, а также несколько независимых членов , назначаемых из - за
их опыта женского образования, профессиональной подготовки или занятости.