•A global HR organization — As orga

•A global HR organization — As organizations become more global
than ever and utilize a mobile workforce to address the skills gap, it
is critical that HR organizations become more global as well. The risk
that different processes exist to manage the workforce becomes a
greater risk as more employees move from region to region. Standard processes and controls will the organisation efficiently move members of the HR organization as well as other employees.

Результаты (русский) 1:

• глобальная организация HR - как организации становятся более глобальными, чем когда-либо
и использовать мобильную рабочую силу для решения разрыва в уровнях квалификации, он
важно, чтобы HR организации становятся более глобальными, а также. Риск
, что различные процессы существуют для управления рабочей силы становится
больший риск как более работников переходить от региона к региону.стандартные процессы и элементы управления организацией эффективного перемещения членов организации HR, а также других сотрудников.

Результаты (русский) 2:

•1 Глобальной HR Организации — как Организации стать более глобальных
чем когда-либо и использовать мобильной рабочей силы для устранения разрыва навыки, он
важно, что HR организаций становятся более глобальный, как хорошо. Риск
что различные процессы существуют для управления рабочей силы становится
больший риск как больше сотрудников двигаться от региона к региону. Стандартные процессы и элементы управления будут Организация эффективно двигаться членов Организации HR, а также другие сотрудники.

Результаты (русский) 3:

•Глобального управления персоналом - как организациям стать более глобальной
чем когда-либо, и использования мобильных сотрудников в адрес навыки разрыв,
критически важно, чтобы HR организациям стать более глобальной, а также. Риск
, различные процессы существуют для того, чтобы управлять рабочей силы становится
больше риска, как более работников перейти от региона к региону.Стандартные процессы и устройства управления организация будет эффективно перемещать членов HR организации, а также других сотрудников.