Jobseekers have been warned that th

Jobseekers have been warned that their Facebook profile could damage their employment prospects, after a study found that seven in 10 employers now research candidates online. According to new figures released by Microsoft, checks on Facebook and Twitter are now as important in the job-selection process as a CV or interview. The survey, which questioned human-resource managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France, found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour.

But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of Microsoft. said: '•Your online reputation is not something to be scared of. it's something to be proactively managed. These days. it's essential that web users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see"

Facebook faux pas include drunken photographs, bad language and messages complaining about work.
Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk. said: "Social networking is a great way to make connections with job opportunities and promote your personal brand across the Internet. People really need to make sure they are using this resource to their, by conveying a professional image.''

But MrYasin cautioned job seekers to be aware of their online image even after landing the perfect job, after their own research found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social-networking profile. He added, "A huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social-networking page."

Результаты (украинский) 1:

Шукачів роботи були попереджені, що їхній профіль Facebook можуть завдати шкоди їх перспективи працевлаштування, після того, як дослідження виявили, що роботодавці сім в 10 тепер досліджень кандидатів онлайн. Згідно з новими даними, опублікованими Microsoft чеки на Facebook і Twitter в даний час настільки ж важливо в роботу відбір як резюме або інтерв'ю. Дослідження, яке ставить під сумнів керівників людських ресурсів на 100 найбільших компаній у Великобританії, США, Німеччини і Франції, виявили, що 70 відсотків зізналися, відкидаючи кандидата через свою поведінку онлайн. Але HR босів також сказав, що сильний образ онлайн може дійсно допомогти кандидатам на землю роботу своєї мрії. Пітер Каллен, з Microsoft. сказав: "• ваш онлайн-репутацією, не те, що боятися. Це те, що дозволяє активно керувати. У ці дні. важливо, що веб-користувачі культивувати такого роду онлайн репутації, що вони хотіли роботодавцем, щоб побачити"Facebook faux pas включають п'яні фотографіями, лихослів'я та повідомлень скаржиться на роботу. Фархан Ясін, онлайн набору мережі Careerbuilder.co.uk. сказав: "соціальних мереж є відмінним способом встановити зв'язки з робочих місць і розвивати свій особистий бренд через Інтернет. Люди дійсно потрібно, щоб переконатися, що вони використовують цей ресурс, щоб їх, шляхом передачі професійний Імідж. ' Але MrYasin попередив шукають роботу, щоб бути в курсі їх онлайн зображення навіть після посадки ідеальну роботу, після їх власні дослідження було встановлено, що 28 відсотків роботодавців обстріляли співробітників за зміст знайти на їх профіль соціальних мереж. Він додав: "величезна кількість роботодавці вжив заходів проти співробітників для написання негативні коментарі про компанію або іншого співробітника їх соціальних мереж сторінки."

Результаты (украинский) 2:

Здобувачі були попереджені , що їх профіль Facebook може пошкодити їх перспективи працевлаштування, після того, як дослідження показало , що сім з 10 роботодавців в даний час пошуку кандидатів в Інтернеті. Згідно з новими даними , опублікованими Microsoft, чеки на Facebook і Twitter так само важливі в процесі вибору робочих місць в якості резюме або співбесіду. Опитування, який під сумнів менеджерів людських ресурсів в топ - 100 компаній у Великобританії, США, Німеччини і Франції, показало , що 70 відсотків зізналися до відмови кандидата з - за їх онлайн поведінку.

Але HR босів також сказав , що сильне зображення онлайн може реально допомогти мисливців роботу на землю роботу своєї мрії. Пітер Каллен, з Microsoft. сказав: '• Ваша репутація онлайн ніщо - то боятися. це що - то буде активно управляти. Ці дні. це важливо , щоб веб - користувачів культивувати роду онлайн - репутації , яку вони хотіли б роботодавець , щоб побачити "

. Facebook безтактністю включають в себе п'яні фотографії, лихословити і повідомлення про роботу з скаргами
. Фархан Ясін, інтернет - мережі набору Careerbuilder.co.uk сказав: "Соціальні мережі є відмінним способом , щоб зробити зв'язок з можливостями працевлаштування і просування вашого особистого бренду через Інтернет. Люди дійсно повинні переконатися , що вони використовують цей ресурс , щоб їх, шляхом передачі професійного іміджу. ''

Але MrYasin застеріг осіб , які шукають роботу , щоб бути в курсі їх онлайн - зображення навіть після посадки прекрасну роботу, після того, як їх власне дослідження показало , що 28 відсотків роботодавців звільнив співробітників за зміст виявлених на їх соціальних мереж профіль. Він додав: "Величезна кількість роботодавців вжили заходів в відношенні співробітників для написання негативних коментарів про компанію або іншого працівника на своїй сторінці соціальної мережі."

Результаты (украинский) 3:

Шукають роботумають%20мають%20б%20попередив%20,%20їх%20Facebook%20профіль%20б%20пошкодження%20їх%20зайнятості%20перспективи,%20після%20а%20дослідження%20знайшли%20,%20сім%20в 2010-20%20роботодавці%20зараз%20дослідження%20кандидатів%20в інтернеті.%20за%20до 20% нових%20цифри%20випустив%20за 20% Microsoft,%20перевіряє%20на 20%Facebook%20а%20Twitter%20є%20зараз%20а%20важливі%20в 20-20-20, 20 робочих відбору%20процес%20а%20а%20резюме%20або%20ю%20В%20дослідження%20яких%20допитувати%20людського ресурсу%20менеджерів%20о 20%в%20топ%20100%20компаній%20в 20-20-20, 20 Великобританії,%20в%20НАС,%20Німеччини%20а%20Франції,%20знайшли%20,%2070%20на%20%%20зізнався%20до 20% відкидаючи%20а%20кандидата%20через%20з 20% їх%20онлайн%20поведінки.%20%5Е%5 EBut%20год%20боси%20й%20сказав%20,%20а%20сильні%20зображення%20онлайн%20б%20фактично%20допомогти%20роботу%20мисливці%20до 20% земельних%20їх%20сон%20роботу.%20Пітер%20Каллена, 20% з 20% Microsoft.%20сказав:%%20%22соціальних%20мережі%20є%20а%20великої%20спосіб%20до 20% робить%20підключень%20з%20роботу%20можливості%20а%20сприяли%20вашого%20особисті%20бренд%20по 20% на 20%мережі Інтернет.%20людей%20дійсно%20потрібно%20до 20% робить%20впевнений%20вони%20є%20використання%20цього%20ресурс%20до 20% їх,%20за 20% шнекові транспортери%20а%20професійних%20зображення.%27%27%5Е%5Е%20а%20MrYasin%20застеріг%20роботу%20притулку%20до 20% буде%20усвідомлює%20з 20% їх%20онлайн%20зображення%20навіть%20після%20посадки%20в%20ідеальний%20роботу,%20після%20їх%20власні%20дослідження%20знайшли%20,%2028%20на%20%%20з 20% роботодавці%20мали%20звільнили%20персоналу%20для%20вміст%20знайшли%20на 20%їх%20соціально-мереж%20профілю.%20Він%20додав,%20%22А%20величезні%20числа%20з 20% роботодавці%20мають%20прийнято%20дії%20проти%20персоналу%20для%20написання%20негативні%20коментарів%20про%20в%20компанії%20або%20ще%20працівника%20на 20%їх%20соціально-мереж%20 сторінки.%22%5E