There is, however, a human factor t

There is, however, a human factor to consider. Workers are not machines. Their physical and
emotional health has an impact on their productivity. Repeating the same simple task over and over again
is very boring. Bored workers can't concentrate easily, and their mistakes will reduce the quality of their
output. In addition there is a problem of ownership. Many workers take pride in their work. They don’t just
work for wages, but also because they get satisfaction from doing a good job or from creating something
useful or beautiful. If you only add buttons to a shirt, you don’t feel that the shirt is your work. You can't
take pride in a job that does not need skill to do. In this situation, workers become careless and their work
becomes sloppy. Overall, this has a negative impact on productivity.
Thankfully, robots and machines can now do many of the mindless tasks that factory workers used to
do. Nevertheless, the theory of the division of labour is still fundamental to all modern economies.

Результаты (русский) 1:

Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Работники не являются машины. Их физическое иэмоциональное здоровье влияет на их производительность. Снова и снова повторяя же простой задачиЭто очень скучно. Скучно работники не могут легко сосредоточиться, и их ошибки снизит качество ихвыход. Кроме того, существует проблема собственности. Многие работники гордиться в своей работе. Они не просторабота для заработной платы, но и потому, что они получают удовлетворение от делает хорошую работу или от создания чего-тополезные и красивые. Если вы только добавить кнопки на рубашке, вы не чувствуете, что рубашка является вашей работы. Вы не можетегордиться в работу, которая не требуется умение делать. В этой ситуации, работники становятся небрежно и их работыстановится неаккуратно. В целом это негативно сказывается на производительности. К счастью роботы и машины теперь могут делать многие бессмысленные задачи, используемые для работников заводаСделайте. Тем не менее теория разделения труда по-прежнему основополагающее значение для всех современных экономик.

Результаты (русский) 2:

Существует, однако, человеческий фактор , чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физическое и
эмоциональное здоровье оказывает влияние на их продуктивность. Повторяя ту же самую простую задачу снова и снова
очень скучно. Скучающих рабочие не могут сосредоточиться легко, и их ошибки приведет к снижению качества их
продукции. Кроме того , существует проблема собственности. Многие работники гордятся своей работой. Они не просто
работают за зарплату, но и потому , что они получают удовольствие от делать хорошую работу или создавать что - то
полезное или красивое. Если вы только добавить кнопки рубашку, вы не чувствуете , что рубашка ваша работа. Вы не можете
гордиться в работу , которая не нуждается в умение делать. В этой ситуации, рабочие становятся беспечны , и их работа
становится неаккуратно. В целом, это оказывает негативное влияние на производительность. К
счастью, роботов и машин теперь могут сделать многие из бессмысленных задач , которые заводчане , используемых для
делать. Тем не менее, теория разделения труда по - прежнему основополагающее значение для всех современных экономик.