The department is headed by me as p

The department is headed by me as personnel director. I act as the main spokesman of the department and represent personnel issues in all our senior management discussions and also in policy-making meet¬ings. Then there are four managers who report to me, though one of the positions is vacant at present. Let's take them individually.
First, there is our recruitment and selection manager. She is respon¬sible for maintaining contact within the community -looking for manpower according to our needs. In fact, she now has to travel extensively to search for qualified job applicants - that's а feature of the job mar¬ket at present.
Next, we have the compensation and benefits manager. He handles the company's employee benefits programme that's primarily health insurance and pension plans.
Then, we have the training and development manager. This post is current1y vacant but we are advertising in the national press as well as using other channels: so we hope to have someone installed pretty soon. We have а strong tradition of providing vocational training for our people and а sizeable team of specialists in charge of planning, organizing and directing а wide range of training activities.
Finally, there's our employee relations manager. She deals with the collective relationship between management and employees and ad¬vises us on all aspects of union management relations. So, those are the four managers who are accountable to me; and each manager takes care of а section.
So, moving on. Each of these managers is supported by an individ¬ual, or а small team. In recruitment and selection, the manager is assisted by what we саll а recruitment officer. The compensation and benefits manager works with а benefits administrator and а job analyst in а small team. Our training and development manager is supported by two training officers, and they are in charge of а team of some seven instructors. And finally there is our employee relations manager who is supported by two employee relations officers.
Of course, I’ve forgotten to mention our hea1th, safety and welfare people. They are, naturally, part of the management team, but not part of the personnel department. They provide staff or service functions to the whole organization. First1y, there's the medical officer, who is, in fact, а trained doctor. Then, there is the safety officer, who has two broad activities - to make our work safe and to ensure safe working practices throughout the organization. So, that's the personnel depart¬ment, the sections and the teams, together with the support of the health, safety and welfare people.

Результаты (русский) 1:

Департамент возглавляет меня как директор по персоналу. Действовать как главный представитель Департамента и представляют собой кадровых вопросов во всех наших дискуссиях старших руководителей, а также в разработке политики meet¬ings. Тогда есть четыре менеджеры, которые сообщают мне, хотя одна из позиций не используется в настоящее время. Давайте рассмотрим их индивидуально. Во-первых есть наш менеджер набора и отбора. Она является respon¬sible для поддержания контактов в рамках сообщества-ищет силы согласно нашим потребностям. В самом деле она теперь имеет путешествовать для поиска квалифицированных кандидатов -, а функция mar¬ket работу в настоящее время. Далее у нас есть менеджер компенсаций и льгот. Он обрабатывает программа работника компании это прежде всего медицинского страхования и пенсионных планов. Затем у нас есть менеджер обучения и развития. Эта должность является вакантной current1y, но мы Реклама в национальной прессе, а также с использованием других каналов: таким образом мы надеемся иметь кто-то установил довольно скоро. У нас есть сильная традиция а обеспечение профессиональной подготовки для нашего народа и а значительные группы специалистов отвечает за планирование, организацию и руководство а широкий спектр учебных мероприятий. Наконец есть наш менеджер отношений работника. Она имеет дело с коллективные отношения между администрацией и сотрудниками и ad¬vises нас на всех аспектах отношений Союза управления. Таким образом те являются четыре менеджеры, которые подотчетны меня; и каждый менеджер заботится а секции. So, moving on. Each of these managers is supported by an individ¬ual, or а small team. In recruitment and selection, the manager is assisted by what we саll а recruitment officer. The compensation and benefits manager works with а benefits administrator and а job analyst in а small team. Our training and development manager is supported by two training officers, and they are in charge of а team of some seven instructors. And finally there is our employee relations manager who is supported by two employee relations officers. Of course, I’ve forgotten to mention our hea1th, safety and welfare people. They are, naturally, part of the management team, but not part of the personnel department. They provide staff or service functions to the whole organization. First1y, there's the medical officer, who is, in fact, а trained doctor. Then, there is the safety officer, who has two broad activities - to make our work safe and to ensure safe working practices throughout the organization. So, that's the personnel depart¬ment, the sections and the teams, together with the support of the health, safety and welfare people.

Результаты (русский) 2:

Отдел возглавляет меня , как директора по персоналу. Я действую в качестве главного представителя отдела и представляют кадровые вопросы во всех наших дискуссиях руководителей высшего звена , а также в разработке политики meet¬ings. Тогда есть четыре менеджера , которые сообщают мне, хотя одна из позиций является вакантной в настоящее время . Давайте возьмем их по отдельности. Во-
первых, наш набор и менеджер выбора. Она respon¬sible для поддержания контактов внутри сообщества -looking в рабочей силе в соответствии с нашими потребностями. На самом деле, теперь она должна путешествовать , чтобы найти квалифицированных кандидатов на работу. - Это а особенность работы mar¬ket в настоящее
Далее, мы имеем компенсации и льготы менеджера. Он обрабатывает вознаграждениям работникам программы компании , которая в первую очередь здоровья'S страхования и пенсионных планов.
Затем, у нас есть менеджер по обучению и развитию. Этот пост current1y вакантными , но мы реклама в национальной прессе, а также по другим каналам: таким образом , мы надеемся, что кто - то установил довольно скоро. Мы имеем сильную а традицию предоставления профессиональной подготовки для нашего народа и а значительную группу специалистов, отвечающих за планирование, организацию и руководство а широкий спектр учебных мероприятий. И,
наконец, есть наш менеджер трудовых отношений. Она имеет дело с коллективным отношений между руководством и работниками и ad¬vises нас по всем аспектам отношений управления объединением. Так, те четыре менеджеры , которые подотчетны мне; и каждый менеджер заботится о а разделе.
Итак, двигаемся дальше. Каждый из этих менеджеров поддержана individ¬ual, или а небольшая команда. В наборе и отборе, менеджер помогает то , что мы саll а офицер набора. Менеджер компенсаций и льгот работы с А выгоды администратора и а работы аналитика в а небольшой командой. Наш менеджер по обучению и развитию поддерживается двумя офицерами подготовки, и они отвечают за а команды некоторых семь инструкторов. И , наконец, наш менеджер трудовых отношений , который поддерживается двумя сотрудниками трудовых отношений.
Конечно, я забыл упомянуть наши hea1th, безопасность и благополучие людей. Они, естественно, часть управленческой команды, но не является частью отдела кадров. Они обеспечивают персонал или сервисные функции для всей организации. First1y, есть медицинский работник, который, на самом деле, а обученный врач. Затем, есть офицер безопасности, который имеет две широкие мероприятия - сделать нашу работу безопасно и по обеспечению безопасных методов работы в рамках всей организации. Таким образом, это персонал depart¬ment, секции и команды, а также при поддержке людей , здоровья, безопасности и благосостояния.

Результаты (русский) 3:

департамент возглавляет меня как директор по персоналу.я действовать в качестве главного представителя департамента и представляет собой кадровые вопросы во всех наших старших руководителей, обсуждения, а также политики отвечают ¬ зданий.то есть четыре звена, которые сообщают мне, несмотря на то, что одна из должностей вакантными в настоящее время.давайте их по отдельности.во - первых, это наш найма и отбора управляющего.она respon ¬ странах для поддержания контактов в рамках сообщества - в поисках кадров в соответствии с нашими потребностями.на самом деле, она сейчас имеет много ездить по поиску квалифицированных соискателей - это а особенностью работы мар ¬ рынке в настоящее время.затем мы вознаграждения, пособий и льгот менеджер.он управляет компанией льгот, прежде всего программы медицинского страхования и пенсионного обеспечения.тогда мы по профессиональной подготовке и развитию менеджер.эта должность current1y вакансий, но мы рекламу в национальной прессе, а также использование других каналов: так, мы надеемся, что кто - то установил довольно скоро.у нас есть а традиция профессиональной подготовки для нашего народа, а значительная группа специалистов, отвечающих за планирование, организацию и проведение а широкого круга учебных мероприятий.наконец, есть наши отношения между сотрудниками и менеджер.она посвящена коллективных взаимоотношений между руководством и сотрудниками и ad ¬ vises нас по всем аспектам союза отношений.так, это четыре звена, которые подотчетны меня, и каждый руководитель заботится о а).так, двигаемся дальше.каждый из этих менеджеров помогает individ ¬ ели, или а небольшая группа.в наем и отбор, менеджер помогает то, что мы может - а по набору персонала.вознаграждения, пособий и льгот и пособий, а менеджер работает с администратором, а работу аналитика а небольшая группа.наши тренировки и менеджер по развитию оказывают два сотрудника по вопросам профессиональной подготовки, и они отвечают за одну команду семь инструкторов.и, наконец, есть наши отношения с работниками менеджер, который поддерживается два работника отношения должностных лиц.конечно, я забыл упомянуть о нашей hea1th, безопасности и благополучия людей.они, естественно, часть группы управления, но не из отдела кадров.они обеспечивают сотрудники или функции обслуживания для всей организации.first1y, есть врач, который является, по сути, а подготовку, доктор.тогда, это офицер безопасности, который имеет два широких мероприятий - сделать нашу работу в безопасности и обеспечить безопасную рабочую практику во всей организации.так что персонал покинуть ¬ мента, секций и групп, а также поддержки здоровья, безопасности и благосостояния людей.