They may face questions such as "Wh

They may face questions such as "Who is the best manager you ever worked for and why?" or "What is your best friend like?". The answers, psychologists say, reveal much about a candidate's management style and about himself or herself. The reason for the interrogations is clear: many hired candidates work out badly.The cost of bringing the wrong per-son on board is sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive.With the pace of change accelerating in markets and technology, companies want to know how an executive will perform, not just how he or she has performed. Years ago,employers looked for experience has the candidate done this before? Most companies have not changed this practice until now.

Результаты (русский) 1:

Они могут столкнуться такие вопросы, как «Кто является лучшим менеджером, который вы когда-либо работал и почему?» или «Что такое ваш лучший друг как?». Ответы, психологи говорят, выявить много о стиль руководства кандидата и о себе. Причина для допросов ясна: многие внаем работы кандидатов плохо. Стоимость привлечения неправильно за сына на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня в $ 250 000 для топ-менеджеров. С учетом темпов изменения ускорения в рынки и технологии компании хотят знать, как будет выполнять Исполнительный, не только как он или она выступала. Лет назад, работодатели искал опыт есть кандидат, сделали это раньше? Большинство компаний не изменились эта практика до сих пор.

Результаты (русский) 2:

Они могут столкнуться такие вопросы, как "Кто является лучшим менеджером вы когда-либо работал, и почему?" или "Что это ваш лучший друг, как?". Эти ответы, психологи говорят, показывают много о стиле руководства кандидата, и о самом себе. Поводом для допросов очевидна: многие наемные кандидаты отрабатывать стоимость badly.The приносить неправильный за сына на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $ 5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для верхнего executive.With темпы изменений ускоряющего на рынках и технологии, компании хотят знать, как будет выступать исполнительная, а не только, как он или она выступала. Несколько лет назад работодатели искали опыт кандидат делал это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.

Результаты (русский) 3:

они могут сталкиваться с такими вопросами, как "кто является лучшим менеджером, ты никогда не работала, и почему?"или "что твой лучший друг?". ответы, психологи говорят, много говорят о кандидате стиль управления и о себе.причина очевидна: многие нанял допросов кандидатов работать плохо. стоимость привлечения не на сына на борту иногда огромный.поиск и профессиональной подготовки может стоить от $5000 на низком уровне, менеджер по 250 тысяч долларов за одним из высших руководителей. с темпы перемен ускорение в рынки и технологии, компании хотят знать, как исполнительный будет выполнять, и не только, как он или она выполнила.несколько лет назад работодатели искали опыт кандидата, делал это раньше?большинство компаний не изменились, эта практика до сих пор.