There are some advantages to using

There are some advantages to using a hierarchical organizational structure. Typically, each position within the company structure is well defined. Hence, it is very easy to determine who should be responsible for specific issues that may arise during the operation of the company.
Employees have easy access to the requirements for promotion to certain positions and know how to go about rising within the organizational structure. The chance to receive support from the company, including financial support for education in areas relevant to the operation, is often present, which helps to motivate qualified employees to remain with the organization rather than seek opportunities elsewhere.
There are also some potential drawbacks. Since the commands are so clearly defined, the effectiveness of the operation often rests on how well people at each level manage those who report to them. This means that corrupt management can often do a great deal of damage before the issue can be addressed and corrected. In addition, if managers are not open to feedback from employees, this can help to reduce morale in the workplace, limit potential for advancement based on personal whims of the managers, and prompt valuable employees to seek opportunities with other

Результаты (русский) 2:

Есть несколько преимуществ использования иерархической организационной структуры. Как правило, каждая позиция в структуре компании четко определена. Следовательно, очень легко определить , кто должен нести ответственность за конкретные вопросы , которые могут возникнуть в процессе работы компании.
Сотрудники имеют легкий доступ к требованиям для продвижения к определенным позициям и знать , как идти о повышении в рамках организационной структуры. Шанс получить поддержку со стороны компании, в том числе финансовой поддержки образования в областях , имеющих отношение к работе, часто присутствует, который помогает мотивировать квалифицированных сотрудников остаться с организацией , а не искать возможности в других местах.
Существуют также некоторые потенциальные недостатки. Поскольку команды так четко определены, эффективность операции часто лежит на том , как хорошо люди на каждом уровне управления тех , кто сообщает им. Это означает , что коррумпированный менеджмент часто может сделать большой ущерб до того , как вопрос можно решить и исправить. Кроме того, если менеджеры не открыты для обратной связи от сотрудников, это может помочь уменьшить моральный дух на рабочем месте, ограничивает потенциал для развития , основанного на личных прихотей руководителей и оперативных работников ценных изыскивать возможности с другими

Результаты (русский) 3:

есть некоторые преимущества использования иерархической организационной структуры.как правило, каждая позиция в структуре компании и четко определен.таким образом, очень легко определить, кто должен нести ответственность за конкретные вопросы, которые могут возникнуть в ходе деятельности компании.работники имеют свободный доступ к требованиям для продвижения на определенные позиции, и знаю, как идти по поводу роста в организационной структуре.шанс получить поддержку от компании, в том числе финансовой поддержки образования в областях, имеющих отношение к операции, часто присутствует, который помогает стимулировать квалифицированный сотрудников продолжать работать в организации, а не искать возможностей в других местах.имеются также некоторые потенциальные недостатки.поскольку команды настолько четко, эффективности операции часто зависит от того, насколько хорошо люди на каждом уровне управлять теми, кто им подчиняется.это означает, что коррумпированные управления зачастую могут причинить большой ущерб до вопрос можно будет решить и исправить.кроме того, если руководители недоступны для обратной связи с сотрудниками, это может способствовать снижению морального духа на рабочем месте, ограничить возможности для прогресса на основе личных прихотей руководителей, и быстрое ценных работников изыскать возможности с другими