They may face questions such as Who

They may face questions such as Who is the best manager you ever worked for and why?* or *What is your best friend like? # . The answers, psychologists say, reveal much about a candidate's management style and about himself or herself. The reason for the interrogations is clear: many hired candidates work out badly.Erhe cost of bringing the wrong per-son on board is sometimes huge. Searching and train-ing can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive., With the pace of change accelerating in markets and technology, com-panies want to know how an executive will pefform, not just how he or she has performed. Years ago, employers looked for experience has the candidate done this before? Most companies have not changed this practiceuntill now.

Результаты (русский) 2:

Они могут столкнуться с такие вопросы, как Кто лучший менеджер Вы когда-нибудь работали и почему? * Или * Ваш лучший друг, как? #. В ответы, психологи говорят выявить много о стиле управления кандидата и о себе или себя. Поводом для допросов ясно: многие наемные кандидатов выработать badly.Erhe стоимость привлечения неправильно за сына-на борту иногда огромен. Поиск и поезд-ING может стоить от $ 5000 для менеджера низшего уровня до $ 250000 для топ-менеджера., С темпом изменения ускоряющего на рынках и в технологии, COM-пании хотите знать, как исполнительный будет pefform, не только, как он или она осуществляется. Много лет назад, работодатели искали опыт кандидат делал это раньше? Большинство компаний не изменили эту practiceuntill настоящее.

Результаты (русский) 3:

они могут сталкиваться с такими вопросами, как, кто лучший менеджер никогда не работала, и почему?* и * что твой лучший друг?#.ответы, психологи говорят, много говорят о кандидате стиль управления и о себе.причина очевидна: многие нанял допросов кандидатов работать плохо. erhe стоимость привлечения не на сына на борту иногда огромный.поиск и подготовка кадров может стоить от $5000 на низком уровне, руководитель 250 тысяч за одним из высших руководителей, с темпом изменений ускорение в рынки и технологии, com panies хотят знать, как будет pefform директора, не только, как он или она выполнила.несколько лет назад работодатели искали опыт кандидата, делал это раньше?большинство компаний не изменил practiceuntill.