The job analysis is used to generat

The job analysis is used to generate a job description, which defines the duties of each task, and other responsibilities of the position. The description covers the various task requirements, such as mental or physical activities; working conditions and job hazards. The approximate percentage of time the employee should spend on each activity is also specified. Job descriptions focus on the what, why, where and how of the job.
There is an excellent resource the small business owner can use to develop job descriptions, ask employees themselves to describe their jobs. A good employee may know more about the job than anyone else.

Job Specification
The job specification describes the person expected to fill a job. It details the knowledge (both educational and experiential), qualities, skills and abilities needed to perform the job satisfactorily. The job specification provides a standard against which to measure how well an applicant matches a job opening and should be used as the basis for recruiting.

Результаты (русский) 1:

Анализ работы используется для создания должностной инструкции, которое определяет обязанности каждой задачи и другие обязанности. Описание охватывает различные задачи требования, например, умственной или физической деятельности; условия труда и работу опасностей. Также указан Приблизительный процент времени, которое работник должен тратить на каждый вид деятельности. Работа описания фокус на то, что, почему, где и как задания.Есть отличный ресурс, владелец малого бизнеса можно использовать для разработки описаний, спросите сами сотрудники, чтобы описать их работу. Хороший работник может знать больше о работе, чем кто-либо.Работа спецификация Работа спецификация описывает человека, ожидается, что заполнить работу. В нем подробно знания (как образовательные, так и эмпирического), качеств, умений и навыков, необходимых для удовлетворительного выполнения работы. Работа спецификация обеспечивает стандарт для определения, насколько заявитель соответствует приеме на работу и должны использоваться в качестве основы для найма.

Результаты (русский) 2:

Анализ задания используется для генерации описание работы, которая определяет обязанности каждой задачи, а также другие обязанности положении. Описание охватывает различные требования задачи, такие как умственных или физических нагрузок; условия труда и опасности работы. Приблизительный процент времени работник должен потратить на каждый вид деятельности определен. Должностные инструкции сосредоточиться на то, что, почему, где и как часть работы.
Существует отличный ресурс владелец малого бизнеса можно использовать для разработки должностных инструкций, спросите сами сотрудники, чтобы описать свои рабочие места. Хороший работник может узнать больше о работе, чем кто-либо другой. Спецификация работы технического задания описывает человека, как ожидается, заполнить работу. В нем подробно знания (как образовательного и опыте), качества, умения и навыки, необходимые для выполнения задания удовлетворительно. Спецификация работа обеспечивает стандарт, по которому для измерения того, насколько хорошо заявитель соответствует открытие рабочих мест и должны быть использованы в качестве основы для рекрутинга.

Результаты (русский) 3:

Задание анализ используется для генерации описание задания, который определяет обязанности каждой задачи, и других функций положении. Это определение охватывает различные задачи требования, такие, как психического или физического деятельности; условия труда и опасностей. Приблизительный процент времени, в течение которого работник должен потратить на каждый вид деятельности.Описаний сосредоточить внимание на что, почему, когда и как задания.
есть отличный ресурс малого бизнеса можно использовать для создания описаний, спросите сами сотрудники для описания своих рабочих мест. Хороший работник не может узнать больше о задании чем кто-либо другой"ветровому задания согласно спецификации
задание согласно спецификации описываются в для заполнения задания.В нем подробно знаний (в области образования и экспериментальные), качеств, навыков и способностей, необходимых для выполнения задания удовлетворительно. Задание спецификация содержит стандарт, на основе которого определить, насколько заявитель соответствует работу и должна использоваться в качестве основы для набора.