Integrity and SanctionsModern custo

Integrity and Sanctions
Modern customs clearance practices—based on
intensive use of IT as well as adequate staff
compensation—will play the determining role in
countering integrity problems. However, experience
has shown that this is not sufficient to completely
eradicate corrupt practices. Hence, any HR
policy must clearly spell out how to deal with these
issues. Chapter 4 deals explicitly with the issue of
integrity in customs, so some brief remarks must
suffice here. Staff should be made fully aware that
corrupt practices and slacking behavior will not
be tolerated. Disciplinary actions could be made
explicit in the personnel manual. Such actions
could range from admonishment, to skipping
salary adjustments and bonus payments, to dismissal.
Dismissal from the service should not be
used lightly and safeguards should be put in place
to ensure that disciplinary actions are meted out in
an unbiased manner. Official reaction to accusations
of corruption should be prompt, both to clear
unjustified accusations and to avoid lengthy delays
between offense and penalty. Sanctions that include
dismissal from the service can be a powerful
enforcer of discipline when staff compensation is
good and unemployment is high

Результаты (русский) 1:

Целостность и санкцииПрактика современного таможенного оформления — на основеинтенсивное использование ЕГО, а также достаточный персоналкомпенсация — будет играть определяющую роль впротиводействие проблемы целостности. Однако опытпоказал, что это не достаточно, чтобы полностьюискоренение коррупции. Таким образом любой HRполитика должна быть четко, как бороться с этимивопросы. Глава 4 конкретно рассматривается вопрос оцелостность в таможенных органах, поэтому некоторые краткие замечания должныдостаточно здесь. Персонал следует полностью разъяснитькоррупции и расшатывание поведение не будеттерпимо. Дисциплинарные меры могут быть сделаныявное в руководстве по персоналу. Такие действияможет варьироваться от admonishment, перешагнувОклады и бонусные выплаты, увольнение.Увольнение со службы не должно бытьиспользуется слегка и ввести гарантиичтобы обеспечить, что дисциплинарные меры выносятся внепредвзято. Официальная реакция на обвинениякоррупции следует запрашивать, чтобы очиститьнеобоснованные обвинения и избежать длительных задержекмежду преступлением и штраф. Санкции, которые включаютувольнение со службы может быть мощнымпринудитель дисциплины, когда компенсация персоналахорошая и безработица высока

Результаты (русский) 2:

Целостность и санкции
современной таможенной практики на основе клиренса на
интенсивном использовании информационных технологий, а также адекватный персонал
компенсация будет играть определяющую роль в
борьбе с проблемами целостности. Однако опыт
показал , что это не является достаточным , чтобы полностью
искоренить коррупцию. Следовательно, любая HR
политика должна четко оговаривать , как иметь дело с этими
вопросами. Глава 4 сделки явно с вопроса о
целостности в таможенной, поэтому некоторые краткие замечания должны
здесь достаточно. Персонал должен быть в полной мере осознает , что
коррупционная практика и расшатывание поведение не будет
допускаться. Дисциплинарные меры могут быть сделаны
явно в руководстве персоналом. Такие действия
могут варьироваться от предостережением, чтобы пропустить
корректировки заработной платы и премиальных выплат, до увольнения.
Увольнение со службы не должны
использоваться легко и гарантии должны быть введены в действие
для того , чтобы дисциплинарные действия отмерено в
непредвзято. Официальная реакция на обвинения
в коррупции должно быть быстрым, как очистить
необоснованные обвинения и избежать длительных задержек
между преступления и наказания. Санкции , которые включают
увольнение от службы может быть мощным
Инфорсер дисциплины , когда компенсация персонал
хороший и высокий уровень безработицы