Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
О интервью
После того , как компания получила резюме и заполненные формы кандидатов, следующий шаг , чтобы сравнить их. Это может быть длительным процессом, пытаясь сопоставить атрибуты претендентов на пост. Некоторые СVs и формы будут сбрасывать со счетов сразу , так как , например:
■ они плохо написаны, возможно , они имеют плохую орфографию и неопрятно
■ квалификацию заявителя может оказаться недостаточным для поста
. ■ заявитель может быть слишком стар или слишком молод
Эти кандидаты будут отправлены письма сообщив им , что они не увенчались успехом в их применении. Из резюме и анкеты остальные, а <короткий »список будет составлен. Это список заявителей видели , как лучше всего подходит для поста. Письма будут отправлены в те , которые перечислены, приглашая их на собеседование на определенную дату. В то же время компания обычно посылает за ссылки.
Интервью является основным способом компании оценить, подходит ли тот или иной пост кандидат. Это позволяет компании принять решение о:
■ кандидата личности (будет ли он вписывается в компанию и быть в состоянии смешать с другими сотрудниками?)
■ способность кандидата , чтобы сообщить , является
ли информация о CV или прикладной форме правильно.
Это также дает кандидату возможность узнать больше о компании, такие как условия труда, продолжительность рабочего времени , оплаты труда и обучения ..
переводится, пожалуйста, подождите..