Nissan Motor's sales execlitives in

Nissan Motor's sales execlitives
in Japan used to take cars 10
customers' homes for viewing,
often late in the evening. Now
the showrooms and salespeople
operate morc regular working hours.
The change of approach might
sound like a decline in personal
service. In fact, it is signed to be
10 the opposite. Cars are no longer just
'boys' toys', even in conservative
Japan. Nissan's research shows that
women make a third of car purchases,
and women and men jointly make
15 another third. FcmaJe customers
overwhelmingly would like there to
be more women in the sales teams,
but the latc hours made the job
unappealing to women in a country
where there is still often a stark
choice between work and family.
These findings prompted
Carlos Ghosn, Chief Executive
of Nissan and Renault, to adopt a
strategy to hire and promote more
Vomen into the leadership ranks.
Since 2004, Niss

Результаты (польский) 1:

Nissan Motor sprzedaży execlitives w Japonii wykorzystywane do podejmowania samochody 10 domach klientów do oglądania, często późno wieczorem. Teraz salony i sprzedawców działają morc stałe godziny pracy. Zmiana podejścia może brzmi jak spadek osobiste usługi. W rzeczywistości jest podpisany jest 10 odwrotnie. Samochody są już nie tylko "chłopcy" zabawki, nawet w konserwatywnej Japonia. Nissan na badania pokazują, że kobiet zrobić trzecią zakup samochodu, i kobiety i mężczyźni wspólnie zrobić 15 jednej trzeciej. FcmaJe klienci przeważnie się być więcej kobiet w sprzedaży zespołów, ale latc godzin pracy unappealing wobec kobiet w kraju gdzie jest nadal często ostry wybór między pracą a rodziną. Te ustalenia monit Carlos Ghosn, dyrektor naczelny i Nissan Renault, do przyjęcia strategii zatrudniania i promowania więcej Vomen w szeregach kierownictwa. Od 2004 r. Nissw siedzeniu kierowcy "inicjatywa ma ponad dwukrotnie rekrutacji 30 kobiet absolwentów inżynierii do 17 procent w tym roku i rekrutacja kobiece sprzedawców skoczył od 15 na celli 34 za cenl. Numer Vomen managerów 35 w Nissan, Vhile jeszcze malutkie, wzrosła od 2% do 5 za cenl. ' W idealną sytuacją, Ve należy lustro Ve rynku służyć - 50 procent-ale tam jest długi Vay iść, "mówi 40 Miyuki Takahashi, dyrektor generalny Różnorodność rozwoju Urząd, który uruchamia inicjatywę Woo kobiece pracowników i klientów. W konferencji zorganizowanej przez -Katalizator 15, Vhich badań i kampanie dla rozwoju Vomen w biznesie. Nissan był jednym w tym roku dwóch zwycięzców aVard nie najmniej za posiadanie uderzyć jego początkowy cel 50 Vomen co wargi 5 procent ich menedżerowie w branży, w Vhich średnia jest zaledwie 0,6 procent. Nissan mówi, że coraz więcej kobiet inżynierów w firmie, 55, w którym są 80 procent pracowników inżynierów, ważne jest, aby jego sukcesu. "Mężczyźni są przyciągane przez duże zdjęcia samochody i specyfikacje dotyczące wydajność, "mówi pani Takahashi, 60, który był wcześniej Marketing Dyrektor w Japonii. "Znaleźliśmy 1110St matek były przyciągane przez zdjęcia świetnie się razem z rodziny samochód. " 6s do priorytetowego traktowania kobiet klientów, trzy lata temu Nissan zwodowany Serena ludzi przewoźnika, który Vas zaprojektowany przez i dla kobiet. Ostatnia roku, to Von top sprzedaży 1Il miejscu 70 Japonii. MS Takahashi mówi, "I 'm przekonany, że ten hit jest ściśle związane z rozwoju kobiet w Nissall w teons marketingu i sprzedaży.

Результаты (польский) 2:

Execlitives sprzedaży Nissan Motor jest
w Japonii zabierał samochody 10
domów klientów do przeglądania,
często późnym wieczorem. Teraz
salonach i sprzedawców
działają Morc regularne godziny pracy.
Zmiana podejścia może
brzmieć jak spadek osobiste
usługi. W rzeczywistości, to jest podpisany się
10 odwrotnie. Samochody nie są już tylko
"chłopięce zabawki", nawet w konserwatywnej
Japonii. Badania pokazują, że Nissan
kobiety stanowią jedną trzecią zakupu samochodów,
a kobiety i mężczyźni wspólnie dokonać
15 kolejny trzeci. Klienci FcmaJe
zdecydowanie chciałbym tam
być więcej kobiet w zespołach sprzedażowych,
ale latc godzin wykonane zadanie
nieatrakcyjny dla kobiet w kraju,
gdzie jest nadal często brutalnym
wyborem między pracą a rodziną.
Wyniki te skłoniły
Carlos Ghosn, Prezes Zarządu
od Nissan i Renault, do przyjęcia
strategii zatrudniania i promowania bardziej
Vomen pod kierownictwo zajmuje.
Od 2004 roku, NISSw inicjatywy fotela kierowcy "ma
ponad dwukrotnie rekrutacji
30 absolwentek inżynierskich do 17
procent w tym roku i rekrutacja
kobiet sprzedawców skoczyła
z 15 na Celli do 34 na CENL.
Liczba menedżerów Vomen
35 w Nissan, Vhile wciąż małe, wzrosła
z 2 procent do 5 za CENL. "W
idealnej sytuacji, Ve powinny odzwierciedlać
rynku ve służyć - 50 procent -
ale nie jest to długi Vay iść", mówi
40 Miyuki Takahashi, General Manager
Development Diversity
Urzędu, który uruchamia inicjatywę woo
kobiet pracownicy i klienci.
na konferencji zorganizowanej przez
-15 Catalyst Vhich bada i
kampanie dla rozwoju
Vomen w biznesie. Nissan był jednym
z tegorocznych dwóch zwycięzców Vard, nie
najmniej za to, że uderzył swój pierwotny cel
50 Vomen podejmowania wargę 5 procent
swoich menedżerów w branży, w Vhich
średnia wynosi zaledwie 0,6 proc.
Nissan mówi, że coraz więcej
kobiet inżynierów w firmie,
55, w którym 80 procent pracowników to
inżynierowie, jest ważne dla jego sukcesu.
"Mężczyźni są przyciągane przez dużych zdjęć
samochodów oraz specyfikacje dotyczące
wydajności", mówi pani Takahashi,
60 który był wcześniej Marketing
Director w Japonia. "Odkryliśmy 1110St
matki były przyciąga zdjęć
z rodziny o wielki czas z
samochodu."
6S do priorytetowego traktowania kobiet klientów,
trzy lata temu Nissan uruchomił
Serena ludzi nośnik, który Vas
zaprojektowane przez i dla kobiet. W zeszłym
roku, to Von spot najlepiej sprzedający 1Il
70 Japonia. Pani Takahashi mówi: "Jestem
przekonany, że hitem jest ściśle
związane z rozwojem kobiet w
Nissall w teons marketingu i sprzedaży.

Результаты (польский) 3:

nissan silnik sprzedaży execlitives
w japonii zabierał samochody 10
domach klientów do oglądania,
często późno w nocy.teraz
wystawach i sprzedawców
działają morc regularne godziny pracy.
zmiany podejścia może
brzmi jak spadek osobiste
służby.w rzeczywistości jest podpisana na
10 odwrotnie.samochody są już nie tylko
'boys "zabawki", nawet w konserwatywnych
japonii.nissan jest badania pokazują, że
kobiety trzeci samochód zakupów,
i kobiet i mężczyzn wspólnie się
15 trzecia.fcmaje klientów
przytłaczająco chciałby tam
więcej kobiet w zespoły sprzedażowe 'ale latc godzin podjął pracę
zachęcająca dla kobiet w kraju
, gdzie nadal jest często stark
wybór między pracą a rodziną.
te ustalenia skłoniły
carlos ghosn,dyrektor naczelny
z nissan i renault, do przyjęcia
strategii wynajem i promować bardziej
* vomen pod przywództwem szeregi.
od 2004 r., niss < w "kobiety
na siedzeniu kierowcy" inicjatywy
ponad dwukrotnie rekrutacji
30 kobiecych inżynierii absolwentów do 17
% w tym roku i rekrutacji
kobiet sprzedawców skoczył
od 15% do 34% cenl celli.
liczba * vomen zarządzających
35 w nissan, * vhile jeszcze mały, wzrosła
od 2% do 5% cenl. "w
idealna sytuacja * i powinien odzwierciedlać
rynku - i służyć - 50% -
ale jest long * vay, by pójść, "mówi
40 miyuki takahashi, dyrektor generalny
różnorodności rozwoju
urzędu, który prowadzi inicjatywę woo
żeńskich pracowników i klientów.na konferencji zorganizowanej przez

- 15 katalizator, * vhich badania i
kampanii na rzecz rozwoju
* vomen w biznesie.nissan był jeden
na ten rok, dwa - vard zwycięzców, nie
co najmniej, że uderzył swój pierwotny cel
50 - vomen robi wargi 5%
kierownicy w przemyśle w * vhich
średnio 0,6%.



nissan mówi, że coraz więcej kobiet inżynierów do towarzystwa '55, w których 80% pracowników są
inżynierów, ważne jest, aby jego sukces.
'males przyciąga wielkich zdjęć
o
samochodów i specyfikacji osiągów, "mówi pani takahashi '60, który był wcześniej obrotu
dyrektora w japonii.znaleźliśmy 1110st
matki były przyciągane przez zdjęcia
z rodziny się bawi z
samochodu.
6s priorytetów klientki,
trzy lata temu nissan ogłosił
serena ludzi przewoźnik, który to vas
zaprojektowane przez i dla kobiet.w zeszłym roku ', * von pierwszej sprzedaży miejsce 1il
70 japonii.pani takahashi powiedział, "jestem
przekonany, że ta jest ściśle
związane z postępem
nissall kobiet w teons marketingu i sprzedaży.