Companies are today developing high

Companies are today developing highly structured performance appraisal systems to provide the necessary objective worker eva¬luations. Such systems include standards, in writing, so that both the supervisor and the worker understand what is expected of them. The biggest problem with such systems, however, is finding a way to measure performance, as it is not always an easy criterion to judge.

Результаты (русский) 1:

Компании сегодня разрабатывают системы высоко структурированной служебной аттестации для обеспечения необходимой объективного работника eva¬luations. Такие системы включают стандарты, в письменной форме, так, что как руководитель, так и работник понимают, что от них ожидается. Самая большая проблема с такими системами, однако, находит способ измерения производительности, поскольку это не всегда легко критерием судить.

Результаты (русский) 2:

Компании сегодня развивается весьма структурированных систем оценки эффективности деятельности для обеспечения необходимых объективных работников eva¬luations. Такие системы включают в себя стандарты, в письменной форме, так что и руководитель и работник понимает, что от них ожидается. Самая большая проблема с такими системами, однако, найти способ измерения производительности, так как это не всегда является простой критерий, чтобы судить.