Paternalistic employer policies wer

Paternalistic employer policies were more evident in North America and Germany. In the USA, Henry Ford's auto plant, for example, established a 'Sociological Department' toadminister personnel policies which were a concomitant of the '$5 a day' remuneration package. In 1900, large German companies like Krupp and Siemens were highly paternalistic (Littler, 1982). Over time, industrial welfare workers developed into the modern personnel/human resource management specialist. World War I (1914–18) gave an added impetus to industrial welfare activities. To deal with the haemorrhage of skilled lab our, many women were induced to enter there were nearly 5500 personnel officers in factories employing over 250 employees, or three times as many as in 1939.

Результаты (русский) 1:

Политики патернализма работодателей были более очевидными в Северной Америке и Германии. В США Генри Форд автомобильный завод, например, создана «Социологический отдел» toadminister кадровой политики, которые являются сопутствующими «$5 в день» пакета вознаграждения. В 1900 году крупные немецкие компании, как "Крупп" и Siemens были высоки патерналистского (Литтлер, 1982). Со временем промышленных работников превратилось в специалиста по управлению ресурсами современного человека персонала. Мировая война (1914-18) дал дополнительный импульс деятельности промышленного благосостояния. Иметь дело с кровотечением квалифицированной лаборатории нашей, многие женщины были вынуждены ввести там было около 5500 сотрудников офицеров на фабриках занято более 250 сотрудников, или три раза больше, чем в 1939 году.

Результаты (русский) 2:

Патерналистской политики работодателя были более очевидны в Северной Америке и Германии. В США автомобильный завод Генри Форда, к примеру, создал "Социологический отдел" toadminister кадровой политики, которые были сопутствует компенсационного пакета '$ 5 в день ". В 1900 году крупные немецкие компании, такие как Krupp и Siemens были весьма патерналистская (Литтлер, 1982). Со временем, промышленные рабочие благосостояния переросла в современных кадров / специалиста по управлению человеческими ресурсами. Первая мировая война (1914-18) дал дополнительный импульс к промышленной деятельности по социальному обеспечению. Чтобы справиться с кровотечением квалифицированной лаборатории нашей, многие женщины были вызваны, чтобы войти насчитывалось около 5500 кадровики на заводах работают более 250 сотрудников, или в три раза больше, чем в 1939 году.