When a company needs to recruit or

When a company needs to recruit or employ new people, it may decide to advertise the job or position in the @NEED HELP@ section of a newspaper. People who are interested can then apply for the job by sending in a letter of application or covering letter (US cover
letter) and a curriculum vitae or CV (in US -resume)containing details of their education and experience. A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview. Another way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency (in US -search firm)
which provides a list of suitable candidates.
A growing number of companies are.,no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs to submit to a series of written tests, roleplaying exercises, simulated decision-making exercises. Others put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 1:

Когда компании необходимо набирать или нанимать новых людей, он может решить рекламировать работу или должность в @NEED помощь @ раздел газеты. Люди которые заинтересованы затем можно применить для работы, отправив в письме приложения или сопроводительное письмо (США Обложкаписьмо) и резюме или CV (в США-возобновить) содержащий сведения о их образования и опыта. Компания может также попросить кандидатов для выполнения заявки стандартной формы. Отдел людских ресурсов компании будет затем выберите наиболее подходящие приложения и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашаются принять участие в интервью. Еще один способ для компании, чтобы нанять является использование услуг кадрового агентства (в США-Поиск фирмы)который предоставляет список подходящих кандидатов.Все большее число компаний являются., больше не устраивает традиционные собеседования. Вместо этого они требуют заявители для многих конторских должностях представить ряд письменных тестов, Ролевые упражнения, имитируемых решений упражнения. Другие положить кандидатов через серию интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 2:

Когда компания должна набирать или нанимать новых людей, он может принять решение , чтобы рекламировать работу или позицию в @NEED HELP @ части газеты. Люди , которые заинтересованы может затем подать заявку на работу, отправив в письме применения или сопроводительного письма (покрытия США
письмо) и автобиография или CV (в США -resume) , содержащий подробную информацию об их образовании и опыте. Компания может также попросить кандидатов заполнить стандартную форму заявки. Отдел компании Human Resources будет выбрать наиболее подходящие приложения и подготовить краткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашены для участия в интервью. Другой способ для компании , чтобы нанять не используя услуги кадрового агентства (в США -search фирма) ,
которая предоставляет список подходящих кандидатов. Все
большее число компаний., Больше не удовлетворены традиционными собеседований. Вместо этого они требуют претендентов на много белых воротничков рабочих мест , чтобы представить ряд письменных тестов, RolePlaying упражнений, смоделированных упражнений принятия решений. Другие поставил кандидатов через длинную серию интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 3:

в тех случаях, когда компании необходимо набрать или нанимать новых людей, она может принять решение о работе или позиции в "нужна помощь" разделе газеты.люди, которые заинтересованы можно применять для работы, отправив в письме применения или сопроводительное письмо (нам покрытьписьмо) и биографические данные или CV (в сша - возобновить), содержащий подробную информацию об их образовании и опыте.компания также может спросить кандидатов должен заполнить стандартную анкету.компания по управлению людскими ресурсами будет выбирать наиболее приемлемых заявок и подготовить короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашают на собеседование.еще один способ для компании нанимать является использование услуг агентством по набору (в сша - поиск фирмы), который содержит список подходящих кандидатов.все большее число компаний, не устраивают традиционных собеседования.вместо этого, они требуют претенденты на многих рабочих мест "белых воротничков" представить ряд письменных экзаменов, ролевая игра учений, смоделированные решений учений.по другим оценкам кандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовка счетчиков.