According to Labor Law, in case the

According to Labor Law, in case the employment contract is terminated by the employer, it is required that the underlying reason of this termination be notified to the employee, and the reason of termination be valid. The employee has the right to file a lawsuit in Labor Court within one month from the date of notification of termination. In the lawsuit to be filed, liability of proving that termination is based on a valid reason belongs to the employer, and if the employee claims that termination is due to another reason, he/she is obligated to prove this claim. In case the court decides that the termination is invalid and the employee is to be reemployed, and if the employee does not apply to the employer within ten work days from the date of notification of the decision to him/her, termination executed by the employer is deemed as a valid termination, and employer is only held responsible for the legal consequences.

Результаты (русский) 1:

В соответствии с трудовым правом, в случае, если трудовой договор расторгнут работодателем, это требует уведомления основной причиной такого прекращения сотрудника, и причины прекращения быть действительным. Работник имеет право подать иск в суд в течение одного месяца с даты уведомления о прекращении. В иске должны быть поданы ответственность доказать, что прекращение основывается на уважительных причин принадлежит работодателю, и если работник утверждает, что прекращение из-за другой причине, то он обязан доказать это утверждение. В случае, если суд решит, что прекращение является недействительным, и работник, чтобы быть реализованы, если работник не применяется к работодателю в течение десяти рабочих дней с даты уведомления о решении ему, прекращение осуществляемого заказчиком считается действительным прекращение и работодатель только понес ответственность за юридические последствия.

Результаты (русский) 2:

В соответствии с Законом о труде, в случае расторжения трудового договора работодателем, необходимо, чтобы основная причина этого прекращения доводится до сведения работника, и причина прекращения действительной. Работник имеет право подать иск в суд по трудовым в течение одного месяца со дня уведомления о прекращении. В иске должны быть поданы, ответственность доказывания того, что прекращение основывается на действительной причине принадлежит работодателю, и если работник утверждает, что расторжение по другой причине, он / она обязан доказать это утверждение. В случае, если суд примет решение о том, что прекращение является недействительным, и работник должен быть reemployed, и если работник не относится к работодателю в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления о решении ему / ей, прекращение выполняется работодателем считается как действительное прекращение, а работодатель только несет ответственность за юридические последствия.

Результаты (русский) 3:

в соответствии с трудовым законодательством в случае, если трудовой договор расторгнут работодателем, требуется, чтобы причина этого увольнения уведомляться работник, и причина прекращения действительными.работник имеет право подать иск в суд по трудовым спорам в течение одного месяца с даты уведомления о прекращении действия.в иске было подано, ответственности, доказать, что действия основан на веских причин относится к работодателю, и если работник утверждает, что увольнение связано, по другой причине, он / она обязана доказать это утверждение.в случае, если суд решит, что прекращение является недействительной и работник будет reemployed, и если работник не применяется в отношении работодателя в течение десяти рабочих дней с даты уведомления о решении его / ее, прекращения исполнения работодателем, считаются действительными увольнения, и работодатель, только отвечать за правовые последствия.