The labour market In many ways the

The labour market
In many ways the relationship between employers and workers is similar to the relationship between consumers and producers: workers offer a service (the labour they provide), employers buy that service at a price they can afford (the wages they pay). As you can see, it's a kind of market. In economics, it's called the labour market,
In any market for products and services, consumers try to get the maximum utility, or satisfaction, from their purchase. This is the same in the labour market. What do companies want from their purchase of labour? What utility do they get? The answer is increased output. Output is how much of the product or service the company produces. If there is an increase in demand for their product, they will need to increase output. One way to do this (but not the only way) is to take on more staff. Another is to ask staff they already have to work more hours. In both cases, the company is buying more labour.
Just like any other market, the labour market obeys the laws of supply and demand. The demand is the employers' need for labour. Just like any other commodity, there is a relationship between price and demand. As the price of labour increases, the demand decreases.
The suppliers in the labour market are workers. higher price for greater supply. In other words, as supply of labour increases, they want higher wages. The wage that workers get for their labour is a compromise between what they want and what companies will pay.
However, there can be shifts in demand. These shifts can cause the overall demand for labour to increase or decrease at any wage rate. For example, if there is an increase in the demand for the end product or service, there will be an overall increase in demand for labour (the demand curve shifts to the right). However, if new technology can replace workers, then there will be an overall decrease in demand for labour (the demand curve shifts to the left).
One more thing which affects demand for labour is workers' productivity. The productivity of a worker is how much they produce in a certain time. For example, imagine that a worker makes ten pencils an hour one day, and only eight pencils an hour the next day. This is a fall in productivity. When worker productivity falls, companies will pay less for labour. They are also less likely to employ new workers.

Результаты (украинский) 1:

Ринку праці У багатьох відношеннях відносини між роботодавці і працівники схожий на відносини між споживачами та виробниками: робітників пропонувати послуги (праці, вони забезпечують), роботодавці купити цю послугу за цінами, вони можуть собі дозволити (заробітна плата вони платять). Як ви можете бачити, це свого роду ринку. В економіці це називається ринку праці У будь-якому ринку продукти та послуги споживачів намагаються отримати максимальну корисність або задоволення, від їх придбання. Це те ж саме на ринку праці. Те, що компанії хочуть від їх придбання праці? Який корисності вони отримують? Відповіддю є збільшення виробництва. Вихід є те, скільки продукт або послуга компанія виробляє. Якщо збільшення попиту на свою продукцію, вони повинні збільшити виробництво. Один зі способів зробити це (але не єдиний шлях) це взяти на себе більше співробітників. Іншим є запитати персоналу, вони вже мають працювати більше години. В обох випадках компанія купує більше праці. Як і будь-які інші ринку ринку праці підпорядковується закони попиту та пропозиції. Попит є роботодавців необхідність праці. Так само, як будь-який товар існує зв'язок між ціною і попиту. Як ціна праці зростає зменшується попит. Постачальниками на ринку праці є працівників. високу ціну за більший постачання. Іншими словами, як постачання трудових збільшується, вони хочуть більш високу заробітну плату. Заробітної плати, що робітники отримати їх праці є компроміс між і хочуть компанії будуть платити. Однак, може бути зміни попиту. Ці зміни можуть викликати загальний попит на праці для збільшення або зменшення на будь-якої заробітної плати. Наприклад, якщо є збільшення попиту на кінцевий продукт або послугу, буде збільшення попиту на праці (криву попиту зміщується вправо). Однак, якщо нова технологія може замінити робітників, тоді буде загального зниження попиту на праці (криву попиту зрушення вліво). Ще одна річ, яка впливає попит на праці є працівників продуктивності. Повнофункціональний, робітника є, скільки вони виробляють в певний час. Наприклад, уявіть, що працівник робить десять олівці години одного дня і тільки вісім олівці години наступного дня. Це падіння в продуктивності. Коли працівник продуктивність падає, компанії будуть платити менше за працю. Вони також мають менше шансів на роботу нових працівників.

Результаты (украинский) 2:

Ринок праці
багато в чому відносини між роботодавцями і працівниками схожий на відносини між споживачами і виробниками: працівники пропонують послуги (праці вони забезпечують), роботодавці купують цю послугу за ціною , вони можуть собі дозволити (зарплату вони платять). Як ви можете бачити, це свого роду ринок. В економіці це називається ринок праці,
На будь-якому ринку для товарів і послуг, споживачі намагаються отримати максимальну корисність, або задоволення від їх покупки. Це те ж саме на ринку праці. Що компанії хочуть від їх покупки праці? Що утиліта вони отримують? Відповідь збільшується вихід. Вихід в тому , скільки продукту або послуги компанія виробляє. Якщо є збільшення попиту на їх продукт, вони повинні будуть збільшити випуск продукції. Один з способів зробити це (але не єдиний шлях), щоб взяти на себе більше співробітників. Інший спосіб полягає попросити співробітників вони вже повинні працювати більше годин. В обох випадках компанія купує більше праці.
Так само , як і будь-який інший ринок, ринок праці підпорядковується законам попиту і пропозиції. Попит потреба роботодавців у робочій силі. Так само , як і будь-який інший товар, існує взаємозв'язок між ціною і попитом. За міру того як ціна праці збільшується, попит знижується.
Постачальників на ринку праці працівників. Більш висока ціна для більшого пропозиції. Іншими словами, пропозиція робочої сили збільшується, вони хочуть більш високу зарплату. Заробітної плати , що працівники отримують за свою працю являє собою компроміс між тим, що вони хочуть , і то , що компанії будуть платити.
Тим НЕ менше, можуть бути зміни в попиті. Ці зміни можуть викликати загальний попит на робочу силу для збільшення або зменшення в будь-який ставки заробітної плати. Наприклад, якщо відбувається збільшення попиту на кінцевий продукт або послугу, буде загальне збільшення попиту на робочу силу (крива попиту зміщується вправо). Однак, якщо нова технологія може замінити робітників, тоді буде загальне зниження попиту на робочу силу (крива попиту зміщується вліво).
Ще одна річ , яка впливає на попит на робочу силу є продуктивність праці працівників. Продуктивність працівника, скільки вони виробляють в певний час. Наприклад, уявіть , що працівник робить десять олівців годину один день, а тільки вісім олівців на годину на наступний день. Це падіння продуктивності. Коли продуктивність праці падає, компанії будуть платити менше за працю. Крім того, вони менш схильні наймати нових працівників.

Результаты (украинский) 3:

Т%%%20а%20в%20ціна%20з 20% праці%20збільшується,%20в%20попит%20зменшується.%20%5 EThe%20постачальників%20в 20-20-20, 20праці%20ринку%20є%20 працівників.%20вище%20ціна%20для%20більшим%20пропозиції.%20в 20-20%інші 20 слів, 20% як%20постачання%20з 20% праці%20збільшується,%20вони%20хочуть%20вище%20зарплати.%20В%20зарплати%20,%20працівників%20отримати%20для%20їх%20праці%20є%20а%20компромісу%20між%20а%20вони%20хочуть%20а%20а%20компаній%20буде%20платити.%20%5 EHowever,%20там%20може%20бути%20зрушення%20в 20-20 попиту.%20ці%20зрушення%20може%20викликають%20в%20загальний%20попит%20для%20праці%20до 20% збільшення%20або%20зменшення%20о 20%будь-%20зарплати%20ставка.%20для%20Наприклад, 20% якщо%20там%20є%20в 20-20%збільшення 20в 20-20-20, 20 попит%20для%20в%20наприкінці 20-20%продукту або 20%20служби, 20% не%20буде%20бути%20в 20-20%загалом 20 збільшення%20в 20-20%попиту на 20%20праці%20(%20попит%20кривої%20зрушення%20до 20% у 20% праворуч).%20 Однак%20якщо%20 нових%20технології%20може%20замінити%20 працівників,%%20, коли%20працівник%20продуктивність%20падає,%20компаній%20буде%20платити%20менш%20для%20праці.%20вони%20є%20й%20менш%20ймовірно%20до 20% наймати%20 нових%20 працівників.