People working for a company are re

People working for a company are referred as its workforce, employees, staff, or personnel and are on its payroll.
In some context, especially more conservative ones, employees and workforce refer to those working on the shopfloor of a factory actually making things. Similarly, staff is sometimes used to refer only to managers and office-based workers. This traditional division is also found in the expressions white-collar and blue-collar.
Another traditional division is that between management and labor.
Personnel departments are usually involved in finding new staff and recruiting them, hiring them, or taking them on, in a process of recruitment. Someone recruited is a recruit, or in American English only, a hire.
They are also involved when people are made to leave the organization, or fired. These responsibilities are referred to, relatively informally, as hiring and firing. If you leave the job voluntarily, you quit.
Middle-managers are now most often mentioned in the context of re-engineering, delaying, downsizing, or rightsizing: all these expressions describe the recent trend for companies to reduce the numbers of people they employ, often by getting rid of layers of managers from the middle of hierarchy.

An organization that has undergone this process is lean and its hierarchy is flat.

Результаты (русский) 2:

Люди, работающие в компании, которые называют его рабочей силы, служащих, сотрудников, или персонала и на его заработной платы.
В некотором контексте, особенно более консервативные, сотрудники и работники относятся к тем, кто работает на цехе завода на самом деле делает вещи. Аналогично, сотрудники иногда используется для обозначения только менеджеров и офисных работников на основе. Это традиционное деление также нашли в выражениях белых воротничков и синих воротничков.
Другой традиционное деление является то, что между руководством и рабочей силы.
Отделов персонала, как правило, участвуют в поиске новых сотрудников и привлечения их, нанимать их, или принимать их, в Процесс вербовки. Кто-то на работу является новобранец, или в американском английском языке, прокат.
Они также участвуют когда люди сделали покинуть организацию или уволен. Эти обязанности относятся к сравнительно неформально, а найма и увольнения. Если оставить работу добровольно, вам бросить курить.
Средний-менеджеров в настоящее время наиболее часто упоминается в контексте реорганизации, задерживая, сокращения, или Rightsizing: все эти выражения описывают последние тенденции для компаний, чтобы уменьшить число людей, которых они нанимают , часто, избавившись от слоев менеджеров с середины иерархии. Организация, которая претерпела этот процесс худой и его иерархия является плоской.

Результаты (русский) 3:

люди, работающие в компании, говорится в ее работников, сотрудников, или персонала и на зарплату.
в некоторых условиях, особенно в более консервативные, служащих и работников касаются тех, кто работает на shopfloor завода действительно делает вещи.аналогичным образом, сотрудники иногда используется для обозначения только для менеджеров и офисными работниками.это традиционное разделение можно также найти в выражениях "белых и синих воротничков.
другое традиционное разделение труда, заключается в том, что между администрацией и персоналом департаментов.
обычно участвуют в поиске новых сотрудников и их вербует, нанимая их, или с их, в процессе набора персонала.кто - то на работу - работу, или в американском английском языке, нанять.
они также участвуют, когда люди стали покидать организацию или уволен.эти обязанности говорится, довольно неформально, как наем и увольнение.если оставить работу добровольно, ты уволился.
среднего звена в настоящее время наиболее часто упоминается в контексте реорганизации, проволочек, сокращения или численности:все эти выражения описать последние тенденции в отношении компаний сократить число людей, они работают, часто избавиться от слои менеджеров из середины иерархии.

организации, которая пережила этот процесс является мяса и его иерархии плоская.